各位班主，什么时候换届选举啊，一年时间早过了吧，这次我也想试试！

toSydney

我也想为人民服务！

Microhard

论坛需要这样热心的人！

chubbycat

good man!

cydzzj

呵呵，难得有热心人出现哦，不要打击到人家的积极性哦

rocksea007

其心可诛！

北风吹

一? 这里的领导怎么不理人的？我对freeoz的印象不错的阿，就是不理人这条不好

mite

当职的3位ZHT， 就CELLO， 其他2个忙都不怎么来了 所以论坛基本算“无政府”状态<br>
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可惜啊 。。。<br>
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cello

i am not doing the work either, just occupying the place...<br>
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a change is needed, sadly noone works to make the change, being busy is my excuse too..<br>
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let's make up a little bit of time and make it happen...

cello

我觉得还是选举，虽然缺点有，但是不选举的话，缺点更要命。。。<br>
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可是具体的做法，需要micro等多提建议。。。头痛too

Microhard

Act now!

chubbycat

Do we have a list of the candidates yet?

micfox

历届领导无论他上台前是说的是如何动听，掌权之后就全部作废了。<br>
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it is the case everywhere in this world.. so Ultiblue, you don't have to speak it out..<br>
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‘基本法’嘛，听起来还真不错，可惜就是糊弄新来的人的。当然了，‘铁打的营盘流水的兵’，只要刀把子在咱手心里捏稳了，倒也不愁总有一波一波的新鲜人。<br>
I don't think so.. the reason you say that is because you are not in that position..<br>

mite

原来论坛搞起来的时候 偶算积极分子之一 <br>
论坛发展到现在 做的好的时候 偶有份， 论坛做的不好 闹矛盾 分裂了 偶也有份<br>
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最近因为生计的原因 忙了 在论坛时间越来越少了。 不过反而让偶有从OUTSIDER的角度来看论坛的机会和反思<br>
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这个论坛刚搞起来只是N几个人自娱自乐所以很多的做法 想法 比较理想化， 因为一起搞的几个人那时候都是好朋友。 互相信任的想法多 互相监督的思路少。 所以制度都是按好人对好人来设计。 <br>
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但是现在论坛搞到这个的程度和规模 还搞选举什么的 觉得要有细化的规则 投的票哪些是真正的移友 哪些是马甲开玩笑<br>
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甚至选举还是不是最好的办法 行得通的办法 偶是越来越迷茫了<br>
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有没有更合适 妥当的办法 我想这个也是为什么第3次选举到今天还没有搞的原因之一<br>
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估计很多人有和我一样的想法 但是又提不出好的建议来<br>
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我觉得真正热爱这个论坛 希望她往好里发展的朋友 <br>
少一点怪话 牢骚 少一点所谓人性的批判 （ 这个大家都会 ）<br>
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多一点建设性的 可行可操作的建议 （ 这个才是论坛现在瓶颈的关键 ）<br>
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要知道论坛到今天 有多少人的精力 金钱 奉献。 不容易的。

mite

现在因为没有ZHT的实际管理 整个论坛是无政府 <br>
好些斑竹几个月没有来了 因为没有ZHT拿主意 就一直挂着<br>
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为什么我在觉得选举ZHT未必好。 <br>
就是2/3年的实践证明 不少兔子选ZHT时候热情高 有积极性。 <br>
一旦做了 有生活中其他重要事情发生了 顾不了这里。 或者个人的意见 没有得到多数人同意 就撂担子了。<br>
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但又是没有ZHT辞职和补选的机制。 ZHT不做 也不辞职。 然后就是没有人实际管理。 能撑到现在这样已经是奇迹了。 多亏了有不少好的斑竹， 譬如眼镜， THEWALL， MICROHARD等等。<br>
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这个都和论坛ZHT选举导致的管理“松散”有关<br>
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加上是纯义务的 义工式的， 理想是好， 实际效果不够佳。<br>
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我觉得可以考虑团队管理 斑竹取代ZHT管理。 不要太“松散”了 <br>
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（ 我不知道 只觉得现在效果差 。。。 ）

micfox

没有抬杠的意思，我想你不是很清楚这个论坛的历史。除非你以前是老潜水员，或者是哪位的马甲。<br>
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如果想了解一些，请咨询老麦。<br>
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I know you used to be 服务生 but was expelled for some reason.Just what you said is in discrepency:<br>
只要刀把子在咱手心里捏稳了，倒也不愁总有一波一波的新鲜人。<br>
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刀把子在咱手心里捏稳了 - it means that once you have the 刀把子, you will not release it, otherwise it cannot be called 捏稳了..<br>
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倒也不愁总有一波一波的新鲜人. - it means that you should have given out 刀把子 sometimes, otherwise ,how can the freshman come?<br>
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mite

多一点建设性的 可行可操作的建议 （ 这个才是论坛现在瓶颈的关键 ）<br>
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别跑题 其他事情可以另外发帖子谈<br>

kingsking

ddd

kingsking

难道当这上版主有什么好处吗？要商业化了？

deep

<table width=100% bgcolor=#cccccc cellpadding=5 cellspacing=1 class=TBone><tr><td bgcolor=#f7f7f7 class=TBBG9><b>下面引用由<u>mite</u>发表的内容：</b><br>
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但又是没有ZHT辞职和补选的机制。 ZHT不做 也不辞职。 然后就是没有人实际管理。 能撑到现在这样已经是奇迹了。 多亏了有不少好的斑竹， 譬如眼镜， THEWALL， MICROHARD等等。<br>
...</td></tr></table><br>
谢谢各位斑竹

micfox

多一点建设性的 可行可操作的建议 （ 这个才是论坛现在瓶颈的关键 ）<br>
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别跑题 其他事情可以另外发帖子谈<br>
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I think Mite can post a survey,which is to get some feedback from other users about the service provided by each 版主. Then decide what to do next..

micfox

这些才是我说的你可能不了解的地方。这个论坛到现在从头到尾并且名字还挂在上面的只有两个人。一个已经很久不见踪影了，<br>
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I know who is the other one: Sunnyday..<br>
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另一个就是MITE，所以我说你如果有兴趣可以向MITE咨询。关于你提到关于我的事情，因为你不了解，所以才会这样说。THAT'S ALL RIGHT.<br>
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I also know what happened to you before because I think I was the person who brought up the topic at first and this topic caused some unhappy arguments between you and someone else after that.. ( I am sorry about it)<br>
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不要怪我多言。为了一个‘理想’化的尝试，大家才会走到一起。<br>
Yes, I agreed and I am still sticking to this ‘理想’化的尝试, at least in 移民申请 board<br>
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如果说这个论坛的分裂你有份，恐怕我也有一份。我相信那本来是一个良好的出发点，但结果却是那样的令人寒心。<br>
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A voluntary entity is always fragile especially when people who maintain this entity change their thoughts<br>
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tuwh

上次cello来悉尼，本来想找他聊聊换届的事，可惜大家都忙，没时间碰头。<br>
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我个人觉得，现在真正的问题是，有谁是真正有能力有时间有精力来担起这个论坛重任的，毕竟在oz的筒子们大多都是忙于自己的生活。心有余而力不足的多数，比如我。。。<br>
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惭愧，我实在想不出比公开选举更好的办法，毕竟那个是透明的，民主的。可是民主出的管理者，真正能长期坚持为这个论坛服务的有多少，我表示怀疑。<br>
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说得有点消极，大家不要骂。骂了我也不会删贴 ：）

tuwh

老麦，能详细说说那个网站的管理模式么？或者给个链接。

mite

<table width=100% bgcolor=#cccccc cellpadding=5 cellspacing=1 class=TBone><tr><td bgcolor=#f7f7f7 class=TBBG9>惭愧，我实在想不出比公开选举更好的办法，毕竟那个是透明的，民主的。可是民主出的管理者，真正能长期坚持为这个论坛服务的有多少，我表示怀疑。</td></tr></table><br>
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那你说怎么办呢？ 尤其ZHT既不出面了 也没有说法？ 譬如ZHT选举是ZHT的”任务“， 但是基本是忙了 。。。<br>
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是缩短每次ZHT的任期 还是怎么办<br>
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另外我觉得还有一个归属感问题 。。。<br>
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最近在看美国华人办的”海纳百川“， 他们那个管理模式怎么样？ 俱乐部制度 能参考吗<br>
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那可是华人论坛里很出名的一个。 可惜 中国是屏蔽了。<br>
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mite

<table width=100% bgcolor=#cccccc cellpadding=5 cellspacing=1 class=TBone><tr><td bgcolor=#f7f7f7 class=TBBG9>MITE：不要怪我多言。为了一个‘理想’化的尝试，大家才会走到一起。如果说这个论坛的分裂你有份，恐怕我也有一份。我相信那本来是一个良好的出发点，但结果却是那样的令人寒心。坦率说，我觉得遗憾和内疚。</td></tr></table><br>
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要说到遗憾和内疚 我也是。 不少做法欠考虑， 犯了错误。<br>
但是当时的很多的”错误“， 失误， 不是单方面的。 到今天 我都觉得是双方面的。<br>
只有我们单方面的反思， 内疚， 遗憾， 于事无补啊。 这个才是最遗憾的事。

mite

<a target=_blank href=http://www.hjclub.com/collection.asp?type=5>http://www.hjclub.com/collection.asp?type=5</a><br>
<a target=_blank href=http://www.hjclub.com/collection.asp?type=3>http://www.hjclub.com/collection.asp?type=3</a><br>
<a target=_blank href=http://www.hjclub.com/collection.asp?type=8>http://www.hjclub.com/collection.asp?type=8</a> <br>
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参考一下他们的章程 这个是关键！<br>
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（说明一下： 我觉得他们的“董事”“股票”“法庭”等应该是称谓而已。）

mite

现在论坛只有3位ZHT， CELLO还有活动 ：）<br>
SUNNYDAY登陆以后 可以想像一定是生活 工作 很多事情要顾， 好像很久没有来了<br>
少东家更加不用说了 估计是登陆前忙吧， LONG TIME NO SEE了<br>
所以3人里只有一个还在 怎么讨论？

mite

我感觉他们的模式是 设立 “俱乐部”， 捐款在一定金额以上（ 譬如2百美金， 必将是少数， 是对论坛最有感情， 最热情的成员 ）的为“俱乐部成员”， 大家推举“执行成员”， 为最高的论坛管理小组。<br>
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所有捐款到一定金额的 （ 譬如50美金） 成为内坛成员， 可以进入内坛 讨论论坛的管理。内坛类似我们的操作间， 需要密码进入。<br>
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执行成员 由俱乐部成员 选举产生。 有辞职和顶替的机制。 顶替的执行委员只在俱乐部成员再选举， 不用一再“全民”选。<br>
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我还没有完全搞明白。 但是感觉他们的模式N年了 没有分裂 没有瓶颈。 不搞泛民主。 又民主 有集中。 只是靠捐款多少来搞集中 是不是唯一办法我也不知道。<br>
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我只是觉得 1。 选举的人要是真正的论坛积极分子； 2。 执行委员应该是最热心的 而且要有不来就请假或者辞职， 或者多日/月不来， 就被顶替的机制； 3。 顶替也靠选举 但是小范围（譬如内坛成员） 选举 而不是动不动就普选。<br>
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以上想法是就论坛目前的实际情况的一点想法。 尽量考虑操作性 而不是理想化。<br>
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如果试行， 以前的捐款数量都应该算。 已经到了一定额度 可以成为内坛成员的发短信去通知。<br>
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同时 内坛成员， 俱乐部成员 有一定的“权利”， 有“贡献”， 同时有“权利”， 这样可能可以能保持长久的出力。<br>
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光义工式管理 感觉缺乏加速力， 缺乏归属感。这个已经被事实所证明了。 不是靠理想 要看现实情况。<br>
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至于是什么样的所谓“权利”： 可以大家来想想。 <br>
大原则是出了力的 就被“组织”认可， 就好比是尽义务， 做贡献， 同时享权利， 有说话权。<br>
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最近刚参加了入籍的INTERVIEW， 要背公民的PRIVILEGES AND RESPONSIBILITIES， 一样道理。 那个是入澳洲的籍， 我们是入FREEOZ的管理团队和核心小组。<br>
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不知道想法妥当否。 如果有批评的看法 希望你提出更可行， 更有操作性的看法来

tuwh

仔细看了一下，觉得的确是个可行的办法，可以借鉴。<br>
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现在的问题就是，ZHT的成员什么时候能抽空来讨论一下。