ZZ: 我的找工经历
2011年递交移民申请之后，我就一直考虑在澳洲的工作问题。我在国内是做人力资源(HR)工作的，而要想在澳洲的第一份工作就找到人力资源类的，基本不大可能。更何况我的英语也不好，所以我基本放弃了HR方面的工作。重新上学吧又考虑到自己上有老下有小，压力大。当时我就每天在网上搜索澳洲相关的信息，有时候觉得前途未卜。2012年初拿到PR后的某一天，我偶然在oursteps网站上看到Vivien对payroll的讲解，考虑到自己在国内的大部分工作都是薪酬类，我觉得自己也可以试试。我当时对澳洲的payroll一无所知，就想找一个实际经验丰富的老师可以手把手教我，或者找一个专业的培训机构学习。于是我就试着联系了Vivien。恰巧Vivien能提供这样的培训。于是我就立即报了她的班，在国内就开始上课了。
虽然我在国内做payroll已经好几年了，但是对于澳洲的薪酬，我基本还是一无所知。Vivien的课程尤其适用于我们这些新手。从基础开始，一步一步，让我了解了澳洲payroll大的框架和重要的细节。而且，Vivien还提供直接接触payroll系统的机会。实操的训练增加了我不少的信心。由于新移民要花不少时间去settle down， 这样课程中断了四、五周，一共拖拖拉拉地持续了四个月，因此我也被Vivien丰富深厚的payroll知识和不厌其烦的耐心讲解所感动。
同时，我也请Vivien公司的Partner Ashley给我改简历。虽然我在国内也算是阅卷（简历）无数了，但是local专业人士改出来的简历还是让我眼睛一亮，受益非浅。
我于10月开始投简历，一个月下来前前后后投了50份，只有几个电话询问，没什么进展。期间Vivien给了我莫大的鼓励和支持，从这点上讲，Vivien不仅仅是一个payroll 老师， 更是新移民和职场新人的求职导师。
11月份的一天，我接到一个电话，说第二天到CBD 某公司面试。我找出招聘广告，和Vivien以及Ashley一起研究了公司及职位。第二天的面试内容主要集中在我在国内的payroll经验，同时也问了澳洲的payroll专业问题，比如对系统的了解，super等等。这几个问题我都能比较顺利地答出来。我强调了我既有国内外企薪酬方面的实操经验，也有澳洲当地扎实的知识基础，相信能够很好的结合，超出雇主的期望。
面试回来后又和Vivien总结了面试的问题和回答，为下次面试做经验积累。几天之后，公司打了电话给我的几个前上司以及Vivien做背景调查，第二天出了offer。工作地点、工作内容和薪酬都还可以。第一次找工划上圆满句号。作为新移民，我还算幸运。
现在距离第一次找工已经有两年了，现在回头再看，很感谢当年的学习机会和工作机会，帮助我在新的国家稳定下来。虽说Payroll的门槛较低，但坚持学习与积累，相信也能形成自己的核心竞争力，获得职业的成功。
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