找回密码
 FreeOZ用户注册
查看: 2090|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

[求职信与简历] specific resume vs linkedin profile

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 24-5-2014 09:33:43 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?FreeOZ用户注册

x
通常来说,简历都是会根据具体的职位要求进行裁剪。而简历里面通常加上自己的linkedin account,以便对方进一步了解。这样一来,就会出现根据具体职位定制化后的resume,和linkedin的profile内容上有出入的地方了。

比如说,自己是java 10yr,c/c++ 5yr的,linkedin上如实反映。但投某公司的java职位时,根据朋友提示,把c/c++的经验低调处理了。那就导致两个地方的描述有出入。

那如果对方公司按图索骥,根据你的简历找到你的linkedin account,一对比你的profile,嗯,怎么两者有出入的?

那怎么处理?

目前我能想到的解决办法,就是linkedin profile如实完整填写,而resume就写的含糊一点。

比如对方要求6+ yr的,那我resume上就写6+ yr(尽管自己实际是10+ yr);对方要求oracle/mysql的,resume上就照抄(尽管自己还有db2和sybase经验)。

反正linkedin profile是resume的super set就是了。

想听听其他同学的处理办法。
回复  

使用道具 举报

2#
发表于 24-5-2014 11:22:40 | 只看该作者
linkedin上面一般比较含糊,不那么频繁更新,因为公司hr也在上面
简历和cover letter才是最详细及时的

评分

参与人数 2威望 +70 收起 理由
cais + 20 我很赞同!
karl.lee.2004 + 50 谢谢分享!

查看全部评分

回复  

使用道具 举报

3#
发表于 25-5-2014 05:59:01 | 只看该作者
linkedin不写细节。只写工作单位和时间。
回复  

使用道具 举报

4#
发表于 25-5-2014 15:38:55 | 只看该作者
本帖最后由 moonhope 于 25-5-2014 15:40 编辑

我也是楼主的做法。
我之前看过我前海外同事的linkedin profile,他们有的写得很简单,只有公司,职位和主要responsibilities。有的写得很详细,除了公司职位项目技术等信息,每一份工作都有推荐信。
回复  

使用道具 举报

5#
发表于 25-5-2014 17:04:06 | 只看该作者
回复  

使用道具 举报

6#
发表于 25-5-2014 22:12:08 | 只看该作者
我的是LinkedIn上面写简单一点。但是也要突出你当前想找的工作的重点。要做到一个有一份你想要的工作的机会的人上linkedin看到你的profile后,应该会马上想要联系你。而不是罗列出你过去的所有成绩。
具体的resume,一般也只是隐去不相关的东西。
如果是要求6+ years,我有十年,我就写十年。没什么大问题吧?
对方介意你over qualified的话,在resume上做这种不算欺骗的手脚,到了真正面试时还是一样过不了关。
如果对方不介意的话,那当然是越多经验越好了。

评分

参与人数 1威望 +50 收起 理由
karl.lee.2004 + 50 谢谢分享!

查看全部评分

回复  

使用道具 举报

7#
 楼主| 发表于 26-5-2014 06:56:46 | 只看该作者
本帖最后由 karl.lee.2004 于 26-5-2014 07:05 编辑
cais 发表于 25-5-2014 22:12
我的是LinkedIn上面写简单一点。但是也要突出你当前想找的工作的重点。要做到一个有一份你想要的工作的机会 ...

如果是要求6+ years,我有十年,我就写十年。没什么大问题吧?
对方介意你over qualified的话,在resume上做这种不算欺骗的手脚,到了真正面试时还是一样过不了关。


关于这个“隐瞒”工作经验的做法,在skillmax上有过讨论。

原因有二:

1. 写cover letter时,老师的建议是尽可能直接引用JD的关键字,以便搜索。

一些文本关键字,如solid experience,excellent communication skills之类的,能直套用的当然就不用rephrase了。包括使用到的一些术语,比如j2ee/jee之类的,如果JD上写的是J2EE(大写),WebSphere(Camel),你也应该跟从。当去到一些数字相关的,比如minimum 6 years,那你最好也是跟着这个来改,别写10+ years。

据说有些公司已经开始用人工智能的软件来过滤申请材料中的关键字,所以和JD关键字吻合程度越高,越容易被选中。我试过某个招聘网站,上传了自己的简历后(标准格式的doc),该网站可以自动把你的工作经验,教育经历等抽取出来,然后重新组合成新的简历版式。所以我觉得智能识别关键字这种说法靠谱。

2. over qualified
第一轮把关的是HR,HR有自己的处理方式。一旦HR觉得你over qualified了,那你连面试的机会都没有。但如果你成功杀进了面试,那还可以有机会当面打消对方对你over qualified的忧虑。毕竟所有申请材料的目的都在于得到面试的机会,套用某个“宁愿...也不愿”的句式,我宁愿在面试时因为over qualified被reject,也不愿连面试的机会都没有。

btw,关于over qualified的问题,课堂上专门有一个section来讨论。具体我迟下花点时间整理一篇东西出来,这里不再展开。

评分

参与人数 1威望 +50 收起 理由
ubuntuhk + 50 谢谢分享!

查看全部评分

回复  

使用道具 举报

8#
发表于 15-10-2014 13:45:56 | 只看该作者
karl.lee.2004 发表于 26-5-2014 07:56
关于这个“隐瞒”工作经验的做法,在skillmax上有过讨论。

原因有二:

有关 OVER QUALIFIED 的  请 展开描述
谢谢
回复  

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | FreeOZ用户注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|FreeOZ论坛

GMT+10, 20-9-2025 17:10 , Processed in 0.041683 second(s), 28 queries , Gzip On, Redis On.

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表