【澳洲新闻】实现性别平等利生产 灵活工作制呼声高

周星星1832

一个主流顾问团体表示，灵活工作制应该被普遍推广，而不仅限用于分娩后即重返工作岗位的母亲。

　　澳洲多样性委员会（DiversityCouncilofAustralia，简称DCA）认为，希望多花点时间陪伴小孩的父亲、期望多为年迈的父母尽孝道的子女以及准备退休的老年人都应该拥有灵活的工作时间，以提高生产率。因此，DCA周一推行了新的研究项目，旨在普及灵活工作制度，而不是仅将其用于现代化的企业管理模式当中。

　　所谓灵活工作制包括可变化的上下班时间、在家办公、降低工作时数以及享有不同休假福利等。DCA执行长杨（NareenYoung）称，灵活工作不应该只被当成修完产假的女性员工的专利。“很多人认为这种灵活工作模式低人一等、并非真正职业，只适合女性，我们需要扭转这种错误观念。若灵活工作适用于所有的员工，对企业和个人而言都将十分有利。”

　　西太银行高级主管帕克（ChristineParker）说，研究表明采用灵活工作制的企业生产效率更高，更容易吸引到有才之士。她指出，这样的企业男员工的保留率上升了25%，女职员则提升了40%。

　　DCA委托进行的另一份报告发现，就长期而言，灵活工作制有助于实现性别平等。
http://www.1688.com.au/site1/news/finance/2012/03/19/161706.shtml