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发布时间：2015-01-06 15:53:40
（本报讯）国际批发商Costco承包商因未向海外员工支付在西雪梨一购物中心推手推车11天的工资，被罚款19万元。 最近才宣布年度国际销售额达1102亿美元的Costco持有Lidcombe购物中心。这家购物中心与Nick Iksidis所有的劳工雇佣公司签署了合同，提供手推车收集服务。 Iksidis也因使得12名工人未能拿到共计27,284.26元工资而被罚款3.96万元。 公平工作专员代表这群拿着假日工作签证、不太会说英语的工人采取了法律行动。他们的年龄在19岁到32岁之间，11人来自韩国，一人来自伊朗。 他们在该公司工作了105小时，包括周末、夜班及加班，每人工资本应该在1,829元到2,830元之间。 这是Iksidis及其公司Xidis Pty Ltd第三次因剥削手推车收集工人而被罚款。 联邦巡回法庭（Federal Circuit Court）法官Michael Lloyd-Jones在宣布判决时，表示2011年，这些员工被口头承诺支付每小时10元到12元的现金工资，不过分文未得。 Xidis公司将其业务分包给手推车收集及清洁公司Jay Group Services Pty Ltd。 Jay Group因此案被罚款109,725元，并被命令向12名工人支付补偿金。该公司总经理Jatinder Singh被罚款23,760元；雇员Tejinder Singh Sandhu被罚款17,160元。 公平工作专员称，2007年，Iksidis及其Xidis公司曾因未向三名墨尔本手推车收集工人支付3,523元而被罚款2.5万元。一年后，这家公司因为未能向Albury的42名手推车收集工人支付10万元工资而被罚款12万元。 2011年，Costco Wholesale Pty Ltd因在Lidcombe提供手推车收集服务而支付34,633元合同额。Xidis接着以1.48万元的价格将该业务分包给Jay Group。 法官Lloyd-Jones表示，Iksidis对应该向工人支付多少工资了如指掌。他表示手推车收集行业是低技能行业，经常通过分包以避免承担职场法规规定的义务，本次判决时对这一行业的一次震慑。 公平工作专员执行理事Tom O'Shea警告道，一旦公司将业务转包给低成本服务提供商，而这些提供商支付的工资低于最低工资标准时，转包的公司将面临违背职场法规的风险。 图说：Costco承包商因克扣工资被罚款
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发表于 6-1-2015 14:58:38
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