关于工资，加班和种族歧视的问题

EBAKER · 发表于 15-5-2009 09:45:52

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我的一个朋友是Field Engineer 从事机械安装和调试在某个公司工作了2年半多的时间，工资从刚进公司的3万多一点涨到现在的5万多一点，合同上写明加班费是包含在工资内的，也就是说没有加班费。

由于要照顾家庭所以他不能无限制的加班（每周加班时间最少5个小时，最多10多个小时）所以他某天提出这天不加班要按时回家的要求，但后来被Supervisor批评，弄得心里很不高兴。合同上只写没有加班费，但没有写一定要加班，我想这是受法律保护的；

还有，他偷看了其他白人员工的工资单。刚进公司的白人小孩什么都不懂和他做同样工作一样的职位，工资是6万，他查看了全部员工工资，他的那个职位Starting Salary就是6万。他觉得受到了种族歧视Discrimination

请问有谁能够提出法律建议来帮助他，或者有那个部门可以Contact.谢谢

妮南 · 发表于 15-5-2009 10:42:05

别人的工资单怎么能查看到的？

有的寄到各自的家里，有的email寄到本人信箱。

beckyzhou · 发表于 15-5-2009 10:57:33

原帖由 Rondy 于 15-5-2009 10:42 发表

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别人的工资单怎么能查看到的？

有的寄到各自的家里，有的email寄到本人信箱。

lz说了是“偷看”的。。。

EBAKER · 发表于 15-5-2009 10:59:35

Office Mananger scaned pay slips to the server but didn't clean properly.

someonehappy · 发表于 15-5-2009 11:00:28

不管他是怎么看到的，只要属实，那显然就是歧视了。

法律上怎么弄不太懂，只能帮顶。不过要走法律途径，应该要有些证据吧，不知道是需要自己搞到证据（比如别人的工资单）还是可以通过法律途径要求他们出示工资水平公平的证据（也就是让雇主来自动出示员工工资信息）。

还有，是否可以先委婉的和上面的人提这个问题，不一定你要有证据在手，只要你确定这是真实的，应该就可以和他们谈一下，因为他们自己是心里有数的，如果他们装傻或者说不通，再考虑走法律途径。因为这种事情如果弄的很难看，也没法继续干了，还会增加今后跳槽时候的麻烦。如果supervisor那里说不通，也许可以直接找高级的经理，一般他们更关注这种political的事情，也许会妥协。

EBAKER · 发表于 15-5-2009 11:02:20

So that is not his fault to look at pay slips

black_zerg · 发表于 15-5-2009 11:04:51

That's unfair!

beckyzhou · 发表于 15-5-2009 11:11:03

其实哦，我觉得你朋友如果觉得现在这份工作不公平，先找新工作跳槽吧~
薪资本来就没有一个很明确的标准，并不一定是同岗同酬的~

妮南 · 发表于 15-5-2009 11:11:13

在同一家公司同一工种，同样的工作时间，有的casual岗位的就比full time的要高，不包括这个因素吧？

EBAKER · 发表于 15-5-2009 11:14:45

All full time positions, no casual at all

sliuhao · 发表于 15-5-2009 11:26:37

谈判贝，谈涨工资呀.......

zhengwei1984 · 发表于 15-5-2009 11:37:40

唉，engineer如果只有5万多，干了几年，那确实蛮低的了，看看澳洲graduate engineer的 start salary平均都5万多了，所以还是跳槽吧，反正有澳洲工作经验的工程师找工作应该蛮好找的。

procoder · 发表于 15-5-2009 12:14:35

太不公平了，不知道法律上怎么保护的，因为工资是双方谈好的，我想也没方法告了，不过可以试试看。
华人本来就是性价比高，所以我一直告诫自己，要chill out，少干活，多学习。

EBAKER · 发表于 15-5-2009 13:13:12

有没有人有法律条文关于加班的？
在中国也没有强制加班的规定哦，我想澳洲应该也没有的

EBAKER · 发表于 15-5-2009 13:16:42

我那个朋友不想再干下去了，所以闹翻了也无所谓，希望得到大家的帮助。他的REFERENCE也有人做的

妮南 · 发表于 15-5-2009 13:45:40

真的令人气愤。

点点 · 发表于 15-5-2009 13:56:36

工资太低，赶快换工作，闹翻就没有必要了，不开心就走人，骑驴找马，有学历有经验的工程师还怕找不到好的工作吗。

kevin2005 · 发表于 15-5-2009 15:28:49

这个和种族歧视不一定有什么关系，很多小公司都是这样的，会谈的，拿的工资就高一些，不会讲价的，拿的工资就低一些，就和你到市场买东西一样。

这样的情况，还是做好找工作的准备，反正就算它给你加了工资，你干的也不会开心，还是要离开的。

毛桩桩 · 发表于 15-5-2009 16:03:37

实话说，看不出和种族歧视有任何关系，当初给offer的时候，他必然也是同意这个工资的。顶多现在去要求加工资就是了。

除非他要求加工资，老板说－－你是华人，就该这么低，那么他真的有证据去投诉歧视了～～～

澳洲这种小地方，不要轻易说闹翻无所谓，圈子很小的。能合理解决的事情何苦要闹翻。

妮南 · 发表于 15-5-2009 16:06:53

楼上说的也有道理，楼主还是应该劝说这位朋友尽量到公司去商量提薪，你看很多招工广告都注明工资是Nego，这要看他的交流沟通能力。现在也不是跳槽的好时候，还是要珍惜。

Tux · 发表于 15-5-2009 16:53:24

这样看别人的payslip或者pay range是不是也是让人不齿呢？

EBAKER · 发表于 15-5-2009 20:01:55

我认为这个不是那个朋友的FAULT, 是OFFICE MANAGER 的FAULT，他工作没做好，毕竟SERVER大家都可以进的，而且不知道多少人都看过了。

提醒一句，白人也不是老实货

EBAKER · 发表于 15-5-2009 20:06:08

我那位朋友在找下家，同时也在联系律师和WORK COVER。
等下家谈好后，就发律师信。

当然现在就当什么也没发生过一样。

我是蛮关心这件事的，毕竟澳洲是法制国家，我要看看会有什么结果。他的公司是个日本公司，呵呵

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