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3月26日上海136ICAA电调作业
背景资料freeoz的名字：cheney_qian
msn群里面的名字:Chaney
QQ群里面的名字:le_blanc
VO：Jason Zaikos
进度：
136 会计，
2007年7月2日签收，
2007年8月14日 FN：1119***，因为信用卡扣款失败，所以插队了
2008年2月17日 自行体检。
2008年3月13日vo 第一次补料需要956表和授权信
2008年3月17日 956表和无刑提交
2008年3月20日 第二次补料，雅思和授权信
2008年3月26日 上海领事馆电话调查
提交的工作材料：
2份推荐信
1份2个公司之间关系的说明
贝雕过程：
今天下午2点45左右，在群里面说话，正感觉到今天无进展的时候，公司一同事叫我听电话，当时我立马知道是贝雕的到了，抓上我的“问题列表”，冲到前台。据事后得知，由于今天前台有事，出门了一会，同事正好在接听手机，此电话响了很久，他就顺手接了一下，直接问他推荐人在不在，说不在，就直接叫我到前台去接。
以下以问答的形式展开：
问：你是***-吗？
答：是，请问你是？
答：我是澳大利亚上海领事馆的，就一些问题想核实一下，可以吗？
答：可以
问：你们公司是什么时候成立的？
答：*年*月
问：你是什么时候进公司的？
答：一成立的时候就进来了，*年*月
问：你们公司有多少人？
答：让我想想，大概是**人，不过由于人员变动，具体数字在变动当中。
问：你每周工作多少小时？
答：我没算过啊，我们周一到周五上班，早上9点，下午5点半，中间休息1小时
问：一天工作7个半小时?
答：是的
问：你们公司是做什么的？
答：*****（当时我很紧张，就说了一点，不象推荐信上文驺驺）
问：按照推荐信上的内容又问了一遍，让我解释
答：按照推荐信的写法，举了几个例子，中间有所讨论
问：财务部有几个人？
答：**个人
问：财务部的领导是谁?
答：***
问：财务部是怎么分工的：
答：将每个人的分工说了一遍（出纳的名字具体问了怎么读）
问：你们公司有几个房间？
答：我还真没数过，我数一下，**部门一间，**部门一间。。。。
问：你们公司的人事有几个人：
答：某人负责合同，另一人做工资。。。。
问：你们公司什么性质？
反问：什么意思？
问：就是你们公司是国企还是外企，还是民营？
答：****
问：你们公司的总经理是谁？
答：***
问：推荐信是总经理写的
答：是的
问：财务经理和老板是什么关系，是什么途径进来的？
答：没有关系，是招聘进来的
问：你们公司的业务是怎么开展的？
答：。。。。。
问：你们公司一个月案子有多少？
答：****个，但是每月不一样
问：你们公司每年销售收入是多少？
答：不好意思，这个是我们公司的商业机密，不能向外透露，我在会计，要有职业道德
问：你一直是做这个职位吗？
答：是的，从公司进来就是，但是我的合同上的职位比这个高
问：你的收入是多少？
答：*
问：税前还是税后？
答：算是税后吧（解释了一下公司税的情况，因为这个和我个人的税有关。）
有关工作内容的问答：（非会计专业的可以不看）首先问了，你每天都是怎样工作的？我说财务工作都是月底比较忙，平时有收入确认报告，运营成本分析报告（我在此时都具体举了例子给她听）
1,报表方面的问题，
2,内控方面的问题
她说你们公司怎么会有采购？我说有，主要是固定资产和办公用品。
3，与银行的资金协调问题，问了我们的开户银行
中间讨论了很久，问的很细
4，投资评价
问：你们怎么会有投资评价，又没有项目
答：公司成立的时候做过可行性研究，有可行性报告，具体用到了净现值法和内含报酬率法等工具进行评估（然后又具体介绍了一下这2种方法）
问：这么多工作都是一个人完成的吗？
答：不是，我一人怎么可能完成那么多，团队合作的，有人负责收集信息，我主要负责加工，分析，出具报告。
问：你们用到什么工具？
答：数据主要用excel.报告用word
问：那有什么风险呢？
答：风险很多，象政策性风险等等（又具体解释了一下有哪些政策性风险）
最后，
问：你上司的电话是？
答：你等一下，我找给你，******
然后就结束了和我的通话，结束的时候应该在3点5分左右
我立刻给我上司电话，电话占线中，估计是我报号码的时候，已经在用另一部电话在拨了
过了几分钟，我给上司电话，由于她当时是在外面办事，问了2，3个问题，大概是公司多少人，我的入职时间，我的薪水，并约定3点通电话
我立刻给推荐人电话，他说接到了电话，但是在开车，约好4点半电话，但是一直到下班，一直没有接到电话
3点20左右，再次打我上司电话，问了我刚才所说的人事的每个人具体做什么，出纳的名字。我的工作职责，报表，内控，投资评价等等。。最后要问税的时候，手机没电。
由于本人的推荐人与调查人员约定了时间,但是今天没有通上话,所以明后几天还是要密切注视第二轮贝雕!
Tips:
1,贝雕的时候紧张是很正常的，但是问题一定要解释清楚，要做好她追的很深的准备，如果对自己的推荐信不熟悉的同学一定要温习一下,感觉她就是看着我的推荐信一条一条的问的
2，贝雕以前的工作一定要做足，我在之前看过所有的freeoz里面的贝雕的帖子，总结了常见的问题，做成了列表，然后根据公司的情况，做出了具体的答案，相关人员，人手一份，不管她觉得假还是不假，反正我是这么做的，宁愿一致，不愿意要我再写材料给vo。此次2个问题不在我的列表当中。
还有就是准备门调的同学也要注意细节问题，比如他去人事要档案，同时要比对你和别人档案的不同之处，人事就要做好应答的准备。
3,推荐信上的内容，一定要举出相关的例子，给推荐人和直接领导。
4,推荐人的机智很重要,告诉她在忙,等一会再打电话,这样,就争取了时间,当然这一点对门调不管用.门调的时候,可以让推荐人说马上要开会,5分钟以内,推荐人抽身离开.
结束语:希望我的贝雕经验对同学们有帮助!
[ 本帖最后由 cheney_qian 于 27-3-2008 19:05 编辑 ] |
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发表于 26-3-2008 23:29:18
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楼主
发表于 27-3-2008 02:02:47
