政府投65万设奖学金 帮助女性打破玻璃天花板

周星星1832

   

　　（本报讯）联邦政府把一个用于嘉奖最出色企业女性的奖学金项目预算提高了近三倍，旨在帮助更多女性进入董事会。

　　女性事务助理部长卡什（Michaela Cash）周四宣布，艾伯特政府将在未来两年内向董事会多元性奖学金项目（Board Diversity Scholarship Program）投资65万元。

　　该项目允许140名有才华的女性，包括来自乡镇地区和乡村地区，以及就职于男性主导产业的女性，参加澳洲公司董事协会（Australian Institute of Company Directors）的管理课程，联邦政府投入多少资金，该协会也会相应地拿出同样多的资金。

　　与2012-2014年间22.5万元的投入相比，联邦政府对该项目的投资显著加速，该项目旨在不藉助制定强制性的女董事配额，而提高企业董事会中的女性名额。

　　目前，在澳股两百种上市公司的董事会中，女性占据18.2%。性别歧视专员布罗德里克（Elizabeth Broderick）此前曾警告说，如果企业不采取行动提拔更多女性进入董事会的话，政府可能有必要制定女董事配额。

                               
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　　卡什参议员表示，政府并不支持立法制定女董事配额。“政府不能通过立法来改变企业文化。”她说，“这就是爲什麽像这样的合作关系非常重要，因为它们支持让女性担任领导和管理岗位的进步和发展，并且能够创造出一种对确保澳洲性别平等至关重要的持久变化。”

　　澳洲公司董事协会的执行长科尔文（John Colvin）表示，此举将使获得奖学金的女性人数增加两倍。“我们还有很多要做的，但我相信，我们采取的这一现实举措是实现预期结果的最佳方式。”科尔文说，“我们的重点是那些能够真正影响女董事人数的有针对性措施。”

　　前奖学金获得者，棉花研究和发展公司以及澳洲良好环境选择公司的董事会成员史蒂芬森（Lorraine Stephenson）表示，公司董事项目帮助她成为更好的董事。

　　史蒂芬森博士职业生涯的大部份时间都在男性主导的石油和能源行业中工作，现在她希望这个项目将帮助其他女性担任董事会职位。“该项目实际上是通过给予更多人信心来扩大人才储备，尤其是辅导计划，让我接触到了从前没有的人脉。”

   

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