[转贴]将职场“敌人”变成你的朋友

老大卫

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从另一角度理解他的刻薄 www.6park.com

　　如果你的同事抓住你的错误大加指责时，你在恼怒之前，不妨认为他是对你的关心。从这个角度去理解和解决问题，要比无休止的争论什么才是对错要强得多。如果你能挖掘对方句句带刺的话里隐藏的积极因素，那么你就会大大消除出现敌对场面的可能性，从而减弱攻击的心态。 www.6park.com

　　不要害怕承认自己不对 www.6park.com

　　由于江湖险恶，人心隔肚皮，职场中的很多人一般都有很强的自我保护意识，一遇他人指责便认为是对自己的否定，就剑拔弩张反唇相讥。事实上，很多敌对关系的形成恰恰是因为过于敏感、不能接受他人正确意见的态度引起的，从而使自己在职场中的人际关系越来越差。 www.6park.com

　　假如对事不对人，会让你减少许多火气，也有助于你赢得良好的认可。遇到麻烦事你就像个刺猬，只会影响你在办公室里的良好形象。许多经验表明，勇于承认错误常常会让对方闭嘴消声。记住，这是一种制造惊人沉默的经典方法。 www.6park.com

　　关注对方的成绩 www.6park.com

　　肯定同事的成绩，即使与工作无关，也能够成为你与他建立友好桥梁的机会。发挥你心思细腻的特点，观察他最得意的方面，如穿衣品味，爱好兴趣，工作态度，办事效率甚至他那让人羡慕的健康等等，那怕是不经意的一句话，就能表明你对他的关心。 www.6park.com

　　很多时候，一些人抨击他人只是出于证实自己的能力。比如他说你在计算机方面很笨而他的确在这方面是个行家，那么与其和他争辩你在这方面并不外行，倒不如承认他的特长和能力，这既会平息冲突，也会让对方在感觉你的低调处理的同时有所歉疚收敛。让人三分不为懦。退一步，即使他只想炫耀什么，那么适当的捧他一下，又有什么坏处？

helenazy

个人觉得，如果是当面和你提意见的人，基本都是好同志，我从来不会和这种朋友生气的，可惜这种直率的人很少。最恐怖的就是，当面笑嘻嘻的，到老板或别的同事那里在背后说你坏话的，我旁边的好几个阿三就是这种人，讨厌死了。

123bf

楼主说的应该是中国的处世之道。
到了澳洲，就要好好学学澳洲的工作文化了。中国人的这种思维方式，看似很有道理，但是文化背景不同，在工作的时候，这种处理方式会有很大的麻烦。
例如“让人三分”这个想法，在澳洲很有问题。这里是认为，别人问过你，得到了你的同意，就是它对。上司不是认为你让人了，是认为你同意了，你愿意接受。或者，你那样做了，没有抗议，也是你同意了。上司和其它员工，会继续按这种情况做下去。在澳洲，对于自己不愿意的，或者认为不对的，一定要say no。这是你的权利和义务。否则，因此你受伤了，或者发生了什么坏事情，法律绝对不会保护你。但是如果你Say no 了，必要时report了，你就是好员工。