新进职员应避六大错误

周星星1832

如果你终于找到一份新工作，先别太激动——你面临的最大挑战还在后头呢。专家提醒称，刚开始的90天将决定你是把这份工作做得风生水起，还是搅和得一塌糊涂。
　　EPR人力资源管理公司的职业专家强森（Russell Johnson）称，新入职员工常犯的最大错误就是他们并不知道头三个月有多么重要。“第一天是最重要的一天，第一周是最重要的一周，而前面90天将决定你可以继续留职还是卷铺盖走人找下家。”“这主要是关于新进职员给同事留下的第一印象，而且众所周知的是，要改变第一印象难于登天，我们对别人的第一印象带有个人喜好，是不理性的，而且主要凭证就是我们的直觉。”
　　错误1：装得什么知道
　　强森称，有些故作聪明的新进职员总是显得自信满满，不愿意请求帮助。“如果你向同事求助，就是承认你自己是新来的，需要请教的东西还有很多。”他指出，向同事或上级求教可以让你学得更快，同时有助于和同事培养关系。“人们不喜欢与那些认为自己什么事都知道的人接触，因为每个人都希望得到尊重，而你向他们求教就说明你尊重他们。”
　　错误2：出了名的办事拖拉
　　新进职员犯下的另外一个错误是习惯把困难的任务放在后头，先完成简单的。强森称：“很多人都会这么做，后果就是他们在同事眼中是个拖沓者，什么事都办不好。这一点要改正，该做的事情要及时完成。”
　　错误3：急于融入同事之中
　　强森称，职场人际关系有可能成就你的职业，但也有可能会毁掉你的前程。有些人为了融入同事的交际圈，不幸卷入办公室流言中。“太过专注同事之间的关系也不好，因为这经常会让你不知不觉成为办公室小帮派中的一员。不管是好的还是坏的意见，你都要独立一些，让同事知道你是个中立、公平的人。”
　　错误4：试图扭转职场“乾坤”
　　强森称，如果你已经发现新工作场所存在“毒性的职场歪风”，继续留下来并“试图扭转这种局面”就是个错误的决定了。“如果办公室内的风气不健康，那这个机构就不值得你为之效力。真遇到这种情况，你可以开始找新工作了。”
　　错误5：忍受与自己期望有出入的工作
　　招聘公司Randstad的Mike Roddy称，新职员们的另外一个错误就是在发现新岗位与之前所承诺过的不同时，不敢开口质问。
　　Roddy建议，这个问题要挑明了跟老板指出，因为雇主录用你就相当于做了一笔投资，让你继续留下来才符合他们的利益。“很重要的一点是，你不能默默忍受，开口向老板提问吧：为什么我现在做的这份工作与之前所说的不一样。”
　　错误6：在弄清真相之前武断下结论
　　另一家招聘公司Hays的招聘主管Nick Deligiannis称，新进职员的看法有时候太过短浅。“有自己的想法不是个问题，关键是你要坐下来静思并理解问题的症结所在，然后再试着采取行动。”“在评判你的同事之前，要先懂得评估他们的人格和能力。”
　　本文摘译自news.com.au Sarah Michael文