说说IT 面试官的感受

飞过海

最近公司里招程序员， 我做了一回负责技术层面的面试官。 我将简历和面试的感受介绍给大家， 希望大家(特别是IT方面）能够从中获得经验和教训。
         
          1. 简历： 有问题的简历有下面几个特点：

          a.明显夸大自己的能力.  虽然各种不同的编程语言(C, java, php, python)原理相似， 但对于大多数程序员来说， 说自己样样能用还能让人接受，
          而要说自己样样精通， 就不太现实了。 一个刚毕业的master， 没有做过任何大一点的项目， 就说自己如何精通若干技术， 骗骗自己还可以。

          b.避重就轻， 罗列不必要的经验和能力。 有应聘者介绍自己如何做游泳池救生员， 有应聘者介绍自己如何会开叉车和用财务软件， 有应聘者说自己会英语，普通话， 广东话，马来话， 客家话，
           但在介绍我们需要的专业经验时却说得很粗浅。 救生员开叉车这些经验虽然有意义， 但却不是最重要的。 应聘者希望以这些经验表明自己的积极态度， 但是实际意义却不大。

          因为招聘方会默认所有应聘者都是有积极态度或其他经验的， 但只有以自己的专业能力才能战胜其他竞争者。

          c.跳槽频繁者罗列太多就职的公司。 有人在2年内， 换了近10家公司。 从技术角度看， 这些人常常是有能力的， 但从人事经理或部门经理的角度看， 却是让人担忧的。
          因为大多数公司都有一个前期培训和适应的阶段， 公司要付出一定的成本， 总希望你能多干一段时间。 所以即便你跳槽很多， 也不要写这么多。 大多数公司不会去调查你过去的经历的。
            
          总的来说， 好的简历， 格式并不重要， 重要的是清楚描述出你与招聘广告相应的能力和经验, 如果你有较强的能力和经验， 要用事实表明。千万不要过分夸大。
         
          2.面试. 面试的时候除我以外， 还有一个部门经理和一个总经理级的人物（老板或总经理， 副总经理）。 部门经理相当于主持人， 介绍基本情况， 问基本问题
          （比如现在在做什么， 有什么经验等）， 总经理级的人物会随着部门经理的问题再问得深入一些。 我主要问一些技术问题。 这里也有一些需要注意的地方：

          a. 衣着。 只要清爽整洁就可以。 大部分应聘者都做得很好。 只有一个来自中国的应聘者穿了一件皱巴巴的白衬衫， 像要和朋友周末出去旅游的感觉。让人怀疑他的态度。

          b. 手机。 应该尽量关机， 不受干扰。 虽然招聘者并不在意这一点， 但这会打断双方正在进行的交流。

          c. 坐姿。 坐直了稍前倾或贴着椅背坐是一个比较好的姿势， 招聘方也都是很恭敬地坐直了和被面试者对话。交流得比较好的时候， 可以变换姿势。

          但是有些应聘者（主要是鬼佬， 他们有资本）可能有些忘乎所以， 人摊在椅子上， 腿伸得老远， 让我们误以为他才是真正的老板。

          d. 态度。 有些应聘者会夸夸其谈， 问他一句“开车来还是做火车来”， 他能把交通和天气分析一番。 有些应聘者随意不专一， 问他今后的方向， 他说我正在同时
          找C和java的工作， 随便哪个都可以, 以后也将向两个方向发展。 有些应聘者过于“诚实”， 问他为什么从这个公司换到那个公司， 他说那个公司每小时工资高5元钱。

          e.技术问题. 回答技术问题一定要诚实。 技术问题的面很广， 面试官并没有指望应聘者样样都会。 所以你从来没做过的或不熟悉的就要说不知道。 否则问两句就露馅。
          我问技术问题， 只问两到三个， 只问概念性的问题。 比如说当前的网站开发用到很多ajax的技术， 我会先问他有没有试过ajax, 如果试过， 给我举个简单的例子， 说明
          怎么做。 做过的人很清楚前端怎么写， 服务器端怎么写， javascript如何连接前后端。不清楚的人东扯西扯说不出所以然来， 你在简历上说自己再精通也没用了。

          f. "你有什么问题需要我们解答？". 一般招聘方最后会问你这个问题。 我觉得比较好的问题是企业或部门的规模有多大， 上下班时间， 有新项目还是维护老项目等等。
          老实说， 因为结果还没有出来， 而且大家交流的时间也不长， 应聘者不太问得出太复杂深入的问题， 只是做为交流的一部分而已。 有些人会问工资， 我觉得意义不大，
           公司方一般都回答”根据经验在几万到几万之间“。 还有人问中饭在哪里买， 着实把人问住。
         
          3.应聘成功不代表你水平高， 应聘不成功不代表你水平低。 这一点对经历失败的应聘者特别重要。 企业招人， 是招自己认为最适合的人， 而不是在某个方面最强的人。
          这个里面很微妙。 从技术角度讲， 很多应聘者我都认为技术绰绰有余， 工作不会有任何问题， 但部门经理和总经理却会认为这个人可能不能踏实地做事, 或可能说走就走，
          或可能会自恃高强无法管理, 或显得不够自信可能搞不定某些问题。 招聘应聘和相亲有点类似， 自己要有实力但又不全靠实力。 经常会有”鲜花插在牛粪上"的事例. 否则就不会有那么多跳槽的事了。
         
         
         
         
          祝愿应聘者都能找到满意的工作。

mason00

谢谢分享，搂主哪个公司啊，以后前来投奔

duke_yang

经典！

ljbit

多谢楼主分享。
其实在国内也面人无数，我做面试官的style跟LZ比较类似
马上就要被人面了，希望自己好运

MillerYang

中饭在哪里买。。。

catparrot

说的不错，

飞过海

原帖由 mason00 于 12-5-2011 11:57 发表

                               
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谢谢分享，搂主哪个公司啊，以后前来投奔

不是大公司

Komodo

我估计会问”厕所在哪里啊“ 哈哈

Richard.G

Haha..... 做面试官会经常碰到有趣的事情和人。。。。

故乡

很好。。。

yuyingchenk

太感谢了，很及时

卡_卡

谢谢分享

cansea

谢谢LZ分享，分析的很到位。

请问一个问题，你们面试对年龄有要求么？比如35岁以上还应聘开发职位或者是初级职位，年龄大了是不是在面试中会扣分？

joen

原帖由 飞过海 于 12-5-2011 11:39 发表

                               
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最近公司里招程序员， 我做了一回负责技术层面的面试官。 我将简历和面试的感受介绍给大家， 希望大家(特别是IT方面）能够从中获得经验和教训。
         
          1. 简历： 有问题的简历有下面几个特点：

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您的换行很有个性啊。
谢谢分享！

飞过海

原帖由 cansea 于 12-5-2011 15:25 发表

                               
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谢谢LZ分享，分析的很到位。

请问一个问题，你们面试对年龄有要求么？比如35岁以上还应聘开发职位或者是初级职位，年龄大了是不是在面试中会扣分？

和年龄没有关系。 我们公司有高手都接近60岁了。关键是要能做事。

steelduan

x谢谢分享

liyuefu

谢谢分享。

tanshen

谢谢你写的东西,很受用啊.

正好可以参考.

能否给一些面试中具体的问题啊?

我去年有过一个面试经验,对方让我举例子说明自己碰到的问题,如何解决的,因为我只准备了一,两个,等这2个例子说完了,说了很多的样子,后面的说不出来,导致失败.

那回答问题的深度怎么样?特别是技术问题.

神仙姐姐

不同的角度，非常有用的信息
虽然免试好像已经离我比较遥远了
但对照自己以前的求职经历来看
我还是做得很不错滴

summersunny

谢谢分享!

angel8791

Thanks for sharing!

mi_tu2010

不错，