数千澳企吐槽招不到本地人！失业者挑三拣四嫌苦怕累！

周星星1832

发布日期：2019-08-06 13:16:38
文章来源：1688澳州新闻网

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就算有工作机会摆在澳洲失业者面前，他们也十分怠慢。有成千上万的澳洲企业表示，他们根本招不到新员工，不得不延长现有员工的工作时间，并使利润和服务面临风险。
就业部的研究表明，将近两分之一的雇主发现雇用员工非常困难，求职者纷纷表示对工作“没兴趣”，不喜欢“这份职业或工作条件”或者资历不够。
招聘低技能职位的雇主有近60％在雇用新员工方面遇到困难，在所有州和领地、职业群体以及33个乡镇的31个中都存在招聘困难。

                               
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此前，就业部长卡什（Michaelia Cash）表示，对全澳近14,000名雇主的采访表明“市面上有工作机会，只要你肯干”，而她的目标是让“让每一个愿意工作并能够胜任工作的澳洲人得到工作”。
“我们的重点始终是让人们摆脱福利和开始工作。纳税人期待获得更多回报。莫里森政府强烈认为，最好的福利形式就是工作。”
莫里森政府坚决抵制提高找工津贴（Newstart）的呼吁。
全国的招聘难度比上一年增加了7％，老年护理中心报告称，由于缺乏护士，他们无法接受所有想住进养老院的人，而幼托中心也因为保育员人手不够而无法提供长日托服务。
该部门的调查显示，雇主只能通过“降低招聘要求，花更多时间进行培训，改变员工安排以填补空缺，并使用劳务雇佣或承包商以及扩大招聘流程或宣传来应对招聘困难”。

                               
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雇主们指出，许多求职者“提交的申请表质量都很差”而且“缺乏个人表达技巧”。
澳洲工商会（ACCI）首席执行官皮尔森（James Pearson）告诉《澳洲人报》：“长期以来，求职者没有做好工作的准备，对雇主一直是一个大问题，最新数据证实我们需要做更多工作来解决这个问题。”
“企业需要熟练的员工，更多的澳洲人需要工作。企业希望与政府、教育和培训机构合作，帮助实现这一目标。”他说。
Ascent Rehabilitation业务经理皮克林（Renae Pickering）告诉《澳洲人报》：“过去几年，招聘对我们来说是一个非常严峻的挑战。主要因素之一是大学课程无法提供我们所需的技能，我们已经进行了几轮招聘，不得不改变我们的重点，看看海外的候选人，最后入围的三个候选人都是签证持有人。”
这家以堪培拉为基地的企业专注于提供职业治疗、物理治疗和重返工作岗位支持，但在竞争激烈的专职医疗市场中面临着与公共系统竞争的挑战。
皮克林表示，他们在“一些新毕业生”身上看到了一种新的不良趋势，他们“高估了自己的直接价值或者抱有不切实际的期望”。

                               
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澳洲小企业组织理事会（Council of Small Business Organisations Australia）首席执行官斯特朗（Peter Strong）告诉澳洲，当雇主被迫延长现有员工的工作时间或培训新员工时，会对增长产生了负面影响。
Eliza Food and Wine经理菲茨帕特里克（Rory Fitzpatrick）说，他经常不得不在悉尼内城区Darlinghurst的餐厅里筛选大量简历，以找出求职者中的“金子”。他说，找到具备足够经验和培训的合格员工是一项挑战。
总部位于悉尼的CRG Plumbing and Maintenance经营者蕾妮和卡梅隆·加西亚（Renee and Cameron Garcia）夫妇表示，许多求职者对时薪的期望过高，而且不愿意付出艰苦的努力。
在启动招聘六个月之后，这对夫妇仍在寻找合适的员工。蕾妮说：“很多求职者都来自建筑业，以前时薪45元……并且期望维修行业也有这个数……但却并不想完成所需的工作。”

letgo

还是中国人比较勤劳