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标题: 分享留学生所遇到的现状和问题！ [打印本页]

作者: 英特英腾 时间: 25-2-2014 17:29
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 标题: 分享留学生所遇到的现状和问题！
“海归”在以前是多么吃香的名词，回国后的学生们那是不愁没工作的，一般都是企业争抢的对象。

2012年9月17日，中新网北京发布的《中国留学发展报告 (2012)》蓝皮书显示，1978-2011年，中国共送出了224.51万留学生，成为全球最大留学生输出国。而同期留学回国人员总数达到81.84万人，回归率为36.5%，超六成留学生滞留海外。留学人数激增，使得海归不再像以往那么稀有，海归就业形势不容乐观。

然而随着出国留学这扇教育大门逐渐打开，这种原本稀缺的资源逐渐变得丰富，甚至相对过剩。也正因为这样，所以导致了目前“海归”变“海待”的现状。根据统计，“海归”由稀缺变得相对过剩的转变经过了15年。

大量海归“涌入”国内，势必会对本身就在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。按照毕业生正常从业过程计算，应届大学毕业生的年龄一般在23岁左右，选择出国留学攻读研究生一般在3年至4年。也就是说，留学生顺利学成归国的年龄一般在26岁至27岁。而没有留学的应届毕业生在23岁开始就已经在积累工作经验，也许还有可能跳了一次槽，而留学生归国后要从26岁开始重新积累工作经验的话就要比普通大学生晚了3至4年就业。

目前，大多数企业招收员工的先决条件就是需要有一至两年的工作经验，就连报考公务员也不例外。很多用人单位负责招聘的人力资源部负责人介绍说，学历仅能代表一个人受过高等教育，有各方面的素质以及较强的理论基础，但是这仅是一方面，企业招收员工还是希望能够找到一些“成手”，即招即任，能够很快地投入工作，毕竟谁也不希望为其他企业来培养人才。

海归在寻找就业机会的过程中几乎都是因为没有工作经验而被用人单位拒收，海归无工作经验成了在国内找工作的“死穴”。

其实留学生数量的变化势必会影响质量的变化，有需求就有市场，留学生大军是庞大的，那么留学中介也势必会像雨后春笋般层出不穷。

在一般人看来，可能是只要将孩子成功地送出国门就算是一个好中介。但事实上，很多中介为了能将学生尽快送出国而选择一些口碑不好或者在当地评价不是很高的学校，甚至是回国后无法认证的国外学校。

那么国内企业如何辨别你在国外学过的学校确实是真实存在的呢，企业不可能每个学校都要去给你查你是不是在这里读，所以留学生就必须进行学历学位认证到留服中心去。这也是国内目前任何一家企业你作为留学生必须的证明你身份的唯一凭证。关于学历认证，不管你是没有正常毕业，还是没有回国证明，还是前置学历有问题，或者被黑中介忽悠到了国外读了书，甚至嫌麻烦，想早点拿到认证书，总之就是你没法自己完成学历认证的觉得头痛的

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