签证申请 今日: 0|主题: 73420|排名: 41 

最后发表： caismm
回复内容：
expired

[ 本帖最后由 caismm 于 30-8-2012 03:25 编辑 ]

最后发表： wphl27
回复内容：


北京在长安公证处做的公证，不过很麻烦，必须要有公司营业执照复印件，同时，推荐信每页上要加盖公司公章

最后发表： loverain9999
回复内容：


那我这悲催的是只能等到后年才能申请了？或者不太可能的炸7

最后发表： alwaysbecool
回复内容：
我给ACS写信了，然后他们帮我调整了一下，把抹去的29天当作一个月给我补回来了。
他们还是挺好说话的，可能也自知理亏。

各位移友要注意，申请ACS时尽量按满月写。

最后发表： foz自治州
回复内容：
提问的目的主要是在想，既然document上写得清清楚楚，如果不做，结果很可能是补材料，费时间。毕竟成绩单里面是写了论文分数的。

[ 本帖最后由 foz自治州 于 20-8-2012 20:08 编辑 ]

最后发表： yu8092
回复内容：
楼主好幸福呀～～～速度真快～～～我176 的继续等待..............

最后发表： 爱琴海crete
回复内容：
同一家公司，但是两段工作经验不同，目前我都是写 electrical engineer.

前3年是现场工程师，负责监视，操作，维护电气设备。

后来转到设计岗位，负责设计电气设备的安装，施工。
都是同一家公司，那么？我应该怎么填写呢？
都是些electrical engineer
还是分开写 electrical equipment administrator/operator+
         electrical designer?

[ 本帖最后由 爱琴海crete 于 22-8-2012 02:14 编辑 ]

最后发表： judy200
回复内容：
老外那个BBS上有人联系过，WA回复说现在开始正常工作了
应该快了吧

最后发表： Daibaw
回复内容：
需要claim几年的经验就打几年，实在搞不到写个说明解释下
从税单可以自行翻译这点来看，这东西压根就没啥硬性要求，能说服CO个人让他觉得可信不是作假即可
推荐信同理，很多太早的十几年以前的，只要之后的或者好搞的可以凑够年限，其实都没必要了，这玩意多了又不加分的

[ 本帖最后由 Daibaw 于 20-8-2012 13:51 编辑 ]

最后发表： 青冥揽日
回复内容：
我一个单人，一人吃饱，全家不饿，呵呵！

最后发表： Banna121
回复内容：
成功之后系统会显示已上传文件的名称的，别着急，再试试！

最后发表： willow87
回复内容：

谢谢你告诉我，哈哈，给我信心啦~~

最后发表： 水知道答案
回复内容：
收藏shoucang

最后发表： zymzxq
回复内容：
口语总是说不好。碰到陌生的话题就没话可说。熟悉的话题也总是磕磕绊绊。还有两周就考试了，真不知道该怎么办

最后发表： Kazana
回复内容：
社保记录比工资证明之类的有力多了！

最后发表： 希维亚的阳光
回复内容：
收藏！！

最后发表： auscan
回复内容：
谢谢9楼

最后发表： guopxbb
回复内容：
继续努力！

最后发表： guopxbb
回复内容：

最后发表： volcano416
回复内容：
好的。谢谢各位大侠们的指导。
我会上来汇报我的进展。期待我顺利达成愿望。

最后发表： liunx
回复内容：
study to you!
Very appreciate if can share your preparing schedule/method for IELTS test.

最后发表： 怪乖鱼
回复内容：

能上传成功的已经实属 不易。O(∩_∩)O哈哈哈~

最后发表： PP10211
回复内容：
本帖最后由 PP10211 于 30-11-2014 13:36 编辑

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

最后发表： keepdancing
回复内容：
需要做翻译的。你不妨细看一下，人的姓名、出生地、接生机构名称、发证机关的公章等这些关键信息都没有英文。所以说，中英文对照只是部分实现。
两个选择，你可以做个公证翻译件，也可以找NAATI译员。

最后发表： PARKER
回复内容：
谢谢啦
刚才百度了一个帖子  http://zhidao.baidu.com/question/55098939.html
所以就问问

最后发表： erzhuma
回复内容：
我们是14号Lodge的， 到昨天终于将所有文件上传完了

我们换了很多浏览器用。最后发现苹果的Safari是表现最好的， 成功率在40%左右吧。

大家也可以尝试一下。

[ 本帖最后由 erzhuma 于 18-8-2012 21:53 编辑 ]

最后发表： woshiwopa
回复内容：
好东西呀，我去看看。

最后发表： guopxbb
回复内容：

最后发表： 怪乖鱼
回复内容：
等等，只要能在我那个28天内修复就好~~

最后发表： skinyellow
回复内容：
护照5月过期，6月去悉尼换，没问题。

最后发表： anzbank
回复内容：


就这个靠谱

最后发表： anzbank
回复内容：
对于独生子女的父母来说，要么团聚移民，不移民小两口到时候就要回国尽孝，没有第二条路

最后发表： deanxu
回复内容：
这个问题还有哪位前辈给个答复不？

最后发表： woyaoyimin
回复内容：
Lodge

最后发表： hans123
回复内容：
我的是电焊工的,不是电工的,现在都需要雅思成绩的,你考出雅思了吗?

最后发表： caismm
回复内容：
expired

[ 本帖最后由 caismm 于 30-8-2012 03:42 编辑 ]

最后发表： ecust
回复内容：
Some people believe that in order to give opportunities to new generation companies should encourage high level employees who are older than 55 to retire. Do you agree or disagree? Give your reasons and personal experience.



In present-day society, as the global recession continues, it becomes harder for the graduated students to find a suitable job. Some people claim that granting that elders retire earlier, the new generation would obtain more opportunities. To my mind, however, I do not wholly agree with it.

On the one hand, it is true that youngsters can take advantage of the circumstance that senior employees quit their job earlier. Obviously, the company will gain more headcount to hire younger employees. That is to say, junior candidates will access to more opportunities to get an offer and the competitions amongst them will be less intense. Simultaneously, as the high level colleagues’ leaving, the youngster who had hired by the company already will promote to senior level. As a result, the salary and individual welfare thus be increased. Hence, it is undeniable that the younger generation does take advantage of elder’s early retirement.

On the other hand, some serious problems occur when companies encourage high level employees to leave. Even though the company will have a chance to hire some new employees who do not need pay big salaries for, thereby reducing labor cost, but companies still lose abundant money on dismissal wage. Besides, the company has to face the risk of promoting junior staffs because they do not have rich relevant experiences and nobody knows whether they can do the same excellent job as their ex-colleagues or not. Notably, it is too late to find a qualified mentor for the new heads because the perfect teachers had left already.

Given the above argument, it is reasonable to conclude that advantages and disadvantages are coexisting when companies encourage senior employees to take early retirement. Consequently, I am convinced that the company should take into serious consideration before taking the action.

最后发表： act_nan
回复内容：
失败无数次，目前貌似成功一个。

最后发表： emaildba
回复内容：
换了一台电脑， 刷了n次， 总算再次登录成功,但是特别慢.

最后发表： hongz
回复内容：