招聘人力资源 Marketing

zack.w

现向墨尔本地区招聘以下职位——

人力资源实习生1名

Marketing实习生2名


人力资源实习生

1，在校学生，human resource management专业或对human resource感兴趣

2，有实践精神

3，英文流利

4，一周至少2天可工作

5，耐心，细致

Marketing实习生

1，在校学生，Marketing专业或对Markrting感兴趣

2，敢于尝试

3，英文流利

4，一周至少2天可工作

5，沟通能力强


实习为三个月，其间无薪。
三个月后，通过考核，即可转为正式员工。


请将简历发至zack91614@gmail.com
合适者将电话通知面试！

DDD888

Work without income

I am surprised to see such thing do happen in Australia

lianazj

Very indecent to post HR positions against the principle of HUMAN RESOURCE!

webster

招三个月免费劳力，三个月后再换一批，噢耶~

你还得自己掏来回交通费

语之玫瑰

webster 发表于 4-3-2016 09:59
招三个月免费劳力，三个月后再换一批，噢耶~

你还得自己掏来回交通费

有些人需要工作经验，自己付钱也愿意

non106

学生在学校要多累积。读书和上手是两会事

DDD888

webster 发表于 4-3-2016 09:59
招三个月免费劳力，三个月后再换一批，噢耶~

你还得自己掏来回交通费

Yes, that is the way to go

DDD888

语之玫瑰 发表于 4-3-2016 11:07
有些人需要工作经验，自己付钱也愿意

How do they support themselves in that three months period? What is the protection for them after three months? What about let them go after three months slave period?

语之玫瑰

DDD888 发表于 4-3-2016 11:58
How do they support themselves in that three months period? What is the protection for them after  ...

就我知道有些学校要求学生有至少三个月实习经验才能毕业的...
不毕业怎么生存？

DDD888

语之玫瑰 发表于 4-3-2016 14:26
就我知道有些学校要求学生有至少三个月实习经验才能毕业的...
不毕业怎么生存？

就我知道有些公司给实习生很好的收入，例如年薪7万美元

二月森林

在我看来，公司不需要而毕业生找上门学习锻炼，那可以无薪。若公司需要用人，而借口毕业实习来补工作空缺，这就太不厚道。

DDD888

二月森林 发表于 4-3-2016 14:59
在我看来，公司不需要而毕业生找上门学习锻炼，那可以无薪。若公司需要用人，而借口毕业实习来补工作空缺， ...

你说的对

语之玫瑰

二月森林 发表于 4-3-2016 14:59
在我看来，公司不需要而毕业生找上门学习锻炼，那可以无薪。若公司需要用人，而借口毕业实习来补工作空缺， ...

要看啥性质的工作了，有些工作实习生刚开始几个月根本做不了什么事情，还需要一个全职的员工花时间辅导他们...
其实实习是互惠互利的好事...如果这个学生还大学在读，那么可能没有薪水，如果已经毕业了，最好能给予一定的补贴才好

DDD888

语之玫瑰 发表于 4-3-2016 16:17
要看啥性质的工作了，有些工作实习生刚开始几个月根本做不了什么事情，还需要一个全职的员工花时间辅导他 ...

劳动就应该有报酬啦，多劳多得，不劳不得，资本主义社会和社会主义社会都是这个基本原则

劳而不得是奴隶啦

二月森林

实习实习，什么都不做光看的叫观察员，实习肯定也会fail. 凡实习肯定有东西要做。但为毕业，认识一下未来工作环境，帮帮忙的那些无薪可以理解。但分明缺人，拿实习生当员工使还无薪，就太没道理。我也经常带实习生，无薪的，都是帮帮忙性质，绝不会当正式员工。

DDD888

这里是新西兰有人匿名说如何实习没钱，实习后也不给工作的事
http://bbs.skykiwi.com/forum.php ... &extra=page%3D1

注意：不是我在那论坛里发的帖子

语之玫瑰

DDD888 发表于 5-3-2016 09:36
劳动就应该有报酬啦，多劳多得，不劳不得，资本主义社会和社会主义社会都是这个基本原则

劳而不得是奴 ...

实习和劳动是有区别的...吧

DDD888

语之玫瑰 发表于 7-3-2016 10:51
实习和劳动是有区别的...吧

看前面二月森林的回帖

语之玫瑰

DDD888 发表于 7-3-2016 11:11
看前面二月森林的回帖

话说我自己也当过实习生啊！
老师一天能做的事情我要花一周，然后他还要花一天多的时间教我...你说企业是不是亏了...最亏的是三个月后教会了我然后我走了...
所以一般实习表现好留下来的机会很大的，实习的时候多少有点津贴

DDD888

语之玫瑰 发表于 7-3-2016 11:24
话说我自己也当过实习生啊！
老师一天能做的事情我要花一周，然后他还要花一天多的时间教我...你说企 ...

我没做过实习生

我刚毕业到软件开发公司，一年里使用visual C++ MFC开发了 windows的应用程序，开始三个月每月工资1200元人民币，一年后是2000元人民币，然后我就跳槽了，然后进的每家公司都没有啥适应期都是上班直接干活写程序到现在

高栏岛副岛主

二月森林 发表于 4-3-2016 14:59
在我看来，公司不需要而毕业生找上门学习锻炼，那可以无薪。若公司需要用人，而借口毕业实习来补工作空缺， ...

既然有招聘，就是有需求。最起码要保证最低工资。在国内都没见过这样的。

webster

语之玫瑰 发表于 7-3-2016 11:24
话说我自己也当过实习生啊！
老师一天能做的事情我要花一周，然后他还要花一天多的时间教我...你说企 ...

你遇到的可能是善意的公司，即使无薪，这公司也会尽自己的社会责任培育新人。

不能否认有恶意的公司存在，能招无薪劳力 就绝不用薪水工，特别是HR岗位 - 招来更多无薪或低于法定薪水的人是他/她的责任，出了问题如果被人追究非法雇用 也可以推到这无辜的无薪“志愿者”身上去。

楼上也有人说了，区分善意雇主和恶意雇主最简单的也几乎是百试百灵的一个方式是：
看企业是否主动招聘无薪实习生。

富士康都不会这样。

webster

语之玫瑰 发表于 7-3-2016 11:24
话说我自己也当过实习生啊！
老师一天能做的事情我要花一周，然后他还要花一天多的时间教我...你说企 ...

你遇到的可能是善意的公司，即使无薪，这公司也会尽自己的社会责任培育新人。

不能否认有恶意的公司存在，能招无薪劳力 就绝不用薪水工，特别是HR岗位 - 招来更多无薪或低于法定薪水的人是他/她的责任，出了问题如果被人追究非法雇用 也可以推到这无辜的无薪“志愿者”身上去。

楼上也有人说了，区分善意雇主和恶意雇主最简单的也几乎是百试百灵的一个方式是：
看企业是否主动招聘无薪实习生。

富士康都不会这样。

webster

语之玫瑰 发表于 7-3-2016 11:24
话说我自己也当过实习生啊！
老师一天能做的事情我要花一周，然后他还要花一天多的时间教我...你说企 ...

你遇到的可能是善意的公司，即使无薪，这公司也会尽自己的社会责任培育新人。

不能否认有恶意的公司存在，能招无薪劳力 就绝不用薪水工，特别是HR岗位 - 招来更多无薪或低于法定薪水的人是他/她的责任，出了问题如果被人追究非法雇用 也可以推到这无辜的无薪“志愿者”身上去。

楼上也有人说了，区分善意雇主和恶意雇主最简单的也几乎是百试百灵的一个方式是：
看企业是否主动招聘无薪实习生。

富士康都不会这样。

webster

语之玫瑰 发表于 7-3-2016 11:24
话说我自己也当过实习生啊！
老师一天能做的事情我要花一周，然后他还要花一天多的时间教我...你说企 ...

你遇到的可能是善意的公司，即使无薪，这公司也会尽自己的社会责任培育新人。

但你也不能因此就否认有恶意的公司存在，能招无薪劳力 就绝不用薪水工，特别是HR岗位 - 招来更多无薪或低于法定薪水的人是他/她的责任，出了问题如果被人追究非法雇用 也可以推到这无辜的无薪“志愿者”身上去。

楼上也有人说了，区分善意雇主和恶意雇主最简单的也几乎是百试百灵的一个方式是：
看企业是否主动招聘无薪实习生。

富士康都不会这样。

语之玫瑰

webster 发表于 9-3-2016 20:03
你遇到的可能是善意的公司，即使无薪，这公司也会尽自己的社会责任培育新人。

不能否认有恶意的公司存 ...