澳洲辞退FULLTIME需要做什么赔偿

sun67yip 发表于 16-8-2011 10:15:43

本人收购一个生意，涉及工资费用高，利润空间有限，打算辞退部分FULLTIME的员工，但是不是很了解这边的劳工法，恳求哪位大侠能帮忙指导下，十分感谢！

dofach 发表于 16-8-2011 16:08:36

按合同办。

当初你和员工有没有签订工作合同？

seth_chen 发表于 16-8-2011 16:47:52

一般来说是根据服务年限不同，解雇有不同的notice period，然后补偿也不同
你先找合同看一下吧

sunnyclh1211 发表于 16-8-2011 17:14:26

提前一个月通知，而且必须是redundancy, 也就是说辞退的职位不能再招工。如果要再招工就得说明是原员工不称职，但是要证明员工不称职是很难的。
如果要立即清掉多余的人的话，那就要付多一个月工资。

westice 发表于 17-8-2011 22:34:57

原帖由 dofach 于 16-8-2011 16:08 发表 http://freeoz.org/ibbs/images/common/back.gif
按合同办。

当初你和员工有没有签订工作合同？
很多公司都不签合同的，辞退fulltime员工的话根据时间年限补偿一到二个月把

holystar 发表于 18-8-2011 11:27:12

确实很多公司都没有合同。。。

riverain 发表于 18-8-2011 12:15:00

如果你的生意并不是down size的话, 你辞退full time perm的员工是会有风险的. 他们可以去告你的. full time perm辞退一般有两个原因, 有证据显示, 生意实在是不好二是这个员工的performance实在是不能胜任这个岗位, 又没有其他岗位可以送过去, 那么可以根据合同辞退.

这里工作很多年的人在GFC被辞退并也未能像国内能赔N+1, 所以这里perm比contract的稳定性唯一的就是好好工作, 不要来recession. 你最好还是翻阅下相关的act. 别被员工给告了. 那就麻烦了.

101dot 发表于 18-8-2011 13:33:00

15人以下小公司，不用补偿，只需要按合同提前通知

pengruijun 发表于 18-8-2011 13:53:11

提前通知，把年假pay 了就成了

harry2007 发表于 18-8-2011 14:27:50

澳洲的永久职位在办理贷款和年假上有优势，其他收入不如合同工

越野牛仔 发表于 18-8-2011 20:39:13

好像法律规定是最少要赔13周的工资，如果有LONG SERVICE LEAVE还要单算。

keane.li 发表于 18-8-2011 22:41:40

redundancy计算没有绝对的13周或几周，在合同上会有规定的，是按服务年限来的。不赞同楼上一位同学解释的redundancy适用情况，关键是要合理计算赔偿额，付清年假，给notice period，当然还有口头沟通。我看下来，钱给的合理，很多aussie很高兴拿了钱在家歇着。

long service leave只有在一定的年限上才会有entitlement，虽然一直在给你累计；印象中除了维州有点例外，其他州的act应该是10年，但合同一般都会给的比这个好

越野牛仔 发表于 19-8-2011 10:03:13

好像不是没有合同就可以不给补偿的吧？那不就成了大清国的规矩了？劳工党也不同意呀。如果说辞就给辞了，恐怕也就不叫FULL TIME了。

riverain 发表于 19-8-2011 12:22:33

原帖由越野牛仔于 19-8-2011 10:03 发表 http://www.freeoz.org/ibbs/images/common/back.gif
好像不是没有合同就可以不给补偿的吧？那不就成了大清国的规矩了？劳工党也不同意呀。如果说辞就给辞了，恐怕也就不叫FULL TIME了。

full time是没什么优势的. 工资比合同工少. 唯一的是有带薪假, 事假. 这里如果是小公司的话生意很容易不好的, 有些辞退不带赔偿的.

像我们公司在GFC的时候也不辞退人, 减少工作时间, 这个是法律允许的. 考拉们受不了自己走了好多.

AstroboyT 发表于 21-9-2011 21:50:51

有些公司赔偿三个月的工资

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