（本报讯）全球人力资源公司Right Management的研究发现，有五分之一的澳洲人并不适任目前从事的工作。
简而言之，我们中有五分之一的人应该找份新工作。
Right Management的调查发现，有五分之一的受访澳人表达出了改变工作职能或所从事行业的愿望。
调查得出结论，企业应当推出职业转型计划，让员工有机会“对工作情况进行总结，重新评估，并且在他们所希望的方向推进自己的职业生涯”。
首席顾问提尔（Ian Till）说：“不幸的现实是，许多人都为了错误的理由而进入了不适合的工作职能或岗位。”
“僱佣一个‘能够’胜任这份工作，但本人并不真正想要从事这份工作的人，比僱佣一个也许并不‘满足所有要求’，但具备学习的意愿和热情的人更糟糕。”
该调查采访了857名自愿申请为冗员的人，有五分之一的人决定更换工作职能或所从事行业是处于个人意愿，而非有此必要。
调查两次衡量了他们的工作态度，一次是在他们原先的工作岗位上，然后是他们的新工作，披露他们投入工作的程度高于平均值。
而被迫换工作的人，投入程度则没有多大改变。
提尔说，研究表明，当遇到合适的机会和市场情况，至少有五分之一的人会换工作。
“职业转型为个人提供了分析目前职业定位，并重新评估自身目标和愿望的机会。”提尔说，“这项研究的意义在于，大约有五分之一的人在从事错误的工作，这可能对他们的工作融入工作、同侪和公司的程度造成重大影响。”
他说，员工投入度低，令澳洲企业每年损失60亿元的收入，如果把从事错误错误工作的员工转到他们想要从事的工作岗位上，企业年收入可以提高0.7%。
