FreeOZ论坛

标题: 昨天碰到的狗血事情，请问我应该怎么做？ [打印本页]

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 07:35
标题: 昨天碰到的狗血事情，请问我应该怎么做？
本帖最后由 laurel_dyf 于 18-12-2014 09:35 编辑

最新进展：我朋友帮我给公司的HR打电话，得到的回复是他们没有解雇我，所以我很奇怪经理说我被解雇了从何而来

不管怎么说，我现在在等公司电话中。

我很久没有来了，因为我一直都在努力工作，我们的工作对于一个女生来说很辛苦，我每天早睡早起，休息日就是逛逛街，看看书，也就暂时不想上论坛。
我要说这个事之前，我想声明一点，我欢迎大家来看帖，给我提各种意见，甚至指出我不对的地方
但是很抱歉，我不接受指责，人参攻击，也不接受莫名其妙的言语，所以碰到这样的人回复，我一定是当作空气了。

我想先说说我的脾气，我是一个脾气很急的人，当我受到非常大的委屈打击的时候，
可能一句话我就会情绪低落很久，然后我就不会很快的冷静下来处理事情，这是我最大的毛病。
但是我也是一个讲理的人，如果对方讲理，我们会很快的冷静下来达成和解，但是如果对方不
是一个讲理的人，很可能我们就会爆发冲突。

事情是这样的，我在某寿司店工作了一年，这一年的辛酸就不用说了。我跟经理之间也争吵过
我也不喜欢我的经理，我经理也不喜欢我，但是我们在工作上基本没有太大的矛盾，也幸好
他是一个工作是工作，生活是生活的人。我多次的抱怨他，他也没有刻意的为难我。

我每天八点上班，六点下班，要包卷三四百条，要备货，要做卫生，要帮忙卖餐，要整理新到的货，而且我早年出国车祸，右侧身子经常是麻木的。
但是，这是自己的选择不是嘛，所以我也没有抱怨我不愿意做，经理喊我做什么我都是说好，我就去做。

我们经理每周工作六天，有一天休息，因为我不会杀鱼，所以这一天是由另外一个人来代替经理的工作，他只来工作一天。
寿司店早晨是非常非常忙的，由于我快要拿到PR，再加上今年不小心扭伤了腰，我就想减少两天的工作时间，早点返回学校读书。
于是我告诉我们经理，我想在年后改成只做两天班，希望他赶紧找一个人来traing这样我好脱身，我也答应经理他没找到人之前
我不会说走就走的。
于是就来了一个新人，由我负责traing。
昨天就是四个人上班，我三点提前走，代理经理，新人，我，卖餐女生
到了早晨11点，经理已经暂时忙完一个段落，他就自己去吃饭，休息半小时，然后回来工作。
我帮忙新人包卷结束一轮之后就去顶替女生，让女生休息一个小时，结束后已经是一点半了
然后我就休息半小时，新人没得休。此时的情况是外面的东西够买，还有，新人问我还要不再多包一些，我回答不要了，你先休息吃饭一下
代理经理马上接口说没有包完不许吃饭，后来可能觉的他太过分了，就同意2点我结束休息后让他去休息，这时候他就应该去备货
于是我就快快的吃完饭，大概用了十分钟，然后帮新人包了一点卷，大概也用了十分钟，然后我自己再休息十分钟，就回去工作了。
因为暂时没有其他事情要做，于是我就让新人休息，我赶紧帮忙备货。我拿出鸡块，打开包装准备切。
这时候经理说我不需要你帮忙他，要让他自己做，言外之意是做不完就不要休息。你现在马上帮我做生鱼片。
但是生鱼片已经全部用完了，要等他杀鱼，他刚开始杀，等他杀完手上的第一条鱼，起码二十分钟以后的事了，等他杀完全部的鱼起码两个小时之后了
而我手头的事才刚开始，包装已经打开了，鸡块倒在砧板上了。
我说好，我这包鸡切完就去做。他说我不需要你帮忙他，你应该现在就去做。
我说可是我已经打开包装了，就这包切完我就去做。
他开始非常不耐烦的数落我，扒拉扒拉扒拉
我当时真的是非常非常的生气，生鱼片都没有，你让我做，做什么？而且一包鸡块切完也就五分钟的事情，他杀完鱼起码二十分钟
等他杀完了我再去做，或者等我鸡块切完了再去做不可以么。
而且公司有规定，我把鸡块从冰箱取出，拿出来了，是不可以就这么丢在砧板上去做别的事情长时间不管的，鸡块可能会变坏。
我当时也正好心情不好，心情不好的原因是我要申请PR，签证官让我补材料，需要公司的合同，我找公司要，前后过去两个月也没给我
而我前一天刚刚email他们要合同未果。
我当时气的就把切了一半的鸡块和我沾了酱汁的手套丢进垃圾桶，把刀丢在砧板上，然后又觉的自己做的事不好，心情很矛盾，我就走到另一边去拿新的手套
想要喝口水冷静一下
这时候代理经理一个箭步冲过来，冲我喊，你要走就走。
我当时气的浑身发抖，我并没有想走，我就把帽子摘下来，当时看表是2点10分，我说那我走吧
我就去拿我的包，脱去我的工作服，他站在垃圾桶边上，距离我四五米远，然后说要拍照给公司，告我损坏财物
当时出于愤怒，我还踢了一下放包的橱柜门
我更气啊，气的说不出话来，我就应了一句，要告你就告，然后他就掏出手机用摄像头对着我
当我发现他在摄像的时候，我气的发抖，用手指指着他说，我不同意录像，请你马上停止，这是违法的。

这时候他离我四五米远，站在垃圾桶前面一点点。
他回答我，我要保护我自己，因为我害怕你会拿到威胁我
我这时候真的是怒火中烧啊。我在走到另一边的时候，我已经把我的刀丢在了砧板上，而他站在垃圾桶前
垃圾桶在他和放砧板的橱柜之间，所有的刀都在他那一侧，如果我要拿刀威胁他
我必须要走过去，威胁他或者推开他去拿刀
但是我没有，我反而是向门的方向后退准备走人，走人之前发现他拿着摄像头在拍

我没有想到他会这样处理事情，这样不断的激化矛盾
因为之前我就一直跟这个代理经理处不好，我也跟经理反映过，我当时跟经理说
我跟这个代理经理之间气场不合，不是他人不好，是我们合不来，说话都不能说的大家舒服的，不如分开工作吧
经理说没有人可以代替我，因为我在这个店工作的时间最久，反正不管什么原因总之就是希望我能顶住他休息的这一天
好吧，我就顶吧，我尽量不跟代理经理起冲突，为了缓和矛盾，我还买过两次咖啡给他
每次跟他快要起争执，我就闭嘴不言
比如说第二次他来我们店工作，他不熟悉，他找不到蟹肉棒放在那里就问我，我说你说的是哪一种，他说了一个名字
但是这个名字我工作的时候从来没有人使用过，我不确定是什么我问他是不是seafood stick，如果是我知道在那里
但是如果是他用的这个名字，我不知道，因为我们店没有这个东西。他就反反复复，你工作这么久了什么都不知道
你怎么工作的，扒拉扒拉扒拉，我就跟他解释说我确实不知道这个东西，如果是seafood stick我知道在哪里，我问
你说的是不是seafood stick，他不正面回答，反复的说无关紧要的你工作这么久居然不知道一类的，我当时火来了，声音
有点拔高，他就说怪不得你要跟你经理吵架，你这样的人跟谁都会吵架。我当时掉头就走了回我自己的位置不再跟他说话
后来觉的自己有点不对，还买了一杯咖啡赔礼道歉。
第二个我印象深刻的事是，我住的地方离上班非常远，因为在三个月前我搬家了
我跟公司申请过调到别的店铺，但是暂时不能调还在这个店，我上班要两个小时的火车和tram
有一天我按平时时间出门了，半路前一班tram出现故障，就导致我赶来不及，不过也就迟到了三分钟
我有钥匙开门，他没有
我跟他说对不起，我不是故意的，他说你这样害我被扣钱，公司规定迟到五分钟是要被扣钱的
一听这话我就说那扣多少，我给你，他才停止抱怨
而且每一次跟他上班他都要抱怨为什么要杀那么多鱼，鱼很多很累，你知不知道昨天你们经理杀了多少
是不是故意留给我的，我还傻乎乎的告诉他具体的数据，我也觉的他很辛苦，杀鱼很慢很累，别人杀的可快了
他反复不停的抱怨，不停的在工作中骚扰我，问我是不是经理故意的啊，我好几次跟他说我不知道，鱼片那一块的事我不管
有什么，多少斤我知道但是为什么要这么多，经理负责的那一块我真的不知道。这样重复的对话一天有七八回
我真的是好几次想发火都压制下去了

说了这么多，我就想说，因为我过去跟他的矛盾，我就觉的昨天的事，是他预备的好
当然我不是说他一定就是预备好的，只是当时给我的感觉是这样
好像随时准备好等我跟她吵架一样
我昨天一丢鸡块，走到另一边，不到五秒钟，他已经拿着手机过来喊我走了
我一被激怒要走人，他马上就说我要拍照告你
我就感觉是挖了坑让你跳
我当时的怒气可想而知

…………………………………………………………………………………………

继续接上文

我当时要走发现他在摄像，我很愤怒，要求他立刻停止摄像，我说未经我同意的摄像是违法的
他说他有权利的，他要保护自己，因为他怕我会拿刀威胁他
当时他拿着他的手机，弓着腰，拿摄像头对着我，头藏在手机后，露出一丝笑
我当时觉的不寒而栗，我的恐惧愤怒达到了顶点
我大声的喊起来，我要你马上立刻停止摄像
后来我大概喊了有一两分钟吧，他停止了
我不能止住愤怒，我说我没有拿刀威胁你吧
他说我怕啊，要是你拿刀威胁我怎么办
我当时就想走人，包都那好了，工作服脱了，我提了包要转身了
我怎么可能回过头去拿刀威胁他？？
我就反复大声问他我到底有没有拿刀威胁他，他回避不答，当时我嗓门很大，可能外面的客人都听到了
拿着他自己的杀鱼刀对我指指点点
我情绪彻底失控了，我就给我们区域经理打电话
区域经理说我很忙，我说我希望他马上删除video否则我考虑报警
区域经理说你要报警就报警
后来HR给我打电话，我已经有点冷静下来了
解释了事情后我就走了
后面我给两个区域经理，我们的经理都发了短信解释
两个小时后，我们经理打电话来说我被解雇了
他说他想保我，但是老板娘过来了很生气，说我影响公司形象，把我解雇了

……………………………………………………………………………………………………………………

事情发展大概就是这样了

我想知道，在没有notice的情况下，公司有没有权利立刻解雇我？
另外，代理经理拍的录像应该怎么处理？
会不会污蔑我，告我威胁他？

感谢耐心看完的筒子

也提前感谢给出建议，真诚帮助我，指出我不足的朋友

我想解释一点，当时我的情绪是失控了，我恐惧外加愤怒，有一种如坠冰窟的感觉
我昨天一晚上不能入眠，我至今手脚还是冰凉，想起来还是全身发抖~~~
在这种情况下，昨天包括今天，我完全没有能力冷静的解决问题

作者: 大叶树 时间: 18-12-2014 08:07
一个女生，真不容易。你父母要是知道，多心疼啊。
这边法律不懂，希望有资深人士能帮你。
我建议你是否可以和你其他上级沟通下，走走温情路线，道个歉意，把你困难和身体各方面情况解释下，争取得到其他上级滴同情，表明你的立场。道歉真切些。
希望你好运气。
好好照顾自己

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 08:33

大叶树发表于 18-12-2014 08:07
一个女生，真不容易。你父母要是知道，多心疼啊。
这边法律不懂，希望有资深人士能帮你。
我建议你是否可 ...

事后我已经及时的沟通了，但是同情我的那个区域经理不负责我们这一块，而且不知道是谁给老板娘打的电话，老板娘已经下命令要解雇我了。我就想知道，解雇了我，我是不是可以告他们非法解雇我？因为我没有收到notice，另外这个代理经理用这样的手段，他没有被解雇，我想知道，我应该怎么做才能让他道歉。

作者: wowonini 时间: 18-12-2014 08:53
人在屋檐下是不得不低头的，和他们争只能浪费自己的时间，心情也很差，一般老板老板娘是不会站在员工立场上的，他们更需要管理的人，员工因为不固定，是经常换的，他们不太会为员工维护利益的，你应该早些离开那里，不要再和他们纠缠了，只当吃了亏，快些找其他工作为好。如果你气不过，好像是可以投诉什么的，你咨询一下律师或网上查一下，澳洲投诉电话什么的。不过应该是没什么用的。你尽快收了钱离开那里就好了。

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 08:58
本帖最后由 laurel_dyf 于 18-12-2014 09:05 编辑

wowonini 发表于 18-12-2014 08:53
人在屋檐下是不得不低头的，和他们争只能浪费自己的时间，心情也很差，一般老板老板娘是不会站在员工立场上 ...

我会好好考虑你的意见的
我现在还是气的不行
所以可能还是有点处在不甘心不爽的阶段
所以我不知道该怎么做，也许过一两天就好了

谢谢你

作者: leozhou1385 时间: 18-12-2014 09:13

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 08:58
我会好好考虑你的意见的
我现在还是气的不行
所以可能还是有点处在不甘心不爽的阶段

I do not know what are you worring about? PR? because your work time does not meet the 2 years?

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 09:18

leozhou1385 发表于 18-12-2014 09:13
I do not know what are you worring about? PR? because your work time does not meet the 2 years?
: ...

我的时间已经足够了，我的PR申请已经到了最后阶段，材料全齐今天就上交了。
谢谢关心
我不满的是为什么仅仅解雇我，在我被经理莫名其妙冤枉的情况下
在HR找我了解了情况，问我还要不要继续上班，我回答要
在没有发notice的情况下就解雇我
而另一个肇事者却可以像没有事发生一样
我在这个店，从开店到现在，辛辛苦苦的工作，我生病也坚持着
我觉的我就是咽不下这口气罢了
也许时间会抹平一切，但是现在，我真的做不到
我想知道公司解雇我是不是合法，我有什么途径可以投诉

作者: yeats_only 时间: 18-12-2014 09:45
姐姐~冷静~你是现金工还是他们把工资打你卡上~？没合同补料会有问题吧~

作者: skyler 时间: 18-12-2014 09:47
我感觉是工资打到卡上那种，请问楼主，你这个是在南澳吗，南澳闲人愿意给你提供一些必要的帮助。

作者: 容容 时间: 18-12-2014 09:48
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 没有解雇就好。如果是因为自己的辛勤劳动没有得到认可，反而那位代理经理乱指挥得到老板的认可而不开心的话，
给老板和老板娘写封信，说明自己对于切鸡肉和包生鱼片时间上的考虑。但是代理经理一再的不听解释乱指挥，让你气愤之余，把鸡肉扔到垃圾箱（是否是因为按规矩不能再放冰箱？）
其他的太长，说实话，我都没看完。
而后产生了他一再的冤枉和故意的挑衅。
我想主要还是老板对你们这次事件的态度是你介意的主要原因？

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 09:52

skyler 发表于 18-12-2014 09:47
我感觉是工资打到卡上那种，请问楼主，你这个是在南澳吗，南澳闲人愿意给你提供一些必要的帮助。

我在墨尔本
我是有正式合同的员工，已经工作一年半了，基本每周工作在35小时以上，最近才减班，因为考虑到身体原因

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 09:53

容容发表于 18-12-2014 09:48
没有解雇就好。如果是因为自己的辛勤劳动没有得到认可，反而那位代理经理乱指挥得到老板的认可而不开心的话 ...

我是觉的被解雇莫名其妙的
后来经朋友提醒可能是有人想挤兑我，他们没有正式的notice，只在电话里说是不能解雇我的
而且解雇我需要见证人，要当面说
今天我朋友给我公司打电话，答复是没有解雇我，公司会再给我打电话，所以我在等这个电话

作者: skyler 时间: 18-12-2014 09:56

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 09:53
我是觉的被解雇莫名其妙的
后来经朋友提醒可能是有人想挤兑我，他们没有正式的notice，只在电话里说是 ...

作为正式员工，解雇是有理由的。

要么三个书面警告，要么就是redundant，但是redundant之后，半年不能招类似的职位。

举个例子，假如你是包寿司的，如果你被redundant之后，这个店里面半年之内是不能招类似的职位的，除非有类似的职位辞职

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 09:58

skyler 发表于 18-12-2014 09:56
作为正式员工，解雇是有理由的。

要么三个书面警告，要么就是redundant，但是redundant之后，半年不能 ...

非常感谢

作者: skyler 时间: 18-12-2014 10:00

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 09:58
非常感谢

客气了，在外面挺不容易，碰上这种扯淡事情还是要主动出手帮忙的

作者: 容容 时间: 18-12-2014 10:05
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 09:53
我是觉的被解雇莫名其妙的
后来经朋友提醒可能是有人想挤兑我，他们没有正式的notice，只在电话里说是 ...

如果是解雇的话，那就看是否符合规定了。不符合的话，这里的工会什么的还是很有力的。

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 10:08

容容发表于 18-12-2014 10:05
如果是解雇的话，那就看是否符合规定了。不符合的话，这里的工会什么的还是很有力的。

嗯，有的人心眼特别的坏，经过这个事我也明白了
以后会自己小心一点

作者: QWERTYASDFG 时间: 18-12-2014 10:12
如果LZ觉得做的这么辛苦和不开心,为什么还要等他们炒你?早点换个工作吧.这样的环境只会让你的心情变的更差.当心情不好的时候也很难冷静和理智的处理问题.同时也会让身体变的更差.恶性循环不值得.

作者: 容容 时间: 18-12-2014 10:12
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 10:08
嗯，有的人心眼特别的坏，经过这个事我也明白了
以后会自己小心一点

是啊，工作什么的会给人很多经历的，除了技能，还有不同的人。
避无可避，只能往好的一方面想，当是生活给予的故事情节。

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 10:14

skyler 发表于 18-12-2014 10:00
客气了，在外面挺不容易，碰上这种扯淡事情还是要主动出手帮忙的

有一个问题想问
如果他们解雇了我，那么在半年之内不能招这个职位，但是从别的店转过来的员工可以吗？

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 10:16

QWERTYASDFG 发表于 18-12-2014 10:12
如果LZ觉得做的这么辛苦和不开心,为什么还要等他们炒你?早点换个工作吧.这样的环境只会让你的心情变的更差. ...

因为我现在想用这个工作做过渡，这个工作pay的还可以，而且有假期
我已经跟经理商量好明年二月以后减少上班的天数，然后我想利用这个过渡回去读书
或者利用这个过渡找其他工作，我比较倾向骑驴找马

作者: skyler 时间: 18-12-2014 10:30

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 10:14
有一个问题想问
如果他们解雇了我，那么在半年之内不能招这个职位，但是从别的店转过来的员工可以吗？

理论上是不可以的

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 10:37

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 10:57

skyler 发表于 18-12-2014 10:30
理论上是不可以的

有人提醒有分fulltime和parttime的问题
我原来是fulltime，后来考虑到身体原因改成parttime，就在上个月改的
我想请问是不是parttime就没有这个限制呢？
另外，如果他们硬要解雇我，我应该找谁？

作者: skyler 时间: 18-12-2014 11:22

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 10:57
有人提醒有分fulltime和parttime的问题
我原来是fulltime，后来考虑到身体原因改成parttime，就在上个月 ...

full time和 part time是没有什么区别的，都属于永久职位。

假如这个职位没有加上任何期限的话，那就是永久的。

如果是永久的，就符合我之前说的那两条。

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 11:30

skyler 发表于 18-12-2014 11:22
full time和 part time是没有什么区别的，都属于永久职位。

假如这个职位没有加上任何期限的话，那就 ...

谢谢，那如果他们硬要解雇我，我就应该找fairwork了

作者: skyler 时间: 18-12-2014 11:32

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 11:30
谢谢，那如果他们硬要解雇我，我就应该找fairwork了

没错，解释清楚什么情况，大家理性一点，法庭上见，一切按正规的走。

作者: channel1016 时间: 18-12-2014 11:50

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 10:14
有一个问题想问
如果他们解雇了我，那么在半年之内不能招这个职位，但是从别的店转过来的员工可以吗？

不是他们解雇你他们不能在半年内招相同职位的人
我的理解是如果你是被redundant的，因为redundant是公司这个职位是多余的，不需要了，才可以给这个职位的员工redundant掉，然后给你一定的package，既然redundant你是因为职位多余，所以一定时间内不能招相同职位的人。如果你被redundant掉以后，他们还招相同职位的人，那说明他们还需要这个职位，而你又在没有重大错误或者没有收到三次warning letter的情况下被redundant掉就是不合法的。

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 12:15

channel1016 发表于 18-12-2014 11:50
不是他们解雇你他们不能在半年内招相同职位的人
我的理解是如果你是被redundant的，因为redundant是公司 ...

我现在还在等公司电话，都中午了

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 15:20

yeats_only 发表于 18-12-2014 09:45
姐姐~冷静~你是现金工还是他们把工资打你卡上~？没合同补料会有问题吧~

不好意思才看到你的回复
我有合同，只是他们不肯给我，在我催促了两个月后终于昨天把合同给我了
还有我的推荐信
所以我的补料已经没有问题了
我的工资是入卡的

作者: loveaussie 时间: 18-12-2014 18:50
it sounds like sushi sushi?

作者: loveaussie 时间: 18-12-2014 18:51

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 10:57
有人提醒有分fulltime和parttime的问题
我原来是fulltime，后来考虑到身体原因改成parttime，就在上个月 ...

as long as it's not casual job, they can't just tell you not coming to work. they need to issue 3 warning letter before they can fire you.

作者: zhouxiaoming81 时间: 18-12-2014 19:57
看完了叙述，真心安慰一下，真不容易啊。
经理，老板、老板娘都是哪国老外？
个人感觉，这经理是处心积虑要激怒你，你们是有什么利益冲突呢。
没有这方面的经验，你应该找个专业人士来帮助你，为自己讨个说法比如摄像的事，解除合同的事；然后，惹不起，躲得起，还不伺候它了。想通了就好，为这事情绪低落，痛苦伤身，正中了敌人的圈套，便宜了敌人，损失了自己。
愿顺利解决。

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 20:42

zhouxiaoming81 发表于 18-12-2014 19:57
看完了叙述，真心安慰一下，真不容易啊。
经理，老板、老板娘都是哪国老外？
个人感觉，这经理是处心积虑 ...

我想不出原因，这就是郁闷的地方
我也不想知道原因了，只要一天没有出正式文件炒我，我就受国家保护，我就有权回去上班

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 21:19

zhouxiaoming81 发表于 18-12-2014 19:57
看完了叙述，真心安慰一下，真不容易啊。
经理，老板、老板娘都是哪国老外？
个人感觉，这经理是处心积虑 ...

谁熟悉澳洲法律呢
公司有录像，我有没有拿刀可以看的一清二楚
我能不能要求公司调录像呢？

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 21:23

zhouxiaoming81 发表于 18-12-2014 19:57
看完了叙述，真心安慰一下，真不容易啊。
经理，老板、老板娘都是哪国老外？
个人感觉，这经理是处心积虑 ...

经理是个香港女人

作者: leozhou1385 时间: 18-12-2014 21:38

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 10:08
嗯，有的人心眼特别的坏，经过这个事我也明白了
以后会自己小心一点

you are right- the colleagues are never to be a real friend.

作者: leozhou1385 时间: 18-12-2014 21:40

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 09:18
我的时间已经足够了，我的PR申请已经到了最后阶段，材料全齐今天就上交了。
谢谢关心
我不满的是为什么 ...

you should prepare the documents to show the temp manager was do something wrong;
I do not think the new staff you helped could become a witness.
Good luck!

作者: laurel_dyf 时间: 18-12-2014 21:44

leozhou1385 发表于 18-12-2014 21:40
you should prepare the documents to show the temp manager was do something wrong;
I do not think ...

谢谢，事情发生的时候正好没人在场，否则她怎么敢这么做呢
我已经给经理发了短信解释了事情的经过
也给HR打电话解释了经过
但是本来应该区域经理过来了解情况的，但是他没有
然后在没有协调的情况就说我被解雇了
现在的情况是，HR说你没有被解雇，经理说你被解雇了
我现在说我不知道什么情况
区域经理说你就不要去上班了，上班的事再说吧
这就是变相炒我了呀
我就想我周六应该如常去上班

作者: jimmyking 时间: 20-12-2014 22:16
楼主你是一个善良的女生。

虽然是一面之词，但是感觉你是客观的描述了当时发生的事，你如果能用英文把这个事情给全公司人说清楚，那也不错。文中你提到的“他开始非常不耐烦的数落我，扒拉扒拉扒拉”，这些你有实际内容证据吗？良好的表达清楚，或许能让老板们知道真相。出门在外，要知道保护自己，那个渣男显然更懂得保护自己。

你做事比较踏实，不喜欢玩虚的，跟老实的人打交道比较容易。而经理这种人，楼主不喜欢，不喜欢又不知道如何反击，一反击就情绪失控，这是你性格最大的弱点了。其实你早就应该向上反映此人没有团队精神，说话尖酸刻薄，导致工作氛围极差，并且留下适当证据，那样的话到今天也不至于如此被动。如何反击这样的人，同时自己情绪不失控，用智慧战胜这种人，让他畏惧你，你就成功了。

作者: jimmyking 时间: 20-12-2014 22:21

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 21:44
谢谢，事情发生的时候正好没人在场，否则她怎么敢这么做呢
我已经给经理发了短信解释了事情的经过
也给 ...

我估计楼主生气的样子同样是比较歇斯底里，比较可怕的。

冷静下来！

老板如果真要炒你，估计就是担心你真的会冲动做什么蠢事，她们不敢冒风险。再加上经理添盐加醋的描述，被炒成了必然了。

但是此时如果你表现得镇定，说话语气平稳，逻辑清楚，有理有据，然后作为一个女生打一下悲情牌，你能赢回来的。

作者: laurel_dyf 时间: 20-12-2014 22:22
本帖最后由 laurel_dyf 于 20-12-2014 22:25 编辑

jimmyking 发表于 20-12-2014 22:16
楼主你是一个善良的女生。

虽然是一面之词，但是感觉你是客观的描述了当时发生的事，你如果能用英文把这 ...

感谢你的回复
说到巴拉巴拉什么的，我的意思就是他不断的重复同样的一句话或者一个意思
我用巴拉巴拉来代替省略号了，这个是我的语言中的不良习惯
我想可能我就是有话直说，直来直去的人，不懂得拐弯抹角，说话运用技巧，所以经常被人一句话闷的说不出来，然后吃了哑巴亏
我很容易被激怒，我现在要时时刻刻提醒自己，要控制自己。
经过这个事，我总结了几条，第一，尽量不跟工作中偷工减料，取巧偷懒的人来往，这类人跟我性格不和；第二，尽量不要在工作中交朋友，这样的朋友未必可靠；第三，少说话多做事；第四，控制情绪。

至于怎么用智慧战胜，这点我可能智商有点欠费，事后都能明白，当时就是转不过弯来，所以以后就是闭嘴少言，多做事，工作是工作，生活是生活。认真工作的人总能看得见。

而且我也多次跟我的经理反映，我跟代理经理不和，不是他人不好，是我跟他脾气合不来，希望能分开上班避免发生冲突，可惜我的经理并没有认真考虑过。

作者: laurel_dyf 时间: 20-12-2014 22:28

jimmyking 发表于 20-12-2014 22:21
我估计楼主生气的样子同样是比较歇斯底里，比较可怕的。

冷静下来！

对呀，我那时候是情绪失控，想象一下情绪失控是什么样就知道了，一哭二闹三上吊啊
不过，当天我生病，早晨开始工作前买了药片吞了一颗，头疼；早晨5点半起，坐了两个小时的火车去上班，之前的两个月找公司要合同，打电话五六次，发email五六次都不给，而且这一周是移民补料的最后一周，一直到炒我前几分钟才发给我。
综合考虑，我那天心情原本就是相当不好，处于半抑郁状态。
然后被激怒一下就彻底失控了，觉的自己辛辛苦苦这么一年半，最后连个合同，明明我签了，就是死活不给我，当时想死的心都有

作者: jimmyking 时间: 20-12-2014 22:29

laurel_dyf 发表于 20-12-2014 22:22
感谢你的回复
说到巴拉巴拉什么的，我的意思就是他不断的重复同样的一句话或者一个意思
我用巴拉巴拉 ...

少说话，多做事的员工当然最受欢迎。

有些人做事少，但是话多又惹事。对待这种人，少跟他说话，一旦他找茬，就留下证据警告一下，再这样就要向上反映了。我想他就会畏惧你了。

但最终，工作就是一份打工而已，不必那么较真，不必那么硬。

作者: jimmyking 时间: 20-12-2014 22:31

laurel_dyf 发表于 20-12-2014 22:28
对呀，我那时候是情绪失控，想象一下情绪失控是什么样就知道了，一哭二闹三上吊啊
不过，当天我生病，早 ...

一直到炒我前几分钟才发给我。----最后发给你了就行~

作者: laurel_dyf 时间: 20-12-2014 22:43

jimmyking 发表于 20-12-2014 22:31
一直到炒我前几分钟才发给我。----最后发给你了就行~

不发也不行
我手里有payslip，排班表，银行流水账记录
但是关键是，他们给我的合同中，我填写fulltime还是parttime的那一页不见了
发给我的合同里，没有我的工作时间的那一页，我明明填了
当时还问办公室的人，我interview的时候，人事跟我说是fulltime job，为什么让我填parttime
办公室说，不管工作时间多少，都从parttime开始，我才填了parttime，我记得清清楚楚
但是这一页就是没了

作者: jimmyking 时间: 20-12-2014 22:49

laurel_dyf 发表于 20-12-2014 22:43
不发也不行
我手里有payslip，排班表，银行流水账记录
但是关键是，他们给我的合同中，我填写fulltime ...

很奇怪，他们提供这个也不会损失什么啊。

作者: laurel_dyf 时间: 20-12-2014 23:01
本帖最后由 laurel_dyf 于 20-12-2014 23:03 编辑

jimmyking 发表于 20-12-2014 22:49
很奇怪，他们提供这个也不会损失什么啊。

这整件事情超级狗血的，我都不知道为什么，以及背后发生了什么
首先是我合同少了一页时间安排的内容
其次是我在前几个月搬家之前申请过调店或者改parttime，首先是被拒绝了，说没人可以上周日
后来有人愿意了，又说parttime不能上周日，那我说我改成parttime，又拒绝……
然后我朋友去公司投诉了，就勉为其难的改了。然后我说我看见我家附近的商场开了一家店正装修
于是短信问能不能调过去，因为刚好有新人来可以替代我，我培训完他刚好新店也开张了，两全其美
答复，那可能是一家加盟店，然后再无下文
等到我今天去商场逛，新店开张了，问了一下，根本不是加盟店，就是公司自己的店
不知道为什么要这样卡我，非得我上周日不可，换个人不行么
再来就是公司说没炒，经理说炒了
我说那我要文件咯
于是HR就发了一份Email给我，说让我看附件
结果没有附件，没有任何东西
你说搞笑吗？我再看下一步他们怎么搞，我先没去上班了，因为发短信已经证实他们不要我去上班了
那我另外找了一份新工作，还不错，比以前轻松多了

作者: jimmyking 时间: 20-12-2014 23:05

laurel_dyf 发表于 20-12-2014 23:01
这整件事情超级狗血的，我都不知道为什么，以及背后发生了什么
首先是我合同少了一页时间安排的内容
...

恭喜找到新工作！

作者: laurel_dyf 时间: 21-12-2014 07:12

loveaussie 发表于 18-12-2014 18:51
as long as it's not casual job, they can't just tell you not coming to work. they need to issue 3 ...

他们给我文件了，说不需要notice就可以炒掉我。
算了，move on吧
但是我也考虑也许我要去寻求帮助，因为这会影响我以后找工作

作者: zhwer 时间: 21-12-2014 11:16
楼主难道是在Sushi Sushi ?

作者: lymmd 时间: 21-12-2014 12:23
我觉得有一个问题，你考虑问题都从自己角度出发，如果和你想的不一样。你就觉得别人针对你，也许确实有这样情况，但一定有不是这种情况的，甚至是很多。而你又要表示出来，比如你文中所说，和区域经理反应你和代经理和不来。你自己都是这样，明显讨厌一个人。被你讨厌的人也不是傻子，肯定有感觉，为啥还要对你友善呢。
另外，你说了很多道理为什么不听经理的话，这个本身就是错的。你不在管理岗位，考虑的问题和经理根本不一样。我可以这样理解，新员工需要锻炼，包括让她感受工作强度，如果你在的时候完成了，那么不在的情况下怎么办。公司无法考察到她是否能够独立顶岗，也许真的工作时就会有做不完不能吃饭的情况，新员工适应不了，走人了。那时你也不在了，公司找谁顶呢？
不同人处于不同位置，如果是工作上的事，就应该听安排，否则要什么管理岗。
脾气急再加从自己角度出发加心情不好，起化学反应了。你自己看看，上面三个因素你能克服哪个，否则今后还会出这种情况。

作者: laurel_dyf 时间: 22-12-2014 04:14
请容许我说一点，就是帮助新人本来就是我们经理的要求。原因是夏季忙，原来应该一个助手完成的工作加强了，增多了所以经理安排了我帮忙辅助。如果硬要说我不服从助理经理的命令，是不是也可以说助理经理也不服从经理的命令给我使绊呢？其次，我没有说不做，而是说

作者: laurel_dyf 时间: 22-12-2014 04:17
本帖最后由 laurel_dyf 于 22-12-2014 15:10 编辑

其次，我没有说不做而是说我凑巧手头再忙，只需要几分钟做完马上就来帮忙。那么多不同的人来做代理经理的位置我只和他合不来，我主动要求回避，避免争执

我又把你的意思看了一遍
确实你说的很有道理
我把这个意见表达出来是一大错误, 如果传到他人耳朵里
我以为我是公事公办，但是也许在别人眼里就是我在排挤他
以后我会注意，不要说话那么直接，找点借口和理由让大家都有脸面
谢谢你指出我的问题，我想我是误会了

@lymmd

作者: yiji 时间: 22-12-2014 21:17
好长呢~~不过可以去咨询一下免费的律师的，这里有专门为公民服务的免费律师

作者: suyinsarah 时间: 9-2-2015 18:57

laurel_dyf 发表于 18-12-2014 10:14
有一个问题想问
如果他们解雇了我，那么在半年之内不能招这个职位，但是从别的店转过来的员工可以吗？

lz，一句话送给你：珍爱生命，远离华人老板。

欢迎光临 FreeOZ论坛 (https://www.freeoz.org/bbs/)