准备长登之际，IBM给了offer，怎么办？

guigua

原帖由 coolbzk 于 19-12-2008 12:05 发表

                               
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真的假的，我现在在和IBM差不多的跨国公司，4年后长登，希望你说的是真的

队的长度取决于你的工作经历和著名跨国公司的数量

helenazy

原帖由 coolbzk 于 19-12-2008 12:05 发表

                               
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真的假的，我现在在和IBM差不多的跨国公司，4年后长登，希望你说的是真的

当然是半真半假了.

trisun

就目前的形势来说，还是先在IBM工作一年再说吧。

takedown

原帖由 guigua 于 18-12-2008 20:54 发表

                               
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澳洲市场CP占绝大多数，其次是ASA/PIX，能上手维护、实施的话会容易找工作

guigua，你好熟悉这块啊，是同行么？

我在mycareer和seek网站上查到的也基本如此，此外还有Juniper。
在工作中都接触过，以前对Juniper、PIX比较熟。

另外不知道防病毒厂商在悉尼情况怎么样？

takedown

原帖由 guigua 于 18-12-2008 20:57 发表

                               
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所以至少要在大公司干上3年才有“宽”的机会。但海外市场需要的是“专”，太宽的话，海外IBM不敢要你，因为人家知道留不住你，所以从这个角度看，同是IBM，对华人的要求是不同的

对，这点我在IBM网站也发现了，在悉尼招聘同样的职位，要求就很“专”，而大陆这边的要求比较“范”和“低”。

takedown

原帖由 terryandtaotao 于 18-12-2008 22:01 发表

                               
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楼主security Architect是UNIX/Linux方面的？还是跨OS和solution的？不太了解IBM的title和JD。感觉这种职位有经验过来还很容易找到相关工作的。广度比深度重要，这是我的感觉。

是从管理和业务层面的Security Architect Solution，比如ISO 27001、业务安全咨询、风险评估等，越往后越需要广。

谢谢你的分享，现在没分了，有分的时候一定加上：）

guigua

原帖由 takedown 于 19-12-2008 14:26 发表

                               
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是从管理和业务层面的Security Architect Solution，比如ISO 27001、业务安全咨询、风险评估等，越往后越需要广。

谢谢你的分享，现在没分了，有分的时候一定加上：）

我看了你的发言，就越来越觉得你是搞这类东西的，这也是IBM的强项和主业，所以IBM中国才会给你OFFER
0.目前27001在大陆市场很火暴，所以市场对相关consultant的确需要量大，客户主要是大型国有银行、央企(烧钱/SOX)、在华外企(为了SOX)
1.经济好时，因为语言障碍、文化障碍，大陆来的人凭这些东西在澳洲基本很难、很难找到工作
2.经济好不时，许多客户削减成本，27001这类东西属于锦上添花型，类似项目是首先被叫停的，所以工作机会更少
3.已经有朋友不得不重新拣起CCNP找到了工作
LZ三思，说白了，除了技术，consultant靠的是你对当地人文环境的熟悉和理解，否则客户不信任你，而你目前的强项不太符合澳洲市场需求，最好先准备好相关的技术认证再过来，例如CCSP比CISSP/27001 LA好使

[ 本帖最后由 guigua 于 19-12-2008 15:05 编辑 ]

guigua

原帖由 takedown 于 19-12-2008 14:21 发表

                               
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对，这点我在IBM网站也发现了，在悉尼招聘同样的职位，要求就很“专”，而大陆这边的要求比较“范”和“低”。

不仅仅是IBM，这是国内、外市场的一个区别。国内要求你是万金油，广而不必专，国外正好相反。如果你的简历表现得很“广”，海外雇主会因你over qualification而拒绝你，over qualification是海外求职的大忌

takedown

深信你是同行：）难道是四大？

guigua

原帖由 takedown 于 19-12-2008 15:23 发表

                               
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深信你是同行：）难道是四大？

呵呵，要是评比“四大傻”，我可能当选

Tux

原帖由 jessie_he8021 于 19-12-2008 00:05 发表

                               
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好象AD的那个ORACLE基本没有什么人了吧

AD本来就没什么人，客户也少的可怜。那边的人都能数得过来。直接去AD是没办法的，除非在其他州干几年relocate过去。要不就直接work from home，谁管你在哪儿呢。

dark008

原帖由 thewall 于 16-12-2008 20:14 发表

                               
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IBM 经验 = 坐澳洲家里等猎头排队上门求你去工作

我干过这事，Philips 的经验

哦，在澳洲找工作有这么容易吗？我也是philips经验，目前还在国内，正在准备移民，估计等我快登录澳洲的时候也已经在philips呆了快4年了，为了移民我现在都不考虑跳槽了，我的工资其实不高，但是就是为了过段时间职业评估的时候用philips的牌子。其实无所谓了，我只想早点出去，在中国的钱我不在乎了，而且假设老板真的给我高薪的话，我可能在公司也不会过得比较悠闲了，这样更抽不出手来准备移民的事情。

mimiyaya

原帖由 keane.li 于 17-12-2008 20:02 发表

                               
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mimiyaya，请问是从事咨询的么？或者对这行比较了解？口语接近native，这个要求也太高了，对新移民来说，不是意味着5年10年都没有可能了么？

对于偶来说，可能一辈子也没什么可能。要和客户拉近乎就要知道当地的人文，背景，历史，文化，再加上口语，才能把英语搞得信手拈来。如果人家说个歇后语（英语的那种），你都不知道笑，那怎么和客户拉近距离啊？

guigua

原帖由 mimiyaya 于 20-12-2008 21:23 发表

                               
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对于偶来说，可能一辈子也没什么可能。要和客户拉近乎就要知道当地的人文，背景，历史，文化，再加上口语，才能把英语搞得信手拈来。如果人家说个歇后语（英语的那种），你都不知道笑，那怎么和客户拉近距离啊？

文化障碍才是真正的障碍，就象西人很难在大陆面对中国用户一样
还是踏踏实实和冷冰冰的设备拉近距离吧，最安全

takedown

原帖由 guigua 于 20-12-2008 18:34 发表

                               
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文化障碍才是真正的障碍，就象西人很难在大陆面对中国用户一样
还是踏踏实实和冷冰冰的设备拉近距离吧，最安全

大家谈的其实是communication的问题，对于咨询，盖洛普的三条：

• 宏观的正确的方法论
• 可落实的解决方案
• 有针对性、客户化

pal2002

原帖由 takedown 于 18-12-2008 16:18 发表

                               
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我预备了支撑6到10个月完全没有收入，包括买个二手车。这样够么？

以前有你这些经历应该够了，现在就业市场滑坡了，不好说，1,2月是以往的换工作高峰，马上就能知道了，我个人估计圣诞节过后一拨裁员高峰可能就来了，anyway，马上就知道怎么回事了。

helenazy

原帖由 pal2002 于 21-12-2008 14:22 发表

                               
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以前有你这些经历应该够了，现在就业市场滑坡了，不好说，1,2月是以往的换工作高峰，马上就能知道了，我个人估计圣诞节过后一拨裁员高峰可能就来了，anyway，马上就知道怎么回事了。

我颤抖, 决定还是也找找工作算了.

keane.li

原帖由 veiln 于 18-12-2008 15:01 发表

                               
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只要我流程走，没有违反公司政策，他不放人，管他谁不愿意，直接申诉到ceo，就算去不了也要让他们按流程审查，给他们找麻烦！知道不！反正横竖是一走，你不争取，当然不行。

还有，offer是有法律效力的，只要给了 ...

申诉到CEO能帮助我们transfer么？接收方判断是否接收你的依据是：第一，有opening；第二，给你的面试，以直接了解你的能力；第三，你report to的人做refence，侧面了解你的能力。可以说缺一不可，跟老板翻脸的人，不是定时炸弹么，哪个人敢要来？

keane.li

原帖由 mimiyaya 于 20-12-2008 21:23 发表

                               
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对于偶来说，可能一辈子也没什么可能。要和客户拉近乎就要知道当地的人文，背景，历史，文化，再加上口语，才能把英语搞得信手拈来。如果人家说个歇后语（英语的那种），你都不知道笑，那怎么和客户拉近距离啊？

说的有些道理，确实由语言而导致文化上的隔阂是巨大的。我也许忽略了，和客户沟通的一些重要方式就是这些很native的语言，在国内和国外其实是一样的。

但我觉得又不全对，因为客户或雇主更应该看重你能拿出什么样的解决方案。原因的话，takedown在135楼列的就是答案。
现在搞清楚了雇主想要的人的core competency和soft skill，就是不知道他们有多看重你的这两方面能力了。。。。咳。。。

takedown

各位XDJM，收到圣诞礼物了！

IBM老板通知：已提交人事部安排入职事宜，欢迎加入！

整件事情虽一波三折，但现在峰回路转了，我确定要把握住这个机会。
1、从职业规划考虑，IBM的ITA是很好的提升机会，也是进一步接触大客户、大项目的好机会，还可以接触IBM的ISS、Rational、Tiviol等产品。
2、从工作经验考虑，去IBM有百利无一害，有个外企经验、世界500强的经验对未来在澳洲找工作必有帮助。
3、从家庭角度考虑，等宝宝大点了再长登更好，LD有更多的时间学习英语，在国内多磨炼一年也有好处。

zeng_ap

祝贺楼主，是金子在哪都会发光的

rongerchen

原帖由 zeng_ap 于 24-12-2008 14:29 发表

                               
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祝贺楼主，是金子在哪都会发光的

这个小猫猫太可爱了呢

keane.li

祝你好运，优秀的人到哪里都会有机会的

comets

能进IBM，不妨去澳洲IBM试试

myusa

ibm的待遇不很高啊，还是过来找找本地工作好，aus的人工高一些。
英语嘛，练呗，硬着头皮说呗。不来语言永远都不行的。

roymei

选择1吧，也许进了IBM能流动到澳洲的IBM 省得找工作了

stargazing

唉，很难的。。。