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本帖最后由 leozhou1385 于 28-8-2015 22:30 编辑
公司背景：NSW内陆城市一私企，员工30左右
由于健康原因，自去年至今年总共请了很多personal leave,昨天大老板的儿子（现为代大老板，大老板已在上个月公司周年庆上正式宣布退休）和二老板（兼我们设计部门经理）找我谈话，要求我拿出解决方案--大约500小时的person leave, 二老板要从我工资里扣。
我是断断续续请假，最长的是8周，短的有1hr,我是上个月才完全康复，休了2周。不巧的是2周前，我的女儿生病住院，我第一次请假就遭遇挫折--星期一下午下班前说是第二天一早带孩子去看儿童专家--二老板质问孩子妈去吗，我说我们都去。他极不情愿的同意了.第二天幸好我同去了，孩子被送到Emergercy department,当天下午转移到儿童单间病房（public hospital）,可见病情的严重性。孩子住院的第二天孩子妈由于担心听不懂doctor的话，需要我请半天假。又在次遭遇挫折，最后还是准了。星期五（同一周）早上孩子准许出院，我请大约2小时去接她们，二老板终于爆发了 balala.总之，说我请假过多。
谁愿意请病假？？？我宁愿去上班，也不喜欢呆在医院或者家里受罪。
我每次请假都附有医生证明。
即得大老板在的时候，当着二老板的面承诺，让我不用担心工资的事情，公司可以提前支付我的工资，如果我有财政困难。这倒好，我刚病好上班一个月不到，大老板才离开公司一个月，就开始跟我算细账了。另外，大老板的儿子，平时很少在公司，一周就来半天或2个半天来开会，二老板实际上成了这里日常事务负责人。
去年9月份，在我住院之前一个月，二老板提拔一个electrician（简称D，local）到我们设计部门，说是做为back up,现在二老板认为D基本可以干画图的活了.我们设计部门包括我在内的其他三个全市Electrical Engineer, 全市 foreigners.整个公司除了我们三个，全市locals.
我已在该公司服务了快满四年了。本来计划康复之后，好好为公司服务几年，已报知遇之感。大老板在我生病期间对我那是没得说。我现在以萌发另寻下家的想法，我是否做错了？
请大家各抒己见！
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更新：1.我有186小时anual leave, 但是二老板不想让全用掉，是他建议用unpaid leave的。代老板只是让拿出方按来。
2.我每年有10天的personal leave
3.我老婆担心我目前职位不保--我到自我感觉良好，除了英语口语需要提高外，还需要提高办公室人际关系-千万不能得罪二老板了
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发表于 28-8-2015 21:22:29
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楼主
发表于 30-8-2015 14:27:21
