关于中介

uniwg · 发表于 21-9-2009 14:35:11

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澳洲求职为什么要通过中介recruitment，和中国直接找雇主太不相同了，总是难以适应。最近在linkedin上看到一个帖子，谈到澳洲公司的HR大多对技术不懂，对于技术性很强的job就通过recruitment进行筛选screen,recruitment的人大概有很多是IT consultant转到recruitment行业的，对技术比较懂吧，尤其是SAP和ERP的。很多人谈到做IT的干不长，最好的出路是manager,但机会难得。干了几年技术，做it的recruitment应该机会更多些。我猜测就是一看简历就知道是真是假了。

workinvm · 发表于 21-9-2009 17:43:12

中介才不管你简历是真是假，那帮人都是老混子，只要雇主要你，哪怕你简历全部是假的中介也不会管，你作假出问题你自己负责，中介不负责任。另外雇主招聘这边也是有的，我就是通过雇主直接招聘找到工作的。

uniwg · 发表于 21-9-2009 18:51:22

目前的contract快结束，看到的直接雇主的post真少，着急上火的很。

workinvm · 发表于 21-9-2009 18:57:22

contract 一般都是中介职位比较多。你可以联系你原来的中介，看他还有没有职位。

uniwg · 发表于 21-9-2009 19:14:40

就是想找一个perm,所以想找直接雇主。

susu6868 · 发表于 21-9-2009 23:06:48

中介的势利眼在澳洲来说几乎让我认为是发挥到了极致。我通过中介面试了几次，她们嫌我英语不流利（其实凑活了，只是还不算行云流水）。他们就硬是说手头没有职位，连part time也没有。切，没有职位把我叫过去干嘛。后来我通过雇主直面试找到了full time的permanent工，与此同时他们还在我的邮箱里给我发着我之前申请职位的拒绝信。我于是回复到：谢谢了不用忙活了。我已经找到full time工了。可好，他们又一个个给我打电话问：哎呀，你找的什么工作啊？在哪里工作啊？我手头还有什么什么职位你有兴趣来面试一下么？如果不像跳槽也没关系，我们保留你的资料，你想跳槽的时候一定通知我们**中介啊。
就此无语+哭笑不得，没觉得想腌臜他们，只觉得他们吃这口饭也挺不容易的。为了生存他们也整天黑脸白脸地折腾别人也折腾着自己。

伊宁 · 发表于 22-9-2009 11:45:28

中介都很坏的，呵呵
以前经济形势好，雇主很难招到人，都需要通过中介，因为中介手头有人才库，可以挨个问人家愿不愿意跳槽。
现在形势不好，中介手头也没有职位，也就只好用以前的需求收集人员做备用，这个时期有不少雇主直接招人了，因为裁下来的人多了，都在发简历，也不怕没人来了

Fernando · 发表于 22-9-2009 12:14:49

澳洲市场小，大公司少，除了少数行业，总体turnover rate也不怎么高，所以很多中小公司不能常年养一群的HR来做招聘。加上很多公司本身没什么技术能力，招专业技术人员的时候自己没法把关，只能外包。
说到HR，其实哪里的HR都不可能懂专业技术，也不是澳洲独有。

hotjac · 发表于 22-9-2009 12:46:35

原帖由 Fernando 于 22-9-2009 11:14 发表

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澳洲市场小，大公司少，除了少数行业，总体turnover rate也不怎么高，所以很多中小公司不能常年养一群的HR来做招聘。加上很多公司本身没什么技术能力，招专业技术人员的时候自己没法把关，只能外包。
说到HR，其实哪 ...

procoder · 发表于 22-9-2009 14:31:23

其实不仅仅就业市场，澳洲中介市场都比国内成熟很多很多，包括房屋等等，这是社会大分工的表现。

uniwg · 发表于 24-9-2009 03:20:07

所谓成熟，某种意义上就是设了很多门槛。比如水电工这里是很成熟，我有很好的基础就是没法读，因为要学徒证书。真国内要象这里到处都是license限制着，农村涌向城市的农民工岂不是什么都干不成，水电修理对他们来说是极为重要的工种，时间长手上的技术绝对比这里所谓plumber水平高，又能吃苦，要价还不高。

vsxii · 发表于 24-9-2009 13:50:38

感觉经济不好，中介生意倒是特别兴隆. 连小中介说话也牛气十足的。

经济危机前，我自己和朋友都经历过几个中介interview ,那个时候形式大好。中介比较难找合适的人，因为人人有工作。所以你只要满足JD 60%--70% （甚至50%）的条件，他们就会帮你推或者教你怎样onsite interview 。实在不行换下一个工。我记得有个中介整整缠了我一个星期。我后来明确说我不想去，她还是说再考虑考虑吧。

现在倒过来了，JD 要120% match ...要X 年经验 + hands on ，我说我做过类似的东西或者quick learner ,人家就直接要挂电话了。而且现在一个职位申请的人以百位来计算。中介也懒得一个个看，就挑前5个，其他都删了。你要是第6个，哪怕比前5个都好。也只能bad luck了。

michaelchin · 发表于 27-9-2009 11:23:09

这些中介不就是猎头公司啊？中国也很多啊，基本差不多的呀

stiou · 发表于 27-9-2009 13:25:34

HOHO~~

这样是个职业不是，专业不同而已。

国内做猎头的都比较拉风~~

karrigen · 发表于 27-9-2009 18:47:35

也来倒苦水，上次有个telstra的技术支持，中介让我做个网络测试，其中一半涉及到outlook 2007的具体操作，问题是2007和2003又很不一样，快捷键都变了，真是要命。估计成绩很不理想，那个中介从此消失了。

endymion · 发表于 29-9-2009 15:56:01

真正需要帮助的时候，那些中介都是没用的

michaelchin · 发表于 2-10-2009 11:42:51

和中介应该发展长期的互相利用关系

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