太阳花开 发表于 31-1-2016 03:51:33

咨询关于同一公司工作七年的劳动保护法规

听说澳洲有这种工作规定，在一个公司工作满七年之后可以享受某些保护性的政策法规。所以有的雇主会在此时辞退一些将满7年的员工，有这回事么？印象中在这个论坛里看到过这样的帖子，但是没有搜到。哪位朋友了解这方面的情况 ，恳请解惑。谢谢！

ArBen 发表于 31-1-2016 07:34:45

公司少过15人，任何法规都没用

主要看合同 有的是一年赔一月 有的是有gap 封顶

维州7年，新州5年，多点假期

retirement 发表于 31-1-2016 08:31:44

应该说的是long service leave吧，以前是十年，现在是七年。所以为了省点带薪假，快七年了就裁掉然后重签。。。。。。

西澳海豚 发表于 31-1-2016 10:57:25

你说的----保护性政策，不外乎两方面，第一是被解雇，应该是一年一个月薪水

第二是休假，long service leave，请见各州规定------------

https://www.fairwork.gov.au/

不过以我来说，一年四周的年假都已经休不完了！而公司也应该不会因为这一点小事裁掉重签合约，会害我心情很不好！而且直接影响权益。

大尾巴甩甩 发表于 31-1-2016 18:52:25

我们公司Long service leave也是4周paid leave. 对公司来讲，这不算啥。 再说了公司真想开人分分钟的事，开个会，结束就可以走人了。提高自己的竞争力，走人也不怕找不到下家:lol

西澳海豚 发表于 31-1-2016 19:20:32

大尾巴甩甩 发表于 31-1-2016 16:52
我们公司Long service leave也是4周paid leave. 对公司来讲，这不算啥。 再说了公司真想开人分分钟的事，开 ...

我也发现在澳洲开人都不事先警告的，甚至等你 fly out 之後，一封 e-mail 叫你不用上班了。

至於留在营区的私人物件，公司打包寄回还给你，已经见过几次了！

当然，员工被开的话公司要付遣散费，而公司很多都会使些心机，让你呆不下去，自动提离职。
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