一早开会，裁员，收缩是今后的大方向，唉。。。

mason00

刚到公司，开邮箱就是开会，大老板谈了，全球Operation都在寻求offshore来减低成本。悉尼这边也是利润不能维持自身运作的点之一。将来大方向是收缩，但怎么收缩，对我部门有啥影响很难讲，给大家敲警钟。据说悉尼不是人头费太高，而是交易成本，比如license费用太高，经济好的时候容易赚钱，现在经济不好，利润降低，就导致license费太高了。但是license是政府控制或者其他企业控制的，自己找办法降成本就只有裁员，offshore。

合同明年2月底结束，也不多指望了，准备再找工作吧。。。

aozhou1234

contract? 这年头还是转permanent牢靠一点

sliuhao

我的合同也要到了， 但可能会继续续.
good luck for you.

chubbycat

cdcdcdcdcdcd

原帖由 mason00 于 1-11-2012 10:52 发表

                               
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刚到公司，开邮箱就是开会，大老板谈了，全球Operation都在寻求offshore来减低成本。悉尼这边也是利润不能维持自身运作的点之一。将来大方向是收缩，但怎么收缩，对我部门有啥影响很难讲，给大家敲警钟。据说悉尼不是 ...

license费用是什么？

Komodo

perm也没什么保险的，不过有遣散费～

trybest

什么公司呀？

kuafu

offshore就可减少或不产生license费用吗？
如果“人头费”不高或比例较低，众多企业为何把裁员作为控制成本的首选呢？或者选择offshore？

mason00

主要是经济不好之后利润下降，就显得交易的license成本比较贵。而人头费是一个比较能动的费用，相对于没有license就不能营业了，只好裁员降成本。

经济为什么会不好呢？这个早在90年代，美国为自由贸易，也就是日后的offshore投资，设厂打开立法通道的时候，欧洲智囊GoldSmith就预言了由于基础制造业和服务业的大量转移，必然造成社会稳定下降，本土社会经济下滑。但是自由贸易绝对是资本家，老板的绝对选择，因为资本追求低劳动力成本和高利率是天性。

由此，欧洲率先提出了经济是为了社会，而不是社会为了经济，以及反GDP增长等新的经济理论。然而当时的克林顿政府，在了解这个模拟结果后，依然选择开通自由贸易的通道，一方面是大企业对政治的影响，另一方面美国人很牛鼻的人为底端制造业就放给印度中国做，美国人要做中高层管理，拿好的工作。

这么多年的制造业转移，终于连中层管理也开始受到波及了，底层大量普通工作机会的丢失，其社会影响力远远超过克林顿政府的预期，或者当初那些大金融家根本就不会考虑现在普通民众的结局。

本来限制资本主义的劳工联盟在新的全球化背景下根本无所作为，资本家已近不再需要和劳动者谈判，因为厂子直接就是开在海外的。

按理说，在自由贸易市场中，低劳动力地区会随着资本的注入，而慢慢提高工资，完美的市场情况下，劳动力成本最终会拉成一个扁平数值，造成利润下降到一个稳定点。这个时候，只有开发新型市场才能获取高利润，这就是自由资本主义经济的马达，这个驱动力会推动资本不断创新，开拓。

可惜理论毕竟是理论，即便在美国本土，这样的自由资本主义市场经济也面临经济周期等解决不了的问题。如今，加上中国，印度等次发达国家刻意限制劳动力成本来提高竞争力，劳动力市场处于不流通的半封闭状态，导致劳动力平均成本无法达到稳定点。这种实际意义上的工作岗位从美国永远消失，暂时还没有任何办法解决。这也就是美国的失业率为什么一直在10%。美国政府要求企业回来，但没有任何企业会这么做的原因。

曾经奥巴马要求苹果把厂开会美国，Jobs（名字真够讽刺的）没有回应。有人分析，当时iphone在发布之前一天临时改动屏幕设计，只有中国工厂在24小时内聚集了4000名工人，开4个班，在临发布前制造出了足够的供货量。这样的不计代价的反应和成本，在任何当今欧美地区都是不可能的。企业将至少面临来自法律和劳工联盟，甚至中层管理的种种限制。

不知不觉写太长了，可以另外开一篇帖子了，呵呵。。。

发达地区的普通工人面临这些困境，当矛盾恶化时就需要改良，从而将社会变得相对更美好，这是Civil Rights。
廉价劳动力地区虽然有相当多的工作，但也是相当悲催，飙升的物件、夸张的通货膨胀、较小的购买力、福利与劳工联盟的缺失。。。总的来说就是强势群体更赚，普通工人更难过。

marissa8668

不是我看不起他们，offshore除了成本，还有quality…我在国内工作的时候，面对全亚太的同事，就澳大利亚的quality最差，连印度人都比他们做得好，我也想不出任何不offshore的理由…风险临到头上了，袋鼠还沾沾自喜说local exp，丝毫没有意识到自己多么落后

资料盒

澳洲的人工成本的确太高了，无论是对大企业或者小生意者而言，完全按照政府法例来操作，利润空间非常有限，而且compliance的成本也 高。

妮南

就是，我就算是打工也有亲身体会。假如一个小生意雇主按照政府规定的周末double pay去支付每个员工的工资，你就是想使他们关门。尤其是现在销售额越来越下降，而政府规定的最低工资却每年增加。只有大型的零售巨头象woolworth, coles, Myer能做到。

uu

澳洲政府真是让人无语。比我国更会讲空话。比如TAFE里设立有个什么COUNCEL的地方，都不知道设立这样的机构样这么多仙人是做什么的。请问同学们，你们知道这个机构吗，去咨询过什么东西吗？即使咨询了，有用吗？

政府养这大批仙人。各种机构浪费严重，食品，能源，一天到晚谈环境友好，可持续发展，P。他们的浪费只是没有人看见。真没什么可以瞧不起咱们中国的。

妮南

澳洲政府是很假，办事机构或人员无非就是说话语气或态度比国内的好一点（centrelink例外）。

从留学生转PR政策的变更到投资移民政策的变化，看得出你想指望从它那里得到一些好处真的很难。不少人被它搞得苦不言堪。

反正，他们现在觉得中国还有点利用价值。不知以后怎么样？

Daibaw

offshore还是便宜。国内这几年人力成本也飙的厉害（看着工资没多少但隐性成本很高），可就是这样，在上海雇一个有经验的IT开发人员，还是要比在澳洲便宜一半。
不过要是国内物价接着这么个涨法，加上人民币持续升值，再过几年可就难说了。

dongbotang

Permanent一般会提前四周通知 Contract有的是两周
遣散费有的有 有的没有
大公司一般会给

mason00

上周六9：00开始做一个软件的发布，因为不能在weekday弄，也就搞了2小时，这周六还有一个，没有double pay，怎么谈？和中介还是公司呢？

老鼠妹妹

原帖由 Daibaw 于 5-11-2012 12:56 发表

                               
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offshore还是便宜。国内这几年人力成本也飙的厉害（看着工资没多少但隐性成本很高），可就是这样，在上海雇一个有经验的IT开发人员，还是要比在澳洲便宜一半。
不过要是国内物价接着这么个涨法，加上人民币持续升值 ...

工资虽然只有澳洲的一半,但是国内工作好找啊,而且稳定.不像这里找个工作那么难,找到了也有种不安全感.
没找到还要做苦力,一个月下来也只够温饱.

sliuhao

找中介问问.....

skyler

最近澳洲的矿疲软之后,大家都不行了,我们是给矿上提供设备的,最近也不行了,但是还没有到裁员的境界,