我的登陆找工经历

Serin

9月底登陆悉尼后非常幸运地在圣诞节前找到了一份专业工作，历时大约三个月。因为一直以来从FreeOZ获得许多信息、帮助和鼓励，所以我打算通过这篇文章和大家分享我在澳洲第一份工作和其中的三次面试经历，检讨其中的一些得失和经验，希望对正在和将要开始在澳洲找工作的同学们有些许帮助。

从最初的准备上来说，在收到签证之后我就开始关注澳洲的招聘市场，这大约是在9个月前。当时就是从SEEK和MyCareer这样的网站订阅相关职位的招聘邮件，每天一封。通过这种方式来大致了解我所从事的专业工作的澳洲劳动力市场的活跃程度。经过两三个月之后，我基本认识到对澳洲的劳动力市场不能太过于乐观，完全没有local experience的新移民更加要从一开始就做好最坏的准备。因此，在计划从原公司辞职前两三个月前，我开始留意内部是否有internal transfer的机会，并且投了一些职位。但是因为原公司当时也正在对澳洲分部进行比较大规模的裁员，况且澳洲分部本身没有和我完全对应的专业职位，所以internal transfer的申请无悬念地失败了。

在距离登陆大约六个星期前，我开始加大力度寻找工作，希望能够在离岸的情况下找到面试机会。当时做的准备是通过Google搜索网上澳洲风格的简历模板和建议并依此来修改自己的简历、充实我的LinkedIn个人页面、开始记录招聘网站上相关的专业工作广告并投送简历、购买Skype的电话号码绑定服务（$18/3 months）来获得一个澳洲的固话号码、购买诸如PennyTel之类的VOIP服务用于主动电话联系。关于如何在电脑上使用像PennyTel这样支持SIP协议的VOIP，可以参考我之前写的另一个帖子（在电脑上用Linphone打PennyTel的方式），相应配置也适用于其它大多数支持SIP协议的VOIP。之所以同时使用Skype和PennyTel，主要是出于省钱的目的，因为PennyTel（或Nonoh）的主叫话费比Skype要便宜很多，不过使用下来觉得还是一份价钱一分货（You get what you pay for），Skype的通话质量比较好，而且除了可以绑定澳洲固话号码以外也可以转接中国的手机或者固话（当然需要额外花费）。当然至关重要的还是要保证基本的通话质量，PennyTel和Nonoh使用一段时间下来，都有过通话时单向不同和时延严重的问题，所以亲友通话尚可容忍，但是不推荐在比较要紧的通话中使用。另外的一个行动就是提前报名参加Skillmax课程，因为在论坛上听说Skillmax可能会因为人数满员的问题，预约要排到一个月以上，所以我还没有登陆的时候就事先报了名，用的是Skype绑定的固话号码和我在澳洲的大学同学的住址。

在登陆前的六个星期中，投出了大约30份cover letter + 简历。期间收到了一个中介主动打过来的电话聊了一会儿，但是在得知我尚未登陆之后估计就没有太大的兴趣，之后就没有继续联系。这个中介是等到我登陆之后又针对另一份招聘广告投出的简历再重新和我联系上的，估计此前已经把我忘记了。其余绝大部分中介和公司是除了自动邮件回复以外就如同泥牛入海一般没有回音。在这段时期中，我认为主要的原因可能是一开始没有太多找工作的经验，cover letter和简历在格式和内容上都有不少缺点，没有以一种最有效的方式把我的卖点体现出来。所以在持续关注招聘广告的同时，我也不断地修改我的cover letter和简历，依据的参考是网络上搜索到的一些建议和招聘广告本身所包含的一些信息。

在后面几个星期中，我加大了主动打电话联系中介或公司的力度，总之是根据招聘广告的内容想一些话题出来和对方交流。如果招聘广告内容不是很清晰（这在中介打的广告中很常见），那么就打电话过去多了解一些情况，然后再根据谈话结果投简历。我的第一个面试机会也确实是通过这种方式在未登陆前获得的。当时我在SEEK上看到一个内容描述比较含混的招聘广告，预感可能只是某个中介公司想收集个人信息而已。但是抱着不聊白不聊，最差还可以练练口语沟通能力的想法，我还是给对方打了一个电话，请他多介绍一些这个工作的细节。结果发现原来这的确是一个真实的职位，中介出于保护自身利益的目的，并没有把太多关键信息放在网上。但是电话一聊上，发现我虽然不完全符合职位的要求，不过总体上还是可以作为一个candidate推销出去的，所以他就帮我争取到了面试机会，当然在给我完整的职位信息时还是要我签了一份保密协议。这次面试定在我登陆后的第四天，当时总体感觉进行得不错，后来中介给我的反馈也是这样。不过很遗憾奇迹没有发生，我认为一个比较关键的原因是在这个职位的一项重要要求上我没有相关的工作经验。尽管在一开始我就已经开诚布公地和中介沟通了这个问题，而且对方公司也确认这是一项desirable而非essential的要求，因此给我了面试的机会，但是在另一个职位竞争者拥有这部分经验的情况下，我就自然而然地被放到了backup list上去了。当然事后回顾，从我自身上来说，在面试的时候也确实有可以改善的地方：当被问到我的major weakness之时，我给出的回答就是我没有那部分的工作经验，当时我的考虑是既然对方公司都已经知道我的这个情况了，不妨就坦白一点也无伤大雅。其实在后来上了Skillmax课程之后，我认识到这个回答是比较糟糕的。Major weakness是一个公认的比较邪恶（但不是最邪恶的）的面试问题，对应这个问题比较有技巧的一种回答是给出一个并非缺点，或者至少不影响到工作质量的weakness，比如笑话里领导的缺点就是工作太勤奋不注意身体健康；另一种解决方式给出一个小小的缺点，但是必须跟进说明你已经对此有充分认识并采取措施进行改进，这种回答方式能体现出你对自身素质提高的自觉和主动。更详尽的各种信息可以通过Google搜索。总之是一定要确保你的回答在面试官眼中是正面的，把weakness扭转成strength的，而绝对不能把真正的weakenss暴露在面试官面前的。我当时的回答正是犯了这个大忌，无疑加深了面试官对我能否胜任这个职位的疑虑，所以最后被涮下来也是情有可原的。此前曾经认真拜读过本坛学姐stillying1983的长登记录（悉尼长登全记录（航班、税号、银行卡、medicare、skillmax、徒步游）），她在帖子中提到过Skillmax对weakness这个问题的讨论，很多人用英语能力作为答案。但是我现在认为这也不是一个很好的答案，因为面试官从面试过程中就可以对面试者的英语沟通能力形成一个全面直观的了解，对其能否胜任工作环境中的沟通完全可以得出自己的结论，所以作为一个英语能力肯定不如本地人的新移民自己没有必要再在weakness上去引起更大的注意，切记给出的weakness的答案是不能影响到你完成工作的效率和质量的。更何况communication skill可以说是每个招聘广告上都会提及的基本要求，不管你的实际英语沟通能力到底如何，也绝对不要在这上面主动露怯。

无论如何，从登陆前找工作的经历上我获得的一些经验是：首先从心态上来说，如果自己从事的专业工作并不是在澳洲很热门的职业，那么不要对能够离岸找到工作抱有太大希望。尽管论坛上有好几个离岸找到工作的分享，但是我们需要认识到绝大多数人还是在登陆之后才获得了更多的机会。另一方面，如果在登陆前有比较充裕的时间的话，那么我觉得事先做一些相关的找工作准备还是很有益的，比如熟悉招聘广告中的要求、了解劳动力市场的活跃程度、还可以和中介或者接线员练练典型会话。另外有一些招聘广告的shortlisting并非在贴出广告后立刻开始，动作慢的拖上几个月都有可能，所以简历先投上等到登陆之后说不定就会有进一步的消息出现。另外最好持续努力地提高自己的英语沟通能力，绝对不要松懈，特别是会话。在专业技能达到招聘要求的前提下，英语沟通能力也会成为一项划分竞争者的重要指标。我认为我之所以能够在未登陆前获得一个面试机会，英语的口语交流能力帮了我很大的忙，此后在我寻找工作的过程中，这也得到了多次验证。

[ 本帖最后由 Serin 于 27-12-2012 18:49 编辑 ]

Serin

接着就到九月底登陆悉尼了。住处和移动电话搞定之后就把简历中的相关内容进行了更新，继续投SEEK上的新广告，同时在进入十月后每周三天去市中心上Skillmax。在悉尼的近三个月中我又投出了大约30份cover letter + 简历，而且因为有了本地手机的关系，打电话也更加勤快一点。我认为用手机打电话的好处是可能会让中介立刻意识到你已经登陆了，所以会更愿意和你交流。有一次我用VOIP联系一个中介，结果立刻被他问我是不是还在国外。

整个十月份基本上没啥实质性的进展，直接投给公司的简历要么就是直接被涮掉了，要么就是招聘工作暂时冻结或者继续等待。和公司与一些中介接触下来的一个感受是通常公司会从本州优先选择职位申请者，因此即使你有PR，明确表达愿意搬家和自己承担相关费用的意向，投外地的招聘广告成功机率仍然不会太高。中介方面倒是直接和三个中介有过面谈，我认为通过这种方式中介可以确认申请者确实已经登陆并有合法的工作许可。同时面谈也可以被看成是一次最初的筛选，即使中介对专业工作的了解程度也许并不深入，但是仍然可以考察你的英语沟通能力，如果中介对你的英语交谈能力给出正面评价的话，那么也会在相当程度上提升你的自信心。另外让我有些吃惊的一点是和我面谈的中介中有一个对我从事的专业工作也有相当程度的了解，问题问出来就知道过去肯定是有hands-on experience的，所以这次面谈持续了近一个半小时，相当于一次很完整的专业技能的面试了。这三次面谈我觉得进行得都比较顺利，当中介确信你确实是潜力股的话，那么他们也会给你透露更多的工作信息，并且通过个人关系去挖掘机会，甚至给了我一些如何改善简历的建议。不过他们也都反复强调针对我的专业工作来说，澳洲这个市场比较小，能招人的公司也就这么几家。在面谈之后我继续电话跟进，被告知委托中介的公司因为这样那样的原因都冻结了招聘流程，所以最后我的简历都没有发出去。因为工作一直没着落，我的心态逐渐趋向于给钱就卖，还尝试cold canvassing了几个公司，但是基本也都没回音。其中有一家小公司的经理相当友善，接到我的电话虽然开始就告诉我公司现在不招人，但还是让我发了简历过去。接着又通过email祝愿我尽早找到工作，并且通过LinkedIn加了我，还推荐了一家中介给我。不过那家中介就是我之前面谈过的。

时间到了十一月初的时候倒是得到了一家阿德莱德公司的面试机会。在此前几天，我因为简历投过去有大概两个星期了，所以就打了个电话给对方人事了解一下情况，问问啥时候能结束初步的筛选给我个回音。当时得到的答复是还不太确定，得等领导们决定。结果几天后的一个上午就收到人事的电话，问问了大概的情况诸如为啥要从悉尼投阿德莱德的职位之类的，这应该就算是人事初步的screening。当天下午人事又打了个电话说安排我下个星期电话面试，接下来经历了一轮直线经理的电话面试，应该是进行得比较顺利。人事就安排我去阿德莱德参加下一轮面试，因为旅费是对方报销，所以我对这个公司的好感大增，不过从客观上来说，这也很可能引起了我在最后一面的准备上的松懈。在我去阿德莱德，这个公司还委托了一个第三方公司通过网络给我做了一个psychometric test，这个测试包括两部分内容。第一部分是一些对基本词汇、逻辑和算术的测试，题目都不难，但是时间有意掐得比较紧；第二部分是判断性格和价值取向的选择题，用来了解你的性格特点。事后我打电话给人事了解下来，这个psychometric test我也做得比较好，不过他们解释评估结果只会向员工公布，因为我最后没能进公司，所以没有得到详细的测试结果。

我第二次面试失败的主要原因是出在最后一轮on-site interview上。面试我的是一位产品经理和之前电话面试的直线经理，这位直线经理因为之前有了接触，而且也在LinkedIn上加上我了，所以我知道他是一个相当nice的人，而那位产品经理感觉是个比较严肃不苟言笑的人。当时因为早上航班延误和面试时间的关系，没有赶得上吃午饭，到达公司中午12:00开始面试的时候，我肚子里的早饭早就消化干净了，在面试过程中还能听到自己的肚子在咕咕叫。结果估计因为低血糖的关系，脑子转不动，好几个behavioral question我回答得都不太好，当然也有我此前因为感觉胜券在握而精神有所松懈的因素，所以事先的准备没有做到最好。特别是当被问及我过去的领导可能认为我的weakness是啥时，我居然鬼使神差地说是communication skills。当时话一说出口就感觉后悔，脑子却迟钝得没想到再去补救，还看到直线经理露出了一丝惊异和遗憾混合的复杂表情，事后回顾我的回答简直蠢得不可思议，尤其是在已经有了第一次面试失败经历的教训下，肠子都悔青了……这个on-site interview流程还是走得很完整，小会结束后，直线经理还带着我去拜访了另外几个部门的经理，交谈了片刻，总之感觉是一个非常人性化的公司，所以几天后当我得知最终没有被录取的时候，我确实是深感失落。如果说还有一丝安慰的话，那是直线经理告诉我在最后的两个candidate中我是得分比较高的一个，但是他们觉得我的工作经历和他们的职位要求还是有相当的差别，所以决定两个人都不招。那段时间只能用Maggie Smith老奶奶在Downton Abbey中的一句经典台词来自勉，每天早晚默念五遍。

                               
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这次面试失败的主要经验是：在面试还没结束公司还没给你offer的时候，无论你有多大的把握，也不能有丝毫的松懈，越到后面的面试神经越是要绷紧。而且无论是technical question还是behavioral question，事先都应该做好完善的准备。另外就是千万不能饿着肚子去面试，这简直就是《一块牛排》的真人版悲剧。

关于Skillmax，我参加的课程一共历时7个星期。我觉得这个课程对新移民寻找工作还是很有帮助的，因为有专门的老师来帮助你修改cover lettle和简历，操练面试的技巧。和中介交流时我往往会询问他们我的简历写得这么样，从他们的反馈意见上来分析，我的简历在经过Skillmax两到三周的修改润色后，确实比过去的简历能够更有效地体现重点和抓住对方的注意力。所以在这点上我觉得从Skillmax的老师这里还是学到了不少很有用的知识。因为老师不清楚每个学生的专业工作，所以有些专业性较强的问题和技巧是必须靠你自己来思索和掌握，不过从整体上说这个课程可以涵盖大多数重点和难点。况且这是一个非常好的免费提高英语交流能力的机会，还能认识新朋友。我和我的老师因为有相同的爱好，成了很好的朋友，在课程结束后还保持联系，一起吃饭和听音乐会。

Serin

到十一月底的时候，明显感觉SEEK上的招聘广告变得更少了，经常十多天都找不到一个可以投简历的广告。因为考虑到投出去简历之后还要等shortlisting和几轮面试的流程，当时对在圣诞节前能否找到工作已经不抱太大希望了。这时候Skillmax也上完了，愈发觉得没有工作时间都很难打发，走在路上都觉得和别人不是同一个世界的。结果十二月初的时候倒接到了一个中介的电话，交流下来之后就给了我一个面试的机会。其实这个职位我在九月份登陆前就看到过，并投出了简历，但是当时没有得到任何回复。到登陆之后看到中介又重新发了广告，于是我也重新又把修改过的简历又投了过去。在十一月初的时候收到过中介的电话，询问了一些关于工作经历的问题，并口头约了一下面谈，但是之后就没了回音。等到我结束了阿德莱德的面试后再打电话再去询问进展时，则被告知公司暂停了招聘计划。等到十二月初我注意到SEEK上出现了几个相似的职位，打电话过去询问果然是不同的中介都在帮这家公司招人，这时候原先的中介也给出了肯定的信息说公司的招聘又重新启动了。

因为这个公司同时在悉尼和墨尔本招人，所以中介帮我投了悉尼的职位。不过从一开始我对这个职位并没有抱很大的希望，因为悉尼的分公司明确要求招senior的工作人员，而职位要求并不是我过去工作的侧重点。但是此前的经历让我认识到对我这个澳洲的小众职业来说每一次面试都是来之不易的，就算打酱油也要从中发掘出最大的价值来，为将来更好地应对挑战做准备。所以在获得面试的确认之后我就找出过去做的项目和参考书闭关修炼，温故知新。然而无论人定胜天的决心有多大，“一万小时精通”的客观规律是不可能通过短短几天的抱佛脚来打破的，尤其是当面试官是专业领域超过一万小时的行家时，通过一系列问题就可以定位出你的真实水平。事后我从中介那里获知两位面试官给我的一项能力打了中等的分数，而这项能力正是这个工作所重点要求的，当然水平如此没有什么好抱怨的。不过中介仍然强调面试官“really like you”，他们给我的另一项技术能力打了高分，认为墨尔本可能有更适合我的职位，并且主动向那里的领导推荐。我认为这次之所以能得到进一步面试的机会，事先的准备和现场的沟通起到了很大的作用。在面试的时候，我没有对自己技术方面的弱项有什么掩饰的想法，因为通过面试的问题，面试官掂出了我的斤两，而我也同样了解了他们的水平，在大拿面前遮遮掩掩是没有太大意义的。但是另一方面，尽管他们看到了我的弱点，我也通过主动的沟通让他们同时认识到我的强项在哪里，这些强项和我所表现出来的积极工作态度是可以在一定程度上弥补相关的不足之处的。另外我通过提问题的环节向他们表明我对公司产品的了解和兴趣，以及成为这个团队一员的强烈愿望。

两个星期以后我登上了前往墨尔本的航班，因为旅费全部是自己承担，所以客观上让我更加不能浪费这次面试机会。有了前次的教训，这次更不敢饿着肚子冲过去，出机场前填下一个whopper，以保证有足够的能量应对面试。在面试前的一天，接到家里一个坏消息，所以当晚只睡了两个多小时，不过事实还是证明对面试来说，填饱的肚子要比充分的睡眠更重要一些，因为即使睡眠不足，面试过程中精神还是可以依靠肾上腺素而保持集中，但是饿着的肚子就没办法解决了，当然最好的情况还是应该全面调整好身体状态。这次面试是和部门领导一对一进行，因为有了之前的面试评估，所以技术问题上没有比前次更深入，也没有问什么behavioral question。对公司我又提出几个问题，主要是为了体现我对公司产品和开发流程的认识和理解，尽量向对方展示积极主动的态度。这次面试的时间不是很长，一个小时多一点，领导显然非常忙碌，结束的时候有些常规问题没有问，诸如最快啥时候能到公司报到、希望薪酬是多少之类的，所以我离开公司的时候感觉可能没有什么结果了。回到飞机场准备登机回悉尼的时候收到了中介的电话，他一开始说领导觉得你fantastic，我就在想客套话之后该说but了吧。结果他说领导决定给offer了，明年1月上班。我当时还不敢相信自己的耳朵，再向他确认了一遍，这时中介说but薪酬要被砍一砍。因为我的某项专业技能确实没能拿到高分，也就没有讨价还价的筹码了。当时手上就这么一个机会，过了这村就不知道什么时候有下个店了，所以没什么好保持矜持的，当下就答应了这个offer。接下去两天书面确认并签了合同。登陆寻找第一份工作的努力终于在2012年底有了一个比较好的结局，在一个新的国度开始新生活的奋斗又迈出了重要的一步。

这次面试最终获得成功其实是我一开始没有预料到的，也可以给正在寻找工作的同学们一个启发。对市场比较小的工作，一旦有了招聘广告就要积极去应对，即使觉得专业方面不是完全对口，也不要轻言放弃，在面试上也需要做好万全的准备。一方面是确保专业知识上不失手，另一方面是深入研究对方公司的产品和工作团队，在临场的沟通中尽量展现自己的强项以弥补弱点所造成的负面印象，并且把握一切机会表现出对公司的了解和兴趣。招聘广告上经常能看到的“enthusiasm”、“can-do attitude”等等要求就可以通过现场的交流让对方真切感受到。寻找工作的过程中有很多环节是无法直接施加影响只能祈祷好运而的，但是像制作cover letter和简历，参加面试这些可以通过自己的准备和努力来改善结果甚至掌握主动权的环节，我们就不能轻易放过，一定要牢牢把握住机会。

无论如何，我自觉这次能够在登陆后三个月中找到一份专业工作真的是柳暗花明，人品爆发了一把。然而这个寻找工作的过程也是非常折磨人的，因为在异地他乡可说没什么退路，而且像招聘广告稀少这样的客观情况无法在通过主观努力来改变，所以精神上的煎熬和当初的雅思考试相比又不可同日而语。这段时间里家庭成员的全力支持是我一直以来的精神动力，有了新的工作之后接下来可以更好的承担起家庭的责任来。另外也非常感谢论坛上很多同学的关注和鼓励，我知道有不少同学寻找工作的过程并不像我这样顺利，但是既然我们已经远渡重洋来到了这个国家，就不要轻易放弃，做好最坏的打算和最好的准备来应对挑战。如果我的找工经历能够对大家有所帮助和启示的话，那么这个帖子也就达到它的目的了。

elin-lu

webster

算抢到板凳了！

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原帖由 Serin 于 27-12-2012 18:48 发表

                               
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到十一月底的时候，明显感觉SEEK上的招聘广告变得更少了，经常十多天都找不到一个可以投简历的广告。因为考虑到投出去简历之后还要等shortlisting和几轮面试的流程，当时对在圣诞节前能否找到工作已经不抱太大希望了 ...做好最坏的打算和最好的准备来应对挑战。...

做好最坏的打算和最好的准备来应对挑战。

webster

算抢到板凳了！

startin2013

斑竹大人要来猫本了吗？

LindaLee

cais

积极主动，口语现场交流的能力，的确很重要。
如果能在现场谈开了，擦出点火花来，就容易给人留下好印象。

nihaowohao

你回馈论坛的经验给其他同学增添了正能量。
谢谢分享！

dreamcat

快登陆了，看了楼主的文章很受鼓励，但也很紧张啊

cynthiawu

青冥揽日

frankkiller

恭喜恭喜，这回家里LD该长登了吧

JackyandF

xiaoxiaobull

楼主文笔通顺，感情丰富，叙事井井有条，善于总结经验。这都是基本功，但却是最重要的。有了这样的基本功，其实干什么专业都不重要，迟早都要成功。

weikong-nsw

恭喜了。新生活要开始了，可以爽歪歪了。

windwing00

恭喜版主，开始全新的生活了。

whitedew

bluebutter

恭喜楼主开始新生活

youyouxianren

恭喜 Serin

Carol_Wu

感谢楼主分享！接下来努力把握节后的机会！祝福楼主猫本工作顺利！

x24

祝lz一切顺利～

小海盗

恭喜版主大大! 留名学习~

chengyongice

感觉楼主准备的太充分了。

alexnice

恭喜！一故事看上去很过瘾，二楼主还是付出了我们局外人难以想象到的努力和辛劳！  有没有让嫂子煮饺子犒劳一番？

doudou720

good job

Harry_chu

melody_iic

谢谢分享，不知道怎么给帖子加分