年底了，想让老板给我加薪，应该怎么谈？

fierysteed

工作半年了，进步比较快。从开始啥都不会到现在能比较快地完成很多难度不很大的任务。
但是因为没满一年，老板没有主动说给我加。只是刚入职的时候说，可以自己提出来。

问题是我想知道怎么说比较合适。先邮件还是当面通知。当面谈的时候怎么说合适？
谢谢

tttkoo

"从开始啥都不会到现在能比较快地完成很多难度不很大的任务。"

你肯定老板不会收你培训费？

fierysteed

其实我三个月创造的价值就比6个月薪水高很多的
我也不是不讲道义的人，只要我薪水比市场上低不是很多，我就不跳槽

sunpower03

lz现在多少钱啊

fierysteed

看帖的人多，都不肯指点啊

keane.li

原帖由 fierysteed 于 18-12-2010 21:45 发表

                               
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其实我三个月创造的价值就比6个月薪水高很多的
我也不是不讲道义的人，只要我薪水比市场上低不是很多，我就不跳槽

那你当初为什么接这个OFFER？

创造价值比薪水高很多不是要求加薪的理由，不建议这么看这个问题。那在成本中心下的无数员工岂不是没有付薪水的必要了？

别提“道义”这个词了。还是从市场出发吧，就是你觉得老板不那么好找人替你或你走不走影响很大，你就去找老板谈。至于当面还是email都无所谓，关键是有reasonable point么？

drowndog

如果你的待遇不是差的很离谱的话，我建议你暂时还是先别谈了。
毕竟你才来半年，虽说进步很大，但是毕竟离一个优秀的员工还有差距。

perfectstock

IMO, just talk to your boss for a pay rise if you think you deserve it but you should prepare for the worst scenario.

I talked to my boss a couple of times after working for over a year but he just ignored me.  Fortuantely, I found a new job after working there for over two years and finally got out.

yy2010ausi

timing! timing! timing!

fierysteed

Succeed!

shenlh

一般公司8月会有performance review，之后根据表现有些公司会加薪。如果信心不是很足就先不谈，本地工作经验要1年以上才能基本被认可。谈不拢时恐怕不好办。

hetty1006

我不觉得提一下会有什么问题恩 大不了就和没提一样嘛
难道还会给你降薪？或者开除？
多提些要求绝对没问题
会叫的鸟有虫子吃
你不提老板还以为你很满足
至少让他有点感觉嘛

不过 不管你提不提加薪 跳槽永远是涨薪最直接有效的方法 当然如果你觉得你在目前的公司有比较好的发展前途 那么也可以坚持啦

劳资双方没什么道义不道义的 你可以跳槽 他可以裁员 不违反合同就行

mollyoz

楼主如果调查了市场，发觉自己的薪水偏低很多，不妨找个合适的机会，和老板聊一下。要了解老板的个性，是不是心胸宽广，心地善良，公平公正。还有就是他对你的performance的评价。你知道，在你看来已经做得很好，老板或许不这样认为，谁叫认知是感性、主观的呢？
假如老板对你的业绩很满意，人也比较大方，和气，不妨在他高兴的时候稍微提一下加薪的愿望。愿楼主心想事成，获得加薪。

yaner6

LZ大胆向老板表明一下吧，有的老板都要明说的。加油！祝你心想事成。