论坛 › 工作学习 › 如何在澳洲找工

Carol_Wu 发表于 27-4-2013 19:02:02

回复 #46 tristone 的帖子

阿德叫interlink program

kiluyar 发表于 28-4-2013 10:31:16

顶啊，好贴！

booker 发表于 30-4-2013 15:44:44

LZ好人啊，牛人

cavenn 发表于 30-4-2013 16:44:51

原帖由 tristone 于 18-4-2013 10:30 发表 http://hioz.me/ibbs/images/common/back.gif



过奖了。

其实这里面的很多东西都是OQP（Overseas Qualified Professional）课程上学到的，我也是借花献佛而已。这个课程当中还包括许多练习，比如cold calling、presentation、英语听力、心态调整之类的， ...
有没有谁知道在QLD这种培训叫什么名字？

牧马人 发表于 30-4-2013 19:33:59

还不加精？:o

pipegirl20 发表于 2-5-2013 20:01:35

正在找工的再来顶顶。。。

左牵狗右擎鸟 发表于 7-5-2013 16:49:20

难得好贴！
俺也是金融IT民工，打算下半年过去悉尼，谢谢lz分享！

青冥揽日 发表于 7-5-2013 23:40:23

我面试完后，发了thanks email .

今天又过来复习一下，原来直接电话follow up更好呀！

十分感谢LZ的精心分享，是我心中的精华贴！:good 谢谢！

青冥揽日 发表于 7-5-2013 23:41:58

觉得自己的2次thanks email写的太长了，每次都提供了一个相关的项目信息。
有点困惑。

thanks email 提供额外信息呢？还是keep short。

ken_liu_jz 发表于 20-5-2013 18:32:22

与正在找工作的同学共勉！:good

my_dream 发表于 20-5-2013 19:08:58

正在找工作，帮顶:)

Daibaw 发表于 21-5-2013 08:00:44

先打电话也要看情况，我现在的boss就不怎么喜欢直接电话，当然如果简历确实过硬follow up一下倒是另一回事。
这里面有两个问题，一个是每个人做事的方式不同，特别是小公司，并不是专职HR招人，有的人就不希望被应聘者电话打断手头工作（特别是这电话还很多）。另外一方面，招人一般都很看重是不是能follow instruction，招人广告一般底下都斗大字写着发简历apply，那比较保险的做法就是无论如何先把简历发出去了再说。
当然，有的广告（中介居多）会写着send resume or discuss over phone，这种以我的经验来说就是不去电话的话那根本就没戏。
另一方面，还有一种类型的职位是大公司招人，啥具体管事的人的联系方式都没有还要去网站上填一大堆东西才能apply的，这种估计先电话难度和cold call差不多了。

tristone 发表于 21-5-2013 13:31:58

原帖由 青冥揽日 于 7-5-2013 23:41 发表 http://www.freeoz.org/ibbs/images/common/back.gif
觉得自己的2次thanks email写的太长了，每次都提供了一个相关的项目信息。
有点困惑。

thanks email 提供额外信息呢？还是keep short。

不好意思前面沉的太快没看见。

要是我的话就只写thank you。扯其他东西一个显得不专业，另一个显得自己desperate。

throughglass 发表于 4-6-2013 23:28:08

谢谢楼主分享，之前在国内投了好多简历，连中介都没有给我打过电话，中介我可以自己联系他们吗？

tristone 发表于 5-6-2013 12:43:47

throughglass 发表于 4-6-2013 23:28 static/image/common/back.gif
谢谢楼主分享，之前在国内投了好多简历，连中介都没有给我打过电话，中介我可以自己联系他们吗？

当然可以。

jessie_he8021 发表于 7-6-2013 11:42:42

太厉害了，正好需要找工用得着。
自从移民后，每年都要重新找工作，真是累活啊，什么时候能让我在一个地方待时间长点就好了:Q

daisydeng 发表于 12-6-2013 00:43:03

感谢楼主的分享:support:

浩瀚蓝天 发表于 12-6-2013 11:39:19

好贴。谢谢楼主分享:zan

michaelsusu 发表于 14-6-2013 15:00:56

:victory:

my_dream 发表于 14-6-2013 16:47:43

当然，有的广告（中介居多）会写着send resume or discuss over phone，这种以我的经验来说就是不去电话的话那根本就没戏。

my_dream 发表于 14-6-2013 16:48:22

当然，有的广告（中介居多）会写着send resume or discuss over phone，这种以我的经验来说就是不去电话的话那根本就没戏。


这种我一般都是网上申请，没去follow up，难道这就是没有机会的原因吗？

harrytaurus2002 发表于 18-6-2013 00:57:50

谢谢无私分享！:good

harrytaurus2002 发表于 18-6-2013 11:42:41

又仔细看了一下LZ的帖子和讨论，让我对登陆后找工作的事情更加期待了！

斗胆班门弄斧一下，补充一点点自己的想法，呵呵，也想听听LZ和大家的评价。

根据我自己在中国的经验，一个公司发布的招聘信息上的职业素养要求，通常的应聘者能够满足50%以上就不错了，而且雇主本身也不太会期望能遇到一个所有要求都满足的人。因此从这个角度说，把自己能够满足的那50%在面试时充分展现出来就特别重要。所以要特别细心地准备自己简历上涉及到的项目经验。在面试时很有可能会被问到如下问题：做了什么，当初要解决什么问题，设计时要考虑哪些因素，实现过程中解决过的最难的问题是什么，等等。即通过询问申请者做过的项目，来考察他/她的分析问题、解决问题的能力，逻辑思维清晰程度，表达能力，学习能力等等。

显然，对这些能力的考察，无法通过询问申请者不知道的问题得到。只要申请者有相应的background，哪怕做过的事情并不完全相同，只要这些能力尚可，机会就还是挺多的。

所以，如果需要根据职位需求恶补一些新知识，那么前提是已经把希望展现出来的东西彻底准备好了，以不变应万变。

再次感谢LZ的整理！

tristone 发表于 18-6-2013 13:06:43

harrytaurus2002 发表于 18-6-2013 11:42 static/image/common/back.gif
又仔细看了一下LZ的帖子和讨论，让我对登陆后找工作的事情更加期待了！

斗胆班门弄斧一下，补充一点点自 ...

不客气！

从课上学到的以及实际经历过的，面试经常问的问题倒不是你说的项目经历。这个有可能会问，但是更加可能的是问比如

How would your team mates/boss describe you?

或者

What can you bring to the team?

基本上这些问题都是想看看你能否有组织有条理的介绍自己的优点、长处。如果事先没有准备可能会比较尴尬。项目经验属于技术问题，不同行业也是case by case了。

harrytaurus2002 发表于 18-6-2013 13:16:43

tristone 发表于 18-6-2013 13:06 static/image/common/back.gif
不客气！

从课上学到的以及实际经历过的，面试经常问的问题倒不是你说的项目经历。这个有可能会问，但 ...

多谢提醒！

除了技术方面的准备之外，非技术类问题也是比不可少的，即使技术主管过问的不多，HR也一定会问到。我一定会好好借鉴一下论坛上前辈们的总结（比如老大卫的）:loveliness:

caismm 发表于 19-6-2013 01:23:27

:good:good:good

qdchengke 发表于 24-6-2013 00:51:40

Carol_Wu 发表于 27-4-2013 19:02 static/image/common/back.gif
阿德叫interlink program

谢谢分享

erzhuma 发表于 25-6-2013 12:07:52

正在找工作的看到这个帖子，激动呀。读了好几遍，貌似我之前犯了不少错误。多谢指点了。

qdchengke 发表于 25-6-2013 14:01:04

Carol_Wu 发表于 27-4-2013 19:02 static/image/common/back.gif
阿德叫interlink program

mark!
thx

qing_immi 发表于 25-6-2013 22:32:06

写得好！正在找工作。

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