找工十日谈 15/02 更新至第二日

老大卫

找工十日谈之第一日－问天

记得小时候看电影时经常看到这样的场面, 男主角或女主角遇到人生的挫折, 面对苍天仰首高呼: “为什么啊!” 于是群山间回响起一片 “为什么啊…为什么啊…” 或者瞬间狂风暴雨大作. 每每看到这样的场面我就觉得非常有趣.

长大了, 为人夫为人父了, 走南闯北经历的事情多了, 才逐渐地体会到了人生的真谛, 也对这种 “问苍天”的行为有了理解. 每天忙忙碌碌地没有空遐想, 偶尔有闲暇到空旷处抬头看苍天, 突然会问自己: “我是谁? 我从哪里来? 我要到哪里去?” 据说常问自己这样问题的人不是智者便是愚人, 不知道自己是否属于后者, 但可以肯定自己一定不属于前者. 其实智者和愚人之间只是一线之差. 而成功的愚人和失败的智者的例子在世间比比皆是. 有时做做愚人也无妨.

在这些年做找工和职业发展咨询的生涯中, 也常常问我的客户: “你是谁, 你从哪里来, 你要到哪里去, 你为什么要找工.” 得到的回馈常常是迷茫和不解的眼神: “我从中国来, 我要住在澳洲, 找工为了生活啊.” 事实上他们并没有理解这些问题的真谛. 找工是人生的一个重要部分, 职业生涯是决定人生之路的关键所在,所以在开始动作之前先想清楚自己有什么, 自己要什么是所有问题中的重中之重. 这就是我在十日谈的第一天要讲的话题: “问天”.

问天的第一个问题是 “我是谁”. 也就是说, 要明白你自己的长处和短处, 清楚自己的优势和劣势. 清楚自己喜欢和不喜欢的事物. 人的一生, 花在工作上的时间大概是10年到12年, 几乎占人生除睡觉时间以外的1/4. 所以做合适自己的工作最重要. 大家都知道, 如果要一个性格内向的人去做销售, 那一定做不好. 要一个粗心大意的人去做会计, 那也是不可能的. 但这些只是粗线条的分析, 很多公司会用专业的软件详细测试你的性格, 看你是否合适某一个工种. 各位如果有兴趣, 也可以在网上找找类似的自测题, 比如MBTI性格测试. 看一看自己的性格合适什么. 找到符合自己性格特点的职业, 做起来无疑就事半功倍了.

至于职业定位中分析自己喜欢和不喜欢的事物, 则要小心分析. 一般来说很多人都是干一行怨一行. 在我咨询的客户中, 几乎80%想转行的人都会说: “这一行我做够了, 我不喜欢继续做这一行.” 其实,这不是真正的喜欢和不喜欢, 这只是你每天接触的工作有点让你厌倦而已. 喜欢和不喜欢要相比较而言, 同时要客观地全面地评价. 看到自己工作中的难点, 望着别人工作中舒服的地方, 就想着要转行, 这样是不会成功的. 因为你根本不了解自己对于职业的爱好在哪里.

在了解喜欢和不喜欢事物的过程中还会发生一种现象, 就是想把自己的爱好变成自己的职业. 很多初出茅庐的人, 喜欢梦想把爱好和职业相结合. 比如喜欢旅游的想去做导游. 然而人生往往是现实的, 一旦把爱好变成了职业, 那么往往爱好就不再会是爱好了. 做一行爱一行固然难, 爱一行做一行也不容易.

第二个问题是 “我从哪里来”.如果第一个问题是立足现在, 那么这个问题就是回顾过去, 明白你过去有什么经历. 所谓的经历, 并不是简单地说我做了5年的会计, 或者说我做了3年的程序员. 而是明白你在过去的职业经历中具体做了些什么, 有那些成就, 学到了哪些技能, 所有的成就和技能是否能用具体的事例来back up.面试的过程中有很重要的一条就是用过去的经历来证明你对未来工作的胜任, 而要做好这一点, 清楚地回答 “我从哪里来”这个问题是很必须的.

回答清楚自己做过什么, 学到了什么还只是回答了这个问题的第一层. 更进一层, 更要回答的是 “什么是你有而别人没有的经历?” 有什么经历或特长能把你和其他众多的人区分开来. 这则是你求职成败的关键.

第三个问题是 “我要到哪里去”, 无疑这就是要弄清楚长期来说自己要找什么样的工作. 对于新毕业的大学生来说, 弄清楚自己要在什么职业道路上发展是一件很不容易的事情. 因为他们没有在professional的环境中工作过. 不知道每一个行业是什么样的. 有时候入错了行就意味着要多走好几年的弯路. 对于新移民来说, 要搞清楚自己在一个新得地方能做什么也不是一件容易的事情. 不知道自己在海外能做什么, 在在职业发展的道路上走多远. 甚至对于那些已经在职场中打拼多年的人来说, 这道题目也是不容易回答的. 因为只在一个行业上做, 并没有看到其他的行业或职位, 不能做全面的比较. 回答这个问题, 需要的是不断的探索和平日的积累. 多看广告, 多问周围的朋友, 多留意公司中同事的工作. 找到的信息越全面, 那么做出的判断就越客观.

有些人的理想大一些, 有些人的理想小一些, 但不管怎么样, 一个人一定要有自己的理想, 有自己的奋斗目标. 否则只会走向堕落和消亡.我曾经碰到过很多老一代的移民, 过来以后放弃了自己的专业做labour 工, 这是他们当初为自己设定的理想, 他们努力做了, 也实现了. 我也碰到过过来后努力奋斗不放弃自己专业的, 成功地使自己的职业发展更上了一层楼. 很难说谁过得更好, 谁过得更差. 因为幸福只是一种自我得感觉. 我要说只要你明确了自己要什么, 并通过努力得到了你要得东西, 那你就是成功的. 最可悲的是你不知道自己要什么, 要到哪里去. 走到哪里算哪里. 直到白发苍苍的时候才后悔自己虚度了光阴.

第四个问题是 “我为什么要找工”. 在明确了自己是谁,自己有什么优势, 自己想在什么样的道路上发展后, 一个关键的问题就是本次找工的动机是什么. 明确这个问题, 有助于更好地判断找什么样的工作, 接受什么样的offer. 如果说第三个问题是明确长期来说我要什么, 那么这道题就是明确短期来说我要什么, 我能放弃什么了. 比如, 有人找工就是为了赚钱, 或赚更多的钱; 有人并不在乎钱, 找工是为了积累工作经验; 还有人则是骑马找马, 找工是为了职业发展更上一层楼. 同样这三种人, 面对同一个offer的判断就是完全不一样的. 第一种人判断是否接受offer的标准是工资收入, 关心的是钱. 第二种人的标准是是否能入行, 关心的是具体工作内容. 第三种人的标准则是该职位的发展潜力以及与自己现职业的相关性, 关心的是职位高低和该职位的可持续发展性. 当然, 要在这些标准中做出选择很难, 有时候回答这个问题就象问孩子: “你是要巧克力还是要棒棒糖?” 孩子总会眨巴着眼睛说: “我都要.” 同样, 工资又高, 又能积累行业经验, 又能职位有所提升的跳槽是最好的了. 但现实总是残酷的, 我们都不是孩子了, 明白很多时候我们要在放弃什么和得到什么中做出选择. 明白对目前的自己来说, 最重要的是什么. 比如明明我在第三个问题中给自己选择的是做财务分析, 我过去的经历和我的爱好也和这个目标所向符合. 但在回答我为什么要找工这个问题上, 我发现我要养家糊口, 最关键的是要快点找到工作赚钱. 于是抱着这个目标我在找工的过程中就不能挑三拣四, 哪怕是AP, AR都接受了. 当然, 笔者在自己的职业生涯中也碰到过非常牛的人. 以前在日本公司的上司, 由于政治斗争被公司炒了鱿鱼. 面对40万USD的房贷, 加上两个孩子的负担, 他愣是不肯低就,足足找了近8个月为找到适合自己职业进一步发展的公司和职位. 结果他是找到了. 现在已经是沃尔马日本的市场总监了. 他能做到这一点, 就是因为他在找工的过程中明确了自己找工的目的, 并于自己的长期发展目标向结合. 如果当时他在回答这个问题时把赚钱养家活口放在第一位, 可能现在走的就是完全另一条职业发展之路了. 在新移民中这样的例子也有很多. 很多人急着找工, 不知道自己要什么, 或者迫于家庭的压力, 结果放弃了自己的专业和特长, 为找工而找工. 虽然找到了工作, 但路越走越窄, 想回头已是不能.

以上这四个问题是战略性的,在修改简历和面试过程中, 如何辨别适合自己的职位, 如何突出自己的优势, 如何联系自己的过去经历, 如何判断是否接受offer, 都是从这四个基本问题出发的. 只有弄清楚了这四个问题, 才能真正进入找工的过程. 也才能保证在找工过程中对每一个机会及时并正确地做出判断.

下次大家在悬崖边看到有人振臂高呼的时候, 千万不要误以为他是在感叹人生. 可能他只是看了老大卫的文章在修炼找工内力的第一层: “问天”.

****笔者的话: 一点点经验, 供大家分享. 欢迎大家跟帖讨论自己对这四个问题的理解.

[ 本帖最后由 老大卫 于 15-2-2009 15:17 编辑 ]

老大卫

找工十日谈之第二日－磨刀

子曰: “工欲善其事,必先利其器.” 要找到好的工作.简历, Cover Letter 和英语这三种武器无疑是最必不可少的. 在十日谈的第二日, 我就来谈谈这些武器的打造. “磨刀不误砍柴工”, 只有把刀磨好了磨快了, 出手时才能所向披靡.

一.简历

一份好的简历, 一定要符合三个标准. 首先, 好的简历要能概括自己的经历. 所谓概括, 并不是说要把你所做的全部列出来. 而是要有针对性地列出你的经历. 其实很多工作, 一看Title就知道你的job responsibility是什么了, 比如AP, AR,不说也知道你的日常工作做些什么, 如果再把你所做的全部列出来, 无疑是浪费笔墨了. 在简历中列出的东西, 主要分两种, 一是要强调列出广告中所要的东西, 二是列出你觉得可以把你与其他应聘者区分开的东西. 其次, 一份好的简历一定要有自己的特色, 也就是说, 列出你特有的东西. 看到过很多简历, 特别是那些Routine工作的简历, 写得千篇一律. 只要换个名字, 就可以变成其他人的简历. 象这样得简历, 对于每天要看数十份简历得中介和人事来说, 是不会给他们留下什么印象得. 如何做到有特色呢, 这就需要结合你第一日的修炼, 明白自己的性格和自己过去的经历. 第三, 简历还要能快速地打动人. 一般来说, 过滤一份简历的时间不会超过一分钟. 换句话说, 如果你不能在一分钟内抓住读简历者的眼球, 让他详细看下去, 那么你的简历就逃不过进字纸篓的命运了.

写好一份简历说简单也简单，说复杂也复杂。关键看你是否有一个好的方法去写。有些人把自己的经历罗列出来，然后丢给其他人或职业中介去改。以为这样就可以得到一份好的简历把自己卖出去. 无疑这样的做法是对自己的不负责任。外人能做的只是帮你修饰一下你的格式以及根据professional的经验指出你可以improve的地方，一般来说指出来的只是通用的错误而已。没有一个人比你更了解你自己，比你更知道你做过什么和想做什么。要想你的简历与众不同，只有你自己才能改好你的简历。

写一份好的简历一般有这样五个步骤.第一步是罗列你所有的经历完成初稿。你可以用你专业的关键词搜索找工网站，看看应该如何professional地描述你的工作职责。同时注意你简历的格式是否符合通用的要求。怎么样的格式才能最大限度地突出你的特长，隐藏你的弱点。比如有些朋友有当地的学历，没有当地的工作经历，那就要把学历放到工作经历前面去，突出你local的背景。有些人跳过很多公司，那就要注意特别详细描述最近两家公司的经历，并简要描述以前的经历，尽量避免看简历的人一眼就注意到你的跳槽经历.

第二步是修饰用语，保证用词的positive和effective。简历中的用词需要positive，尽量避免negative的用词。比如was awarded as top sales rep就应该改成won Top Sales Rep Award; Joined XX project team就应该改成acted as a key team member in XX project. 此外，简历中的用语要简练并有效。逐句逐句地改，问自己，这句话我到底想给对方传达什么样的信息，是否有更简略的说法。对于一些专用名字，尽量要简单易懂。对于Achievements, 要用achieved WHAT by WHICH means 的写法。尽量用数字描述。比如在几个月内，或提前几个月完成什么项目；应收帐款达完成率到多少％等等. 特别是在profile中, 这些修饰用于至关重要. 一般一个看简历的人首先着眼的就是profile部分. 用简洁生动的语言概括出你的特色, 无疑对于打动对方起了一个重要的作用.

第三步是挖掘闪光点。挖掘闪光点也就是达到前面所说的衡量一份好简历的标准之二—写出你的特色来. 这是把你区别与其他竞争者的关键。你在过去的公司有过什么achievements, 做过什么项目，每一个技术是否有相关的past experience 和case去证明。与其他同业竞争者相比，你有什么优势。怎么突出你的优势。曾经看过一个朋友申请MBA的简历，她在IBM做的不过是一个customer service, 接订单的而已。但她把她的闪光点挖掘得很好，又是team leader, 又是top performance employee, 又是project management.写得好像整个sales, marketing and logistic team都是围着她转似的。当然，这是申请MBA时得一个极端的例子。不过，充分展示出自己的闪光点是一份好的简历所必须的。在挖掘闪光点的过程中，你也在为将来的面试准备了充足的材料。有人说我做的是非常routine的工作，没有achievements，那就完了。你自己都对你没有信心那怎么去求职呢? 任何一个职位都有performance的考评，这些考评的标准就是你评价自己的基础。基于这些标准，你想一想自己比同业竞争者有什么优势所在。另外，公司背景，技术知识，local学历等等，都可能成为你的闪光点。甚至volunteer的经历，pack packer的经历也是可以作为显示你个性的方面强调出来的。日前给一个朋友咨询找工, 她有开房车环游澳洲一年的经历. 我说, 这也是你的一个闪光点, 一定要注意强调出来, 因为这显示出了你的独立, 开放, 热情. 在西方社会, 特别看重这样的经历. 在这第三步中，要多走出去与熟悉你的人交流，从他人的眼中发掘你的闪光点。 同时也要多上网找资料，看看你所准备申请的职位需要什么样的人才，你有什么闪光点是和他们的要求相符合的。这一步只有熟悉你的人才能够帮你。一个职业的改简历中介，则需要和你一起坐下来交流，spend time to guide you。帮你挖掘自己的闪光点。这也是为什么有收费的改简历中介的道理了。经常收到不认识的朋友email给我简历问: “老大卫, 能否帮我修改一下简历?”. 其实他们不知道, 对于不认识的人, 我充其量做到的就是第一和第二步, 关于挖掘闪光点的第三步, 没有面对面地交流, 我是无论如何提供不了建议的.

以上三步只是给了你一个简历的模版，根据申请职位的不同，还需要进一步修饰你的简历。这就是第四步：根据广告Customize你的简历。（关于如何读广告将在找工十日谈的第三日中做详细的阐述）有些人一封简历打天下，这无疑又是太对不起你自己了。工作职责中肯定有不同的侧重点，很少有申请的职位是正好perfect match你过去的经历的。所以要对你的简历做一些微调，删除不相关的东西，把相关的东西放到job description的前面几行去。在skill summary中突出对方想要的skill。另外，尽量多用广告中的关键词改写简历。让对方在读你的简历时满眼看到他想看的词，这样就增加了你成功的可能。

第五步是在实战中调整。在与中介面试和接触时，可以询问他们对你的简历的建议，不断地improve你的简历，以适应雇主的要求。(将在找工十日谈的第四日中做详细的阐述.)

待续未完...

[ 本帖最后由 老大卫 于 15-2-2009 16:57 编辑 ]

老大卫

坑3...................

老大卫

坑4...................

老大卫

坑5...................

老大卫

坑6 ...................

老大卫

坑7 ...................

老大卫

坑8 ...................

老大卫

坑9...................

老大卫

坑10...................

老大卫

坑11...................

ritz

哇，好大的坑，瞻仰一下...

freshfish

蹲坑守候.........

MacroJ

厉害啊厉害啊

136mydream

占个坑

第一段已阅

[ 本帖最后由 136mydream 于 9-2-2009 16:06 编辑 ]

helenazy

４月１日还没到，　所以应该是真坑？

sunyi_yx06

LZ快, 不能占着什么不啥的

136mydream

占个坑2

日前给一个朋友咨询找工, 她有开房车环游澳洲一年的经历. 我说, 这也是你的一个闪光点, 。。。

--晕死 居然这种严肃文章我也能上榜？
还不点名地说是“一个朋友”，房车环澳一年除了我还有谁啊
我，我那个不算是找工咨询吧，我只是就工作问题跟老大卫请教了几句（不超过10句），不用这么郑重地介绍吧

[ 本帖最后由 136mydream 于 22-2-2009 21:35 编辑 ]

136mydream

占个坑3

ritz

初步预测一下，在老大卫开始填坑之前会翻页...

AnaCoppola

好深的坑～～～～～～～～都带回音的

lookaround

一不小心掉坑里，什么巨著？ 跳槽了？

lymmd

楼上这么多占坑的啊？敢快贴个告示，位置已满，要是着急，请上别的XX。

lymmd

借贴发个告示，有奖竞猜，这个坑里要填的东西是什么？答对的奖励20威望。

ubuntuhk

好深的坑啊～～留名

MacroJ

等着老大卫填坑

白狼

占那么多的坑，要种树啊？

老驴

哇，坑边围满了人，我也来挤一挤。

Port_1433

回国另有好发展了？

妮南

关于老大卫谈到的“我是谁”这个问题，阐述从事什么职业都与性格有关。

对此我提出相反的意见。以本人为例，我的性格属于内向型，我妈妈那时老说我不合群。按理说内向型性格不适合于做销售，但我现在确实在从事销售，而且营业额比前一年要上升。

人的性格是可以改变的吗？答案是肯定的。随着年龄和阅历的增长，环境的变化，性格也会改变。记得有位名人，小时候说话总要口吃的人，长大后成为了一位出色的演说家。

[ 本帖最后由 Rondy 于 9-2-2009 15:03 编辑 ]