【求助】下岗--被要求签保密协议，不得向任何人透露下岗及原因 - 我非签不可吗

海风

被迫下岗。原因是老板看我不顺眼，没有违反公司规定，没有犯错，所以老板以机构重组为由取消我的职位，迫我下岗，并且不提供重新安置，理由是没有适合职位。

办手续的时候要求签这份协议，其中要求不得向任何人提起此事及原因。还包括不得以任何缘由向公司索赔。这个是标准协议还是有什么别的缘由，有经验的兄弟姐妹给个建议？

[ 本帖最后由 海风 于 23-7-2012 12:00 编辑 ]

海风

急等

olle

这个协议好像没什么特别的吧，我也在走的那天签过，不记得内容是不是一模一样了。我是被裁员，提前一个月通知的，不止我一个人走，但也不是所有人。情况有点类似，也是business的原因裁员，并且因为没有类似职位而不提供重置。老板是不是看你不顺眼，这个也无所谓了，西人反正也不表现出来，大家面子上过得去就行。
临走最后一天签的，其他同事也签了，这个协议表面上保护双方的利益啦，实际上我觉得还是主要保护公司利益。但这个Keep confidential不是指不能和任何人说及此事吧，只是不能说损坏公司reputation的言辞而已，也不可以通过法律程序进一步索赔。否则你找下家，人家问你为啥离开，你咋说？另外一般签这个，会给一点钱作为封口费，虽然我们公司给的很少。

海风

多谢楼上。那个不能损坏公司reputation是另外的条款，其中也包括如果有人问起我在公司的工作及离职情况，公司不能乱讲。

不过公司把我弄下岗是有不公正的地方，我只想知道这个是套路还是特别给我下的套。我的确想保留索赔的一切权利。之前太天真太善良，被公司陷害了。

下岗给了一点点遣散费，封口费就没立项了，呵呵

olle

你立马走人吗？还是给你一段时间，比如下个月走人？
我同事也跟我说公司这样对我是不公正的，还让我去找法律方面的咨询专家，问题是我觉得这个很难搞，毕竟他们惯用的套路就是机构重组。那个deed of release，应该只是个套路，不是针对你个人的。还有就是，如果你不签会怎么样？我当时是最后一天，忽然给我一份这样的文件让我签，如果不签，那个ex-gratia就没有了，其实啥补偿了，真的是很少，但是因为我不想再搞索赔什么的，所以签也就签了。如果你不签也不会有什么经济损失，那完全可以不签。总归你得先想好要不要索赔。你不可能不告诉任何人你被裁员的事情，特别是找下一份工作，对新雇主总归要说的吧。还有就是公司本身也至少要宣布一下这样的消息，email里面写一些机构重组的事情，顺便提到你离开的消息。我走的时候还写了farewell的email，其他类似情况的人也写了的。

海风

我连farewell的email都没机会写。公司会说我寻求个人发展所以离开了。

刚刚问了律师，律师说如果签了，就是说同意私了，不得向任何人提起细节，当然找工时可以说我下岗了，但是具体为什么下岗就不可以说了。否则，万一你哪个义气的朋友跑去质问你老板，你怎么能这样对待某某某，太不公平了，到时候你老板就会拿出这一张纸来说，你违反了保密条款，遣散费封口费，钱通通拿回来，可能还有其它后果。

这一条是标准条款，但凡签这个协议都是包括这一条的。

谢谢楼上，咱们同难共勉吧！

olle

嗯，我还在找工中，在悉尼，是IT软件开发的。我个人觉得公司也就是担心他们的声誉和带来麻烦什么的。
至于裁员的原因，一般应聘新公司或者中介都会被问到的。通常也都是说由于business的原因，本来老公司也会说跟你个人没有关系的，所以大部分人通常也都是这么回答的，否则会让下家很质疑的。离开原因我也都是说裁员了，毕竟做的是permanent的工作，也好几年了。现在裁员的公司很多，这也挺常见的。
Made redundant和firing不一样，firing people就不是这么简单的，得要的确有过失，经过几次警告之后才能按照规定firing。

olle

另外如果你除了redundancy package和年假折算以外，没有额外的封口费。那么你不签也无所谓，因为这些本来都是你应得的，不会因为不签这个协议而不给你。

netman

这个协议一般都是要给额外一个月工资才签的。

海风

多谢楼上回复。多给的钱倒是没有，只是提供了Salary Sacrifice避税，因为我年假有200小时，加上三周的通知，可以省几千块的税，这个本来不签也会给员工提供，但是老板对我很刻薄，说不签就没有了。

找了一圈法律咨询，不签就少拿钱，至于说起诉公司，最后拿到的钱也差不多就这样，还搭时间搭律师费进去，结果也不保证能打赢。

我问询了ATO，说下岗津贴的中不超过8806刀是免税的，然后按照工作年限，每年有4400是免税的，工作四年有24,000免税的部分，超过才交税。

寻求法律咨询找了一圈，因为我是工会会员，所以有些免费法律咨询不提供免费的法律咨询服务，说这部分由工会负责。工会也只提供Industrial Advice，说我这情况他们就搞定了，不需要律师。最后有个机构没有问我是不是工会会员就了解了一下情况然后说这个Deed是标准文档，都要签的。（各处法律咨询的答复不同，建议大家至少问两家）

总体来说，Deed不需要签，除非给的钱很多。

标准的赔偿是
1. 三周的通知，如果当天通知当天解聘，就给三周工资
2. 下岗津贴 - 各个公司自行约定，工作4年到5年，最低8周工资，不是按照每年多少钱给，年头越多，拿的越多，这个要找employment律师或资深HR问
3. 年假
4. 剩余工资结算

供各位大家参考，祝大家不要被下岗

[ 本帖最后由 海风 于 27-7-2012 10:57 编辑 ]

duibuqi

谢谢分享。
你在这家公司公证了多久？
“下岗津贴 - 各个公司自行约定，工作4年到5年，......”指累计工龄还是这家企业工作年限？谢谢！
祝早日找到理想岗位。

olle

想问问你说的salary sacrifice是sacrifice到哪里的？super还是别的？我当时拿到的除了下岗津贴可以避税，其他的年假和什么通知或者ex-gratia通通都交税了

wmwbull

真有此事。。。。。。

alicezeng

原帖由 海风 于 27-7-2012 10:56 发表

                               
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多谢楼上回复。多给的钱倒是没有，只是提供了Salary Sacrifice避税，因为我年假有200小时，加上三周的通知，可以省几千块的税，这个本来不签也会给员工提供，但是老板对我很刻薄，说不签就没有了。

找了一圈法律咨 ...

看来还得找个工会入。

海风

有工会在出现纠纷的时候有人站出来帮你说话。
一来，雇主不会那么猖狂，还会有所忌惮。澳洲是法制国家，不过没人看见的时候有些雇主也会做些下三滥的事。
二来，在你不愿意再和雇主沟通的时候，工会会出头帮你打理这些事情。我对雇主非常失望，再不愿意打交道，不过离职的事还要办，钱是我的，我也要拿，这个时候有工会帮忙，心情就没那么糟糕了。

在没有纠纷的时候，工会，会帮忙沟通加薪之类的雇工问题，也是很好的。这边的工会都是靠会员费运作，会员越多，工会越强大，说起话来底气越足，比如航空业的工会。

建议大家能加入工会还是加入工会吧。

海风

补充一下，工会会费是按照上班时间给的，像我现在没工作，就不用交会费了，但是也还保留会员资格。

duibuqi

入工会、缴会费的程序复杂吗？我曾加入过少先队、中国共青团，现在想尝尝做工会会员的滋味。
会费怎么个标准？
谢谢！

olle

IT做软件的通常加入什么工会？

海风

IT应该是Services Union
http://theservicesunion.com.au/

具体在这里可查
http://www.unionsaustralia.com.au/unions.aspx

Unions Australia is the new national membership and advice service for Australian workers. No matter what kind of job you do or who you work for, you have the right to be represented by a union. Sign up online or contact us by phone and we make sure you join the right union for your occupation and industry.

To join call Unions Australia on 1300 486 466 or join online today.

海风

原帖由 duibuqi 于 31-7-2012 10:35 发表

                               
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入工会、缴会费的程序复杂吗？我曾加入过少先队、中国共青团，现在想尝尝做工会会员的滋味。
会费怎么个标准？
谢谢！

各个工会具体要求可能有所不同，我只加入过一个工会，也说不好。

具体可以在http://www.unionsaustralia.com.au/unions.aspx 查出哪一个是你的工会，每个工会网站上都可以在线加入，填个表格，付会员费就好了，很容易的。如果你工作的公司有工会代表，他们也会常常鼓励大家加入工会的。我知道所有的铁路工人员工都是工会会员，所以他们说话很强大。

yan1125

听说公司规模少于45人，没有裁员赔偿呀。

workinvm

原帖由 yan1125 于 5-8-2012 12:10 发表

                               
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听说公司规模少于45人，没有裁员赔偿呀。

是少于15人