职场女性难出头 政府或强制规定女高管配额

周星星1832

周二公布的女性企业领导人普查显示，澳洲企业在提拔女性担任高级管理职位上进展缓慢，这促使政府下属的女性职场机会平等局（Equal Opportunity for Women in the Workplace Agency）提出，应当对企业设定强制性的女高管人数配额，并对那些未能达到标准的企业领导人实施扣除奖金的惩罚措施。




目前，在澳洲最大的500家上市企业当中，只有一打左右的女性执行长和13位女董事会主席，这与十年前相比仅仅是略有改善而已。男性依然占据了500强上市公司执行长或董事会主席的9成。




女性职场机会平等局2012年的企业普查发现，200强上市公司中只有12.3%的董事是女性，而2010年这一比例为8.4%。但是，在500强上市企业中，却只有12名女性担任高级行政人员，而且在今年的调查之后，当中的两位已经宣布离职。




即便是在中层管理岗位上，男女比例也是极为悬殊的15比1。在500强上市公司里，中层主管中只有141名女性，却有多达2148位男性。




女性职场机会平等局的负责人康威（Helen Conway）说，这一数字“非常、非常地令人失望”。她呼吁企业把提拔女性担任领导和管理岗位一事与高管们的奖金挂钩，以便更好地达成他们自愿制定的目标。“管理人员应当负起责任——并在达到目标后受到嘉奖——以确保女性们不会被遗忘在一旁。”她说，“我敢说，没有什麽比扣发个人奖金更能激发人们的积极性了。”




康威认为，如果到2015年，这种自愿性的措施还无法改善职场中的性别平等状况，那么政府就应该考虑采取对企业的女性领导人数量作出强制规定。目前已经有7个欧洲国家对企业董事会中的妇女人数规定了强制性的配额，包括挪威的40%配额。




《澳洲人报》的数据显示，女性在保险、银行、食品、软件与服务以及零售等行业中的处境较好，当中至少五分之一的董事会成员是女性。女性最有可能担任执行长的是在制药和生物技术（26%）、电信（19%）、零售（19%）、交通运输（17%）和消费者服务（16%）等行业。




人力资源部门是女性通往职场巅峰的快车道——女性更有可能担任人力资源管理和法律部门的领导人。




此外，报告还指出，灵活的工作安排和更具可负担性的幼托服务是提高女性就业参与率的关键。但康威指出，如果想要促使妇女就业市场真正繁荣起来，那将需要男女平等分担照顾家庭的责任。“很多公司都同时允许男女员工采用弹性工作制，但男人们却不会这样做，因为这在社会文化上是无法接受的。他们知道这会对自己的职业生涯造成损害，所以他们让女性去当牺牲者。