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楼主: lesli1109
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[经验分享] 找工日记-8月21日更新 159楼 offer来了

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121#
发表于 13-8-2007 22:22:29 | 只看该作者
姐姐加油
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122#
 楼主| 发表于 16-8-2007 11:51:37 | 只看该作者
8月15日  晴  心情:一般

昨天面试结束后,有些累,有些懒,没能及时交作业。

雇主面试,中午12点,如期赴约。

面试我的一共两个人,一个是partner, 这位仁兄说话很慢。另一个是manager,人很随和,看上去很nice. 面试当天,他老婆正在医院生小孩,快要当爹的人,看上去有些兴奋,也有些紧张。。。

上来先让我介绍下自己,我故意没有说的很快,听完我介绍educational background后,他说这些东西中介都跟他说了,请我多说些工作情况。我介绍了一下自己曾经的工作经历。
我介绍完自己后,他问我,以前的审计工作是在什么会计准则下进行的?我说是在中国会计准则下进行的,现在中国会计准则与国际会计准则已经接轨,所以与澳大利亚的会计准则基本没什么差别。至于客户的香港报告,我们有专门的香港同事去做;美国报告则由seniors去做。

他点点头,问了我一个这场面试中唯一的一个technical question:假设今年客户AP的余额比去年增加了很多,那你会觉得有哪些可能的原因和风险?我说:可能是供应商的市场情况变化了,由selling market变成buying market,为了要销售产品,供应商允许我的客户晚付款。他点点头,恩,还有呢?

我脑子飞快地转:还要看看production & sales是不是也同时增加了,那就说明采购量增加了,那也会导致AP的余额增加。他点点头,如果这些都同时增加,那你还要看什么呢?

靠~~还有啥。。。我突然想起了自己做过的唯一一个P/L科目:financial expense~ 顾不上那么多,我接着说,如果AP, production & sales等同时增加,那我要看看financial expense, 看是不是interest expense增加了。因为如果要扩大生产,肯定要有钱,看看是不是从银行贷款了。说到这里的时候,partner说:Exactly! That’s what I want. 如果AP增加,银行贷款增加,那就要考虑这些是不是公司计划好的,否则,那就要考虑公司会不会继续经营下去了。我说,对,就是going concern issue. 好险!我在四大的时候,客户都是很有实力的大公司,哪里能随便往going concern这个问题上想啊~~就算真有这问题,也轮不到我想啊~~~

我就着这个点,把话题往我想说的方向引:“你看,这个going concern的问题,一般情况下我还真不太容易去考虑,因为以前都是partner & manager考虑这个high-level的问题。”
partner说,我们这个是小公司,所以你要考虑的问题就要全面些,你面对的问题也会多一些。
我说:“这就是我喜欢你们这个公司的很重要的一个原因。因为在大公司,我只能接触到一部份的业务,无法看到whole picture, 因为业务实在太多了。但是在这里,我就能接触到更多的问题,考虑问题也要更加全面。”
Partner 接着说:“在大公司,如果你想看到whole picture, 你要做到partner & manager, 但是他们的工作量太大了,工作时间太长了。”我点头称是。

接下来,基本上就没有什么太正经的问题了,partner介绍了很多他们公司的情况,包括公司有多少人呀,每周工作多少小时啊,连每周都要吃蛋糕和小点心都告诉我了~ 还有就是客户的情况。他说他们的客户都比较小,可能不那么正规,有时连内控都没有,这些跟我以前遇到的情况可能不一样,客户在财务方面的知识不多,很不专业等等这些。Manager在一旁补充。结果这两个老大就聊起来了,也不问我什么问题,就你一言我一语的说客户的情况。虽然我一直在微笑点头表示我在听,但我也不能就这样啊,总要说点什么啊。

既然说到了不够专业的客户,我想,不能在这个问题上让他们觉得我跟他们有距离,我就趁这俩老大说话的空档,用老大卫教的方法(真管用)说:“I fully understand your point. It is similar to my experience…我以前遇到的有些客户也是这样的,不是打交道的所有客户都那么专业,有的时候问他们一些问题,他们也是一问三不知的。这种情况我遇到过不少呢”希望能够引起他们的共鸣。

他们听完说,哦,确实是这样的。。。。

接下来,说他们公司的环境,大家相处的都很好,像个大家庭, 没有人乱发脾气,大家都知道自己的责任,按部就班的工作,一切都很和谐。我说great. 然后partner问我觉得这种小公司的工作环境我能接受吗? 我说:“it sounds great~ I like this kind of friendly working environment. Actually, that’s another reason why I am interested in this firm. In a small firm, partners and managers can know each staff on individual basis, and they are not only workmates, they are more like friends. Just like what u have said just now, it’s like a big family. But in larger firms this is not easy because there are just too many staff there. I know that the people you work with can make the work fascinating! So this environment is fantastic for me~”

接下来的问题就比较杂了,基本上都不是那种典型的behavior questions。比如问我的签证是不是有问题,我说我是PR,所以签证完全没有问题,不需要担心。比如问我对superannuation & tax是不是感兴趣,我说原来上学的时候学过这些东西,在中国的工作中确实没有用到过这些,因为两国的税务制度很不一样,但是我对这些很感兴趣,我知道这些很有用,而且我也很愿意继续学习这些。他们点头表示理解。

然后让我问问题,我问,对non-for-profit entity进行审计与对一般的公司进行审计有什么区别,我知道对前者进行审计,关注的更多应该是efficiency & effectiveness, 请问我的理解对吗?partner & manager花了大概10分钟回答了我这个问题,两个人一起回答,你一言,我一语的。

最后,partner说,我们会在这周末前联系你中介,然后还有下一轮面试,是两个partner面试。顺便问了我一句:你下周有时间吗? 我说有。

就这样,就结束了。整个过程中,基本没有什么太正式的behavioral questions, 就是聊到哪问到哪。我准备的那些问题都没怎么问。另外,我发现,他们用的我的简历,不是我发给中介的那份,中介肯定是根据他那天面试我的情况,按照自己的格式重新写了一份简历给雇主,上面的信息应该很详细,所以,我猜可能这也是他们没有问太多的原因。只是瞎猜而已。

令我比较意外的是,没有问我为什么不回四大。这两个人都是CA,也对四大的情况很了解,知道四大加班很多,他们特意强调自己公司的work/life balance。另外,manager的老婆就从德勤跳到一个小一点的firm, 是不是manager比较了解我的这种心理,所以就没问呢? 不知道。又是瞎猜。

面试结束后给中介电话,他先问我面试多长时间,我说70分钟,然后就把面试过程大概跟他汇报了一下,不赘述了。中介说他会联系雇主,然后下周给我电话。

我自己觉得这工作很可能没戏,我虽然强调了自己很喜欢小公司的工作环境,但我害怕雇主不买账,怕我不稳定。谁知道呢。

谢谢老大卫的临阵磨枪~~~~口头表扬~~~
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123#
发表于 16-8-2007 12:16:33 | 只看该作者
哇,鼓掌!美女这次的应答比以前老练太多了,而且你还主导了一部分走向,已经达到了很高的境界,以我这菜鸟的角度看,90分啊。再次证明,只要是有真才实学的,面霸绝对是可以养成的。
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124#
发表于 16-8-2007 13:07:33 | 只看该作者
jj加油,从你的日记里看出,面的一次比一次好
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125#
发表于 16-8-2007 13:16:29 | 只看该作者
对啊,AP大幅增加,financial expense同增,马上看current ratio,subject to going concern。小公司估计就风险大了,大公司还要看增的是不是related party,如果是的话,就基本上没关系。

Lesli没白在Big4受苦,如果在Big4再混3年,估计是写Memo故事的好手。

也不一定不要你的,几个因素,一个是你是女的,不合适长期加班,小firm有这个好处,第二是你还没考CA,可以拴你3年,第三个是你虽然强,但还小,不能直接challenge到你的senior in charge。如果换成你已经是big4 senior了再去,那就立马砍头,面试都没机会。

下次记得问CA program有什么support,听说有些firm一个子儿都不出,全部自己税前抵扣。

[ 本帖最后由 qqyang1980 于 16-8-2007 13:18 编辑 ]
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126#
 楼主| 发表于 16-8-2007 16:10:31 | 只看该作者
8月16日  晴  心情:较好

刚刚收到中介大叔的电话,电话那头,大叔又跟我开玩笑了,我拿起电话:“good afternoon, lesley speaking", 大叔特别喜欢学我:”good afternoon, jack speaking~"  呵呵,刚才又学我。

大叔说:“I am excited~" 我赶紧问:“good news?" 大叔说:” very good news~  next Tuesday, the second interview for you. The feedback from the firm is very positive. He said that you are very good, and he was very impressed by the way that you answered that technical question. He said "She absolutely knows it~" . Good luck~ "

听完了,我赶紧谢过中介,真高兴啊~~~ 下次面试见两个partner。

赶紧上来告诉大家。 希望一切顺利吧。

评分

参与人数 1威望 +10 收起 理由
kellyang + 10 恭喜你!

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127#
发表于 16-8-2007 16:16:21 | 只看该作者
同志们的眼光是雪亮的, 说你行你就是行了,何况本来就是行的,加油加油。
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128#
发表于 16-8-2007 16:24:38 | 只看该作者
前途是光明的
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129#
 楼主| 发表于 16-8-2007 16:31:21 | 只看该作者
谢谢楼上两位的鼓励和支持~~~
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130#
发表于 16-8-2007 16:33:08 | 只看该作者
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131#
发表于 16-8-2007 16:39:42 | 只看该作者
加油,等待你的好消息
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132#
发表于 16-8-2007 16:52:59 | 只看该作者
Partner不会问太多technical question,大多是看看你这个小姑娘是不是够可爱,顺不顺眼。

特别是老partner,可能技术上的事情早就忘记了。 关键是精神面貌,还要准备好negotiate remuneration package。
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133#
发表于 16-8-2007 17:05:10 | 只看该作者
怎么也是P记呆过的,哈哈,加油加油!!!
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134#
发表于 16-8-2007 17:21:21 | 只看该作者
不好意思,偶实在是没有空写评语。忙着面试偶的replacement和写自己的farewell letter呢。回头如果有空把偶刚才电话中说的几点你总结一下写出来好吗?
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135#
发表于 16-8-2007 17:25:43 | 只看该作者
欺负他们不懂中国公司,注意下次面试的时候强调你audit小公司,不正规客户的经验和你的做法!
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136#
发表于 16-8-2007 17:45:01 | 只看该作者
哇,好棒!恭喜恭喜!!
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137#
 楼主| 发表于 16-8-2007 18:13:26 | 只看该作者
刚才接到老大卫的悉尼长途,很是感动~ 一边听着他老人家的哼哼教导,一边作笔记,现总结归纳如下(如果我写的不全面,大卫老先生不要怒啊):

第二轮面试应该注意的问题:

1。要回想第一轮面试的内容,从中找出一些新的切入点,在第二轮面试中可以再作为谈话话题。再想想自己在第一轮面试中没有强调没有发挥的内容,留到第二轮面试强调发挥一下。而且,可以用Just like what you have said in previou interview这种话来开头,对上次没有深入的问题进行再一次阐述,这句话会让雇主觉得,你对上次的面试自己进行了总结,是个有心人。

2。进入第二轮面试通常有2到3个candidates, 所以,雇主肯定要在这几个人中间进行比较筛选,这时,要突出自己的特点,要differentiate yourself, 使自己能脱颖而出。

3。在回答问题的时候,不要刻意的去迎合雇主的情形,比如不要一味生硬的说I like your firm 或者I am perfect for your company这种话,这样让人觉得不够自然,太矫情。要用与自己实际情况相符合的言辞来表达自己的这种eagerness和matching, 这样,才够自然,才够动人。比如像我从大公司到小公司,就不要一味的说自己喜欢小公司,而是要强调自己的long term career path & grow with the company,这种机会肯定是大公司不能给我的,所以,我找小公司看起来就比较自然,比一味的说I like small firm好的多~

4。第二轮面试中谈论的内容,一定要有的放矢。本来第一轮面试中给人留下了不错的印象,千万不要因为第二轮面试中的无的放矢、 画蛇添足给自己减分。

5。面试最后,一定要进行总结性发言,再一次突出自己特点,把自己与其他的竞争者进行区别。

差不多就这么多~~~
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138#
 楼主| 发表于 16-8-2007 18:15:09 | 只看该作者
原帖由 qqyang1980 于 16-8-2007 16:52 发表
Partner不会问太多technical question,大多是看看你这个小姑娘是不是够可爱,顺不顺眼。

特别是老partner,可能技术上的事情早就忘记了。 关键是精神面貌,还要准备好negotiate remuneration package。


工资问题,不是应该留给中介去跟雇主讨论吗?
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139#
发表于 16-8-2007 18:15:50 | 只看该作者
不错,还有一点。就是要放松,微笑!
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140#
发表于 16-8-2007 20:48:45 | 只看该作者
原帖由 qqyang1980 于 16-8-2007 13:16 发表
对啊,AP大幅增加,financial expense同增,马上看current ratio,subject to going concern。小公司估计就风险大了,大公司还要看增的是不是related party,如果是的话,就基本上没关系。

Lesli没白在Big4受 ...


请问QQyang,真的在四大做到senior反而不容易找工作么?那manager呢?完拉,被打击的很惨啊。。。
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141#
 楼主| 发表于 16-8-2007 21:59:40 | 只看该作者
原帖由 highnoon 于 16-8-2007 20:48 发表


请问QQyang,真的在四大做到senior反而不容易找工作么?那manager呢?完拉,被打击的很惨啊。。。


怎么会~~如果你在四大做到了senior, 那机会会多很多的,我就是没做到senior, 所以才不容易额。。。
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142#
发表于 17-8-2007 13:41:56 | 只看该作者
原帖由 highnoon 于 16-8-2007 20:48 发表


请问QQyang,真的在四大做到senior反而不容易找工作么?那manager呢?完拉,被打击的很惨啊。。。


老大,你不要断章取义,杞人忧天啦!我说的是big4的senior不容易被小firm接受,因为他们不相信你会留下来。因为senior这个阶段以上在职业市场还是比较多选择的。

Manager不用愁啦!如果英语过关的话,现在很缺能in charge的。
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143#
发表于 17-8-2007 14:11:16 | 只看该作者
貌似楼主的英语很强,而且面试时候那么能思考,太强了。

不过IT搞技术的面试差距咋就这么大呢,主要全是技术问题,而且有些问题比较无聊,烦得要死。

楼主只被问一个技术问题,还能面上70分钟,太神奇了。
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144#
 楼主| 发表于 17-8-2007 21:28:15 | 只看该作者
原帖由 someonehappy 于 17-8-2007 14:11 发表
貌似楼主的英语很强,而且面试时候那么能思考,太强了。

不过IT搞技术的面试差距咋就这么大呢,主要全是技术问题,而且有些问题比较无聊,烦得要死。

楼主只被问一个技术问题,还能面上70分钟,太神奇了。



呵呵,这位朋友,你是有所不知啊,中介面试我的时候,全部都是技术问题,问了我75分钟啊~~~
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145#
发表于 18-8-2007 19:42:19 | 只看该作者
原帖由 qqyang1980 于 17-8-2007 13:41 发表


老大,你不要断章取义,杞人忧天啦!我说的是big4的senior不容易被小firm接受,因为他们不相信你会留下来。因为senior这个阶段以上在职业市场还是比较多选择的。

Manager不用愁啦!如果英语过关的话,现 ...


hehe,酱紫哈。那看来关键是练英文拉。不过估计国内的manager过去申请那边的manager不容易把?是不是考虑退一步先从senior做起比较好?毕竟象国内四大second出去的manager都downgrade到senior的
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146#
 楼主| 发表于 21-8-2007 12:54:23 | 只看该作者
8月21日  阴  心情: 一般

面试回来了。历时50分钟。
今天见两个partner,其中一个比较瘦瘦的partner上次面试我已经见过了,另一个是个微胖的中老年男子,看上去很nice, gentleman, easy-going.

我做梦都没想到,第一个问题居然是:“你对我们公司有什么问题吗?”靠~~~~~ 面试肯定是问我问题,这个我很清楚,可我没想到对方的问题居然是让我问问题,我猜中了前头,可我猜不到这结局。。。赶紧搜索大脑里的问题,上次面试的时候,他们曾经问过我对taxation是否有兴趣,为了表现出自己对上次面试的总结和思考,我说:“上次面试的时候我们曾经讨论过税务的问题,你曾经问我是否有过税的经验,说实话,我原来在中国工作的时候,确实没有怎么接触到澳洲税法,但是我对澳洲税法有些基本的了解的,比如GST, 我原来在中国的时候也接触过的,我也算过GST payable, 跟澳洲的处理基本一样,除了税率不同。澳洲税法还包括PAYG withholding, PAYG installment, FBT等等,我对税法很有兴趣,因为做为一个审计师,需要一些税务知识的。我也希望能有机会能够接触到一些税务的东西。我今天想重申这一点。”其实这不算一个正式的问题,我只是想把上次的话题这次提一下。他们说,我们会定期的举办一些training, 来给员工进行税务方面的培训,我说那很好,有机会能学到新东西。

微胖的partner发问:“如果你的客户对于你的到来感到很紧张,那你怎么办呢?”我说,我会告诉他们,不用紧张, I am here to help you, not to challenge you. Take it easy. Just tell me what you did, how you did it and why you did it. 胖p点头。我接着这个话题往下发挥,结果,就发挥到了今天面试的一个败笔:我说,其实,有的时候遇到的客户不仅仅是nervous, 还有可能不是那么的友好的,认为auditor的到来打扰了他们的正常工作,这时我就跟客户谈,告诉他们我的工作需要他们的帮助,我不时来找麻烦的,如果没有他们的合作,我不能按时完成工作的话,对我不好,对他们也不好。瘦P听完我这段话,说,你的这些话可有点重啊~ 我说我说这些的时候,不是针对客户某个人,只是要把事情说清楚。瘦P说,我曾经去过香港,新加坡和马来西亚,在那边,大家都是用很好的态度去谈任何事情,哪怕是比较hard的问题。但是在澳大利亚,客户有时候就不是公事公办的,可能就会针对你某个人,我们跟客户之间的关系是会有些personal的成分的,比如客户会跟你聊周末去哪里玩了等等。 对于这种不好对付的客户,我有更好的办法。我马上说我愿意倾听。瘦P说当然,你确实需要了解这些。我说我明白,我们要跟客户建立长期的关系,也要建立personal relationship。胖P说是的,当然不能太close. 大家都笑了。我接着说我明白客户关系得重要性,也明白我代表着公司的形象,在客户面前,我不是我自己,而是公司。瘦P说,我不完全同意,你既是你自己,也代表公司。我点头称是。

接下来,胖P问我,像这种culture difference, 你该怎么去缩小这种差异呢? 我说:“我是新移民,虽然我跟我老公在中国有很好的前途,但我们还是来到这里,因为我们不怕挑战,已经作好了应对任何困难得准备。文化差异肯定有,但是我在努力缩小,我在了解澳洲文化。比如说,澳洲足球可以说是澳洲文化的一部分吧。我原来压根就不懂,但我经常看到大家看到自己的球队进球的时候都很兴奋,后来我表姐夫给我讲了一些基本的规则,球进高杆是6分,球进低杆是1分,我现在能看懂一些了,也觉得很有意思。周末的火车上很多球迷都带着围巾,手拿小旗,看上去很兴奋。胖P说,你应该去球场看看球,你就会知道为什么大家都那么兴奋了。我说是啊,有机会一定去看。我用这个事先准备好的例子表现了自己积极了解澳洲文化的一面,希望能引起他们的共鸣吧~~~

胖P问我在PWC的时候,team有多少人?team work怎么样?我说一个小team大概5个人, team work的经历非常好,everyone shares the same time schedule, cooperates with each other. We share useful information in time to work more efficiently and effectively, and we also help each other. All the team members were very friendly and cooperative. I enjoy team work.

接下来问我是不是在学车,我说是的,我已经预订了考试。我知道审计师要经常开车去客户那里,在我拿到驾照前,我老公会fully support me。因为他是self-employed, 所以他的时间很flexible, 他会在我需要的时候,送我去客户,接我回家。所以,来往客户的交通问题,你不用担心的。

然后问我在PWC具体作过什么,如果发现了客户的内控中有control weakness,那我该怎么办?我说我会先报告给senior, 然后senior酌情报告给经理,如果确实是个比较严重的问题,那会写在management report中并与客户沟通。如果不是大问题,那可能经理或senior酌情跟客户相关人员口头沟通就可以了。胖P点点头,说你会先报告给senior是吗?我说是的。他说的确应该这样~~然后问我是否写过management report, 我说我没有写过,都是经理们写的,但是他们也都是根据我的working paper来了解情况的。

瘦p问我,是什么支持着我让我每天早上起床去客户做审计?我说:“首先是责任感。我在这个位置,就要按时高质的完成工作,这是我的责任。其次是我能在工作中学习到很多东西,我也在成长。最后就是成就感。人工作不光是为了钱,还是为了一种成就感,我能为公司贡献自己的力量,我觉得这很重要。瘦p点点头。

胖P强调我们的客户都很小,我们的firm也很小,我看你的简历,以前做得都是大客户,审计重要性水平都是5m以上的,我们这得重要性水平可能只有5k而已,so r u comfortable with that? 我说:“没问题的。不管重要性水平是5m or 5 k, 审计的方法和技巧基本都是一样的,我原来关注5m以上的变动,现在关注5k以上的变动,区别仅此而已。但是,我仍然要用一样的细心和谨慎去对待每一个问题。” 胖p点点头,good~.

接着我问,你搬家了吗?我说是的,我住的离这里很近,很方便,所以我会很stable的。我接着想活跃活跃气氛,说,我们同住的也是一对夫妻,他们也是会计,我们一共4个人,3个人都曾在四大任职,如果我老公能去另外一个四大,那我们就可以叫big four 了。他们听了大笑。

然后问我hobby, 我简历上写着我喜欢swimming, 每周都去游泳,锻炼身体。我喜欢音乐,曾经学过好几年的钢琴;我喜欢旅游。胖P问我喜欢怎样的旅游,我说不喜欢跟旅游团走,我喜欢自己安排行程,比如我们蜜月的时候就去了海南,一个中国南部以海滩和海水闻名的度假胜地。我们自己预定机票和酒店,自己租车出去玩,非常好,非常放松。最后还问我是不是喜欢cooking, 问我喜欢什么样的cooking, 我说我喜欢做中国食物,比如饺子,馄饨,红烧肉,羊肉串。说到羊肉串的时候,瘦P做流口水状,胖P说Stop here~ 大家又是开心的大笑。

又问我电脑怎么样,我说原来公司每个人一台电脑,我的word & excel很好,Access差了一些,他们说我们不用这个东西,我说那很好。然后问我会不会做一些网络设置,比如去客户那里,需要自己设置上网,我说没问题,我经常做这个。瘦P说:“有人就不会做这个~~”胖P举手:“I can’t!” 大笑。

还问我为什么毕业后回国了,我说我男朋友在中国,现在我们一起移民过来。问我父母是否还在中国,是否需要每年回国,我说父母在中国,如果有时间我会回去,如果没有时间回去,就让他们过来澳大利亚。

还问我5年的职业规划,我说先成为CPA qualified, 然后再5年左右,我希望自己是个team-leading, a valuable asset to the firm. 胖P说是想成为manager吗?我说差不多吧,I don’t want to define myself to any particular title, but I want to lead a team and contribute the firm.

差不多就这么多吧,最后,问我是否还有别的问题,我说:“what qualities are you expecting from the right candidate of this position?” 两个partner你看我,我看你,一起说:“this is a very good question.” 然后瘦P就开始说: responsible; communicative; good at documenting; open-minded, 最后说这些对我来说肯定都不陌生。我说的确是的,我重复了一下这些:I am responsible, communicative, cooperative, and I am willing to grow with the firm. 基本上就算做了一个总结陈词,强调了自己的这些特点。

最后他们说他们还有其他的candidates, 我是今天他们第一个面试的,他们会在下午联系中介。客套地谢谢我来参加面试,谢谢我的时间等等。最后,胖P主动给我开门,我对他说:“I am looking forward to hear from you.”然后就出门了。

给中介电话,中介说我最后一个提问提的非常好。说整个面试听起来非常不错,他唯一担心的就是我的驾照问题,我说我老公可以帮助我,没问题,我跟雇主已经说了,他说那好那好。他又重复了一遍第一次面试后雇主的反馈,说雇主非常喜欢我的technical skills, 所以技术上肯定没问题。我说他们没有跟我谈工资,是不是说明他们对我没兴趣?他说不是的,雇主就不应该跟你谈这个的,这个是留给我的工作。我听了还安慰些。中介大叔让我把我的reference联系人给他发过去,说可能用的上。说别担心,你做的很好,一有消息我就通知你。还说,如果这个不行,我还有个工作适合你的,离你家也很近的。

总体感觉,除了那个cultural difference的问题,其他都还可以。我有点不好的预感,我觉得这个cultural的问题,肯定会让雇主有顾虑。。。。。

啰里啰唆,又写了这么多。。。。
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147#
发表于 21-8-2007 12:56:30 | 只看该作者
尽自己最大的努力,不用为自己做不到的烦恼

我倒觉得LZ的这份工作八九不离十了,呵呵
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148#
 楼主| 发表于 21-8-2007 13:03:25 | 只看该作者
原帖由 4ever 于 21-8-2007 12:56 发表
尽自己最大的努力,不用为自己做不到的烦恼

我倒觉得LZ的这份工作八九不离十了,呵呵


呵呵,谢谢4ever, 在两边都支持我~~
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149#
发表于 21-8-2007 13:08:15 | 只看该作者
LZ,其实这个面试对你来说,结果怎样都是成功的!为什么这么说呢?因为剩下的问题就是这个工作是否适合你了。如果他们不要你,你以后也不要再申请小firm小公司了,基本上就是这样了,如果他们要你,你就去看看什么风景!

具备里程碑意义!

[ 本帖最后由 qqyang1980 于 21-8-2007 13:09 编辑 ]
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150#
发表于 21-8-2007 13:10:35 | 只看该作者
原帖由 highnoon 于 18-8-2007 19:42 发表


hehe,酱紫哈。那看来关键是练英文拉。不过估计国内的manager过去申请那边的manager不容易把?是不是考虑退一步先从senior做起比较好?毕竟象国内四大second出去的manager都downgrade到senior的


不一定!主要还是看英文还有你有什么牌子咯,如果不只是CPA,还有ACCA.....
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