昆州众多招工广告歧视年龄 公然为求职者设限制

周星星1832

　　（本报讯）通过在招聘广告中设定年龄限制，昆州众多公司被发现经常违反反歧视法。

　　《信使邮报》向澳洲年龄及残疾歧视专员瑞安（Susan Ryan）提供了一些企业公然歧视老年求职者的例子。瑞安证实，这些企业确实违背了相关法律。

　　近日，《信使邮报》联系了阳光海岸的一家服务站，布里斯本的一家咖啡馆，黄金海岸的一家电力设备公司和阳光海岸的一家印刷企业，就它们在Gumtree上所设招工广告中要求应聘者的年龄段只限于18至25岁之间进行了咨询。

　　随后，一家企业修改了招工，剔除了年龄限制。还有一家公司移除了广告，但其他公司并未作出回应。

　　瑞安将上述公司的招工称之为“非常恶劣的做法，且违背了法律”。她说，企业没有任何理由其实40至50岁的求职者。

　　“每年，我们收到的年龄歧视投诉约有200例。但是，相关案例还不如我们所见招工广告中的公然歧视严重。”瑞安说，“在没有法律的允许下，这些广告公然只招收特定的年龄组职员。”

　　《信使邮报》获悉，虽然专员收到的投诉有数百例，但在实际中，有数千起案件并未上报。由于昂贵的法律费用，只有少数案例会在法庭上出现。

　　“近期，我们做了一项全国调查。结果揭露，27%的50岁以上人士在过去的12个月中受到了歧视，”瑞安透露称，“对于年长者来说，找工作是一件非常艰难的事情。尽管法律规定企业不应该因为年龄问题歧视求职者，但这也属于人权。歧视是非法的。”

　　据悉，瑞安于2011年受任澳洲首位年龄歧视专员，其任期为5年。她表示，雇主应该认识到，经验往往更重要，它们应该打破底线，在合适的情况下雇用年长者。“年龄歧视是一种普遍现象，这不利于经济发展。不仅如此，这对于年龄在40至50岁间、想要重返工作场所的个人来说并不利。雇主有必要保持开放的态度。”